企业文化在国有企业发展中的重要意义

王严雄

要：本文对企业文化在国有企业发展中的重要意义进行了详细的分析，希望以此为此方面的发展提供一些建议，促进企业发展。

关键词：企业文化;国有企业发展;意义

习近平总书记在党的十九大报告中指出：“文化是一个国家、一个民族的灵魂。文化兴国运兴，文化强民族强。没有高度的文化自信，没有文化的繁荣兴盛，就没有中华民族伟大复兴。要坚持中国特色社会主义文化发展道路，激发全民族文化创新创造活力，建设社会主义文化强国。”

文化也是一个企业的灵魂。文化兴则企业兴，文化强则企业强。过去评价一个企业的好坏，人们往往只看业绩，但现在开始关注一个企业的文化。业界已经达成共识：优秀的企业文化能够使企业产生持续性竞争力和凝聚力，是企业核心竞争力的源泉，它对企业发展有着重要的意义。正如有人所说：“人类因梦想而伟大，企业因文化而繁荣。”

文化可以创造生产力，提高竞争力，增强吸引力，形成凝聚力。企业文化是以企业价值观为核心的企业意识形态，是做大、做强、做优企业必须回答的重大战略问题。中外成功企业的实践证明：谁拥有文化优势，谁就拥有人才优势、科技优势、效益优势和发展优势。如果不重视企业文化，企业就不可能有长久的生命力和竞争优势;文化根基动摇，精神支柱坍塌，再强的企业也会垮台。

作为我国国民经济中占主导地位的国有企业，大多成立于上世纪五六十那个火红的年代，为我国的社会主义革命和建设做出过巨大的贡献。改革开放以来，“如何使老国有企业焕发青春？”是这些老国企孜孜不倦探索的重要课题。在40年的改革历程中，国有企业经历了各种各样的变革——承包租赁、清晰产权、建公司制、下岗分流、减员增效、兼并重组、搞股份制、整合重组等等。回顾近四十年的改革之路，我们就会发现前进的道路风起云涌、波澜起伏。近年来，随着国企改革的进一步深入，人们把关注度目光逐渐从国企运行硬性指标的变革转向内部机体的变革——企业文化重塑“魂魄”，这是国企改革目前面临的必不可少重要改革内容。

建设企业文化在国有企业改革发展中有着十分重要的意义。为此，我着重从以下三个方面探讨一下，企业文化在国有企业发展的重要意义。

一、企业文化可以提高企业的核心竞争力

企业竞争的核心内容因时代的不同各不相同，在科技高度发达的今天，企业硬件的较量已经淡化。20世纪60年代企业竞争的核心内容在于技术，70年代企业竞争的核心内容在于管理，80年代企业竞争的核心内容在于营销，90年代企业竞争的核心内容在于品牌。继技术竞争、管理竞争、营销竞争、品牌竞争之后，21世纪去企业竞争的核心将在于企业文化。

企业文化是调动和组织员工最有效的手段，是员工归属于企业的界限和标准，是企业产生内部凝聚力和外部扩张力的源泉，这就是企业文化具有的强大力量。正是这种无形的、深藏于人内心的力量，正是这种不消融、不磨损、绵延不断的精神动力，正是这种不需文档传递，不用人为操作、监督、检查，难以复制的特点，使企业文化被归结为企业的核心竞争力，也就是企业的软实力。

二、企业文化可以增强企业的凝聚力

人的存在就是文化的存在，有什么样的文化，就有什么样的人类存在。文化不只是点缀气氛，它能深入灵魂，影响到人的性格气质。牛仔文化造就了美国人的崇尚力量，儒家文化造就了中国人重视规矩和秩序。一个民族必须有自己的民族精神，否则就难以自立于世界民族之林。同样的道理，一个企业如果没有自己的富有特色的企业文化，员工的思想就可能成为一盘散沙，就难以在日趋激烈的市场竞争中立于不败之地。

企业文化对外是企业的一面旗帜，对内是一种向心力。成功的企业文化融合了个人与工作的关系，提高了企业的凝聚力。优秀的企业文化可以在企业内部营造一个公平、信任的良好的工作环境，企业的每个成员都会主动地为公司出谋划策、排忧解难，企业员工也能实现自身最大价值，也就真正才能体现出国有企业员工的主人翁作用，使员工对自己所在的国有企业产生一种归属感和认同感;增强企业员工的荣誉感和责任感，自觉维护企业的声誉;能够以内在的价值观念、约定成俗的行为准则，约束企业员工的言谈举止，规范企业行为，从而保证企业健康、持续、稳定的向前发展。

三、企业文化可以推动社会主义文明建设

习近平总书记在十九大报告中指出：“中国特色社会主义文化，源自于中华民族五千多年文明历史所孕育的中华优秀传统文化，熔铸于党领导人民在革命、建设、改革中创造的革命文化和社会主义先进文化，植根于中国特色社会主义伟大实践。

建设有中国特色的社会主义，包括发展物质文明、精神文明和政治文明三个方面。一方面，國有企业通过运用文化的手段，来调动员工的积极性，提高企业的运作效率，对企业的发展产生巨大的推动作用，也就会为社会创造出更多的物质财富;另一方面，国有企业作为社会主义市场经济的一大主体，营造积极向上的企业文化，既有利于自身的发展，也代表了中国先进文化的前进方向。企业文化的建设过程，也是对企业员工进行教育和培养的过程。它运用各种规章制度来约束和规范员工的行为，通过倡导企业精神来引导员工树立理想和信念。所有这一切，对促进社会主义文明建设，发展社会主义先进文化都具有很现实的作用。

参考文献：

[1]张斌，赵金花.浅析国有企业思想政治工作与企业文化建设的融合[J].哈尔滨职业技术学院学报，2016 （2）.

[2]马亮.浅析企业文化在国有企业长远发展过程中的重要作用[J].企业文化旬刊，2016 （12）.