如何创新国有企业新时代工会工作

吴霞

中图分类号：D412 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）8-014-01

摘 要 新时代国有企业工会定位明确，创新工作有帮助职工理解改革的重要意义。为此，国企工会要引导职工顺应时代，服务职工日常需要，为职工维护合法权益，工会干部也要提升自身素质。

关键词 新时代 国有企业 工会工作

市场经济快速发展到今天，进入了新的时代，国有企业工会工作也面临着新的挑战。因此，国有企业里的工会创新工作有着重要意义。

一、新时代下国有企业工会创新工作的重要性

（一）新时代国有企业工会定位

根据《工会法》，工会组织在政治、经济和社会生活中的定位十分明确，工会在国有企业中权利与义务的定位也十分明确。政治上，工会是党领导下的群众组织，是党联系职工群众的桥梁纽带，做好工会工作的根本保证是加强党对工会工作的政治领导。职责上，国有企业工会要了解职工思想倾向、掌握职工思想动态、生活工作状态，听取群众呼声，维护职工权益，代表和组织职工参与企业的民主管理。服务上，国有企业里的工会组织要诚心诚意为职工服务。教育上，国有企业里的工会组织要不断提高职工群众的思想道德、科学文化和技术技能三种素质，通过组织职工喜闻乐见的各种文体娱活动，带领职工树立践行社会主义核心价值观。

（二）新时代下国有企业工会创新工作的重要性

什么是创新？创新是以新思维、新发明和新描述为特征的一种概念化过程，创新它能通过更新、改变、创造来获得满足社会需求甚至理想化需要的有益結果。创新将人类的认知转化为实践，将思维中的蓝图现实化。创新紧扣新时代的时代主题，驱动社会前进。发展经济要创新，发展企业要创新，管理企业要创新，工会也要创新，才能创造性地开展各项工作，组织各种活动，向职工群众宣传创新的意义，组织职工群众参与技术创新活动。而且，当今时代面临着供给侧结构改革的全面深化，国有企业去产能、调结构、转型升级，国有企业里的职工面临着转岗、下岗的实际困难。国有企业里的工会组织如果不创新工作，国有企业里的职工就不能理解和支持国有企业的改革措施，情绪容易激化。

二、如何创新国有企业新时代工会工作

（一）引导职工，顺应时代

国有企业顺应时代变化发展，正不断地调整自身产业结构，比如分配方式、工作形式、管理模式。国有企业里的工会组织要紧密围绕企业生产经营，扩大思想政治宣传工作的工作范围，把工会工作的重心稳定在推动高质量经济发展和供给侧结构性改革上来，服务于国有企业改革发展大局。定期组织理论政策培训班，或开展知识竞赛、小组讨论，用理论武装广大职工群众，加强对职工法治、道德、主人翁意识教育，大力弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神，创新工会的各项工作。

（二）了解职工，服务维权

国有企业里的工会组织要了解职工的生活工作情况，解决职工的实际问题，做一些实实在在的小事，积极乐观地引导职工，令广大职工爱企业如家。比如工会组织在各种节日和职工生日为职工送上祝福，组织定期体检、文体娱乐活动，慰问住院职工，在高温季节发放饮水等等。工会组织还要维护《劳动合同法》《劳动法》等一系列法规的严肃性，兢兢业业地给职工办事，理直气壮地替职工说话，与侵害职工合法权益的行为作斗争。比如辞退职工，须要工会签字生效，才算程序合法、操作规范。

（三）民主管理

工会组织要发挥联系党和职工群众的桥梁纽带作用，走出办公室，深入一线，接触群众，了解职工、联系职工、宣传职工、组织职工，与职工谈心，与工人交友。国有企业里的工会组织还要与国有企业管理层达成民主管理的共识。在国有企业章程中，抓建制抓规范，明确章程中的民主管理制度，建立职工代表大会制度，选举产生职工董事职工监事，实行厂务公开，健全工作制度，规范工作程序，形成职工广泛参与的开放式民主管理模式，从而推动企业发展，维护职工权益。

（四）民主监督

按照民主制度的原则，国有企业里的工会组织要组织工会会员参与管理，以主人翁的姿态，监督企业各项管理工作。国有企业里的工会组织要坚持职工代表大会制度、民主评议制度、厂务公开制度，以求真务实的作风推动各项工作进展。

（五）提升工会干部素质

新时代工会职能多、任务重、难度大，工会干部要顺应时代潮流，增强自身工作能力，提高业务素养，满足新时代国有企业工会组织建设的要求。首先，工会干部要做好调查研究工作，因为它是工会解决问题的必要条件和前提基础。其次，工会干部要善于钻研，因为社会经济已经快速发展了，工会工作不可能一成不变。工会干部只有紧跟时代步伐，在原有工作经验的基础上大胆创新，探索新的问题解决方法，才能在新时代国有企业的工会工作中取得良好成果。

三、结语

新时代下，有序开展国有企业工会工作，有利于国有企业经济发展壮大，有利于我国经济发展。国有企业里的工会组织要竭力推进倡导民主管理、民主监督，讲究工作方法，创新工会工作，提升自身素质；引导职工顺应时代，服务职工日常需要，为职工维护合法权益。只有这样，国有企业里的工会组织才能成为职工群众的“娘家人”，发挥党和国有企业职工群众间的桥梁纽带作用。

参考文献：

[1]丁光远.基于新时代下提升企业工会工作水平的有效探索[J].河北企业，2018（8）：149-150.

[2]周杨.新形势下企业工会在构建和谐劳动关系中的作用[J].企业改革与管理，2018（10）：181-182.

[3]苏明兰.用新时代中国特色社会主义思想武装头脑 全面推进团场工会工作创新发展[J].兵团工运，2017（11）：8-9.[4]张洋.新时代背景下工会工作价值与开展方式探讨[J].现代国企研究，2018（12）：235.