先秦儒家经权思想及其企业管理应用研究

李梓轩

随着时代的发展，先进的企业管理模式是的企业能够得到更好的发展。儒家思想博大精深，在先秦时期便有了经权思想这一理论。而这些具儒家智慧的管理模式在千年后的今天仍可以给如今企业管理模式带来启发与指导。如今的企业竞争大，国内形式瞬息万变，而国外的企业管理模式在对于中国企业而言，仍存在很多的漏洞。让具备中国文化历史特点的儒家管理哲学与先进的西方管理模式进行相互融合，创造出一个适合中国企业的管理模式仍是我们目前索要肩负起的责任。

一、先秦儒家经权思想的发展

在先秦时期，孔子第一个明确的提出“权”这一概念，而“仁”作为孔子的核心思想，权仍是要以“仁”为主，而知识、勇气、诚信对于权而言亦是不可或缺的一部分。孔子提出的经权思想具有鲜明的特点：（一）既要符合当时的大背景，又要与实际情况相结合;（二）权本身就具有双面性，在不同人处理相同事件时，根据个人做出不同的处理方式。孟子作为儒家思想的代表人物之一，也对“权”进行过相关的阐述，不能片面的看待一个问题，应该从大局面上去讨论研究，最重要的是要能够随机应变，其主体思想与孔子无异。孟子更加强调道德伦理的合理性与灵活性。孟子在孔子提出的理论上进行辩证，结合自己的思想并使之发展。荀子作为儒家思想杰出的继承人，在对于儒家思想上有更多不同的看法。他首先反驳了孟子的部分经权思想，肯定了孔子对于经权思想提出的理论，结合法家法制思想，明确表明道德对社会的约束是有限的，只能通过法来达到一个规范的能够实现的强制性的社会规则。成立中央集权国家是必然的。荀子用实践证明了孔孟二人的思想是正确且具有道德价值的。

二、儒家经权管理方法

（一）堅守仁爱、至诚原则;“仁”是儒家的核心思想，是所有思想的基础，其本质就已经体现了儒家的管理方向。“仁者爱人”，在孔子的思想里，只有仁政才能得到百姓的爱戴，才能使得社会和谐、国家稳定。而仁政这一思想对企业管理的影响也是巨大的，领导者应该具有良好的道德品质并且充满智慧的。管理者只有管理好自身，才能做到修身平天下，从而在工作中能够进行有效的管理。

（二）遵守至诚忠恕之道;忠恕之道在历来都是管理者自身一项重要的素质，在管理工作中也是实现管理目标的方法之一。人与人之间在交际的过程中都应该秉承忠恕之道，它维护着人与人、人与社会之间交际的和谐，以诚为本。

三、儒家经权思想在现代企业管理的应用

就目前企业的管理方式中，不同的因素都会影响企业的管理模式。例如企业的文化背景、管理者本身的专业素养、人才的选拔、任用模式以及企业自身的发展情况与目标等都会很大程度的影响到企业管理方法的实施。时代瞬息万变，找到合适的企业管理方法才能使得企业的发展壮大。而经权思想要索要表达的不仅仅是“权”，而是“经”与“权”的结合，不但对重视“经”，更要注意“权”的变化，结合实际与现实环境制定出合适的管理方法。现如今，经权管理已经成为当前管理者所应具备的必要条件之一。儒家经权思想在现代企业的管理中得到实际的应用，其主要体现在以下几个方面：

（一）弥补了西方权变管理理论的缺陷;自2000年以来，中国的科学技术水平与生产力都得到了很大的提高，企业在管理模式上大多是引用国外的管理方法，然而国外无论是技术还是管理方式都是领先于中国的，而西方选编管理理论使得其管理模式在存在很大的局限性。儒家经权思想与中国的文化历史息息相关，在某些方面而言弥补了西方管理模式的不足，帮助企业解决了管理上的一些难题。

（二）时代背景具有相似性;儒家经权思想已经有上千年的历史，经过时代的洗刷，不同时代文化的冲击。价值观的不同，儒家的经权思想也是对各个时代管理的总结，也是基础。在千年后的今天，经权思想依旧能够实用，与其本身具有的哲理性息息相关，在未来，也将是给人们在管理上引导方向的路标。

（三）儒家思想管理价值为事实证明;从儒家思想诞生到如今，我们一直都是受到其影响的，这也是多年来我国能够稳定发展的原因之一。除了中国之外，还有一些国家也在儒家思想之下受益，例如日本、韩国、东南亚等。其企业的发展都是远远超越其他国家的，这说明儒家思想同样也使得企业管理受益，其思想本身就是合理的。（作者单位：河北大学管理学院）