浅析国有企业党建工作创新实践

杨宝峰 魏宏元 王文静 陈家舟

摘 要：随着社会经济转型的加快，国有企业的管理形式更加复杂。有些企业党组织建设薄弱，党建工作执行不彻底，责任不明确，目标不清晰，创新不足。这些问题已经成为阻碍国有企业党建发展的重要因素。只有抓好党的建设创新，才能避免工作边缘化，才有利于真正发挥党的建设的有效性，促进国有企业健康稳定发展，确保国有企业党建工作制度化，标准化，高效化。

关键词：国有企业;党建工作;建设创新;

创新实践新时期以来，新常态下的国有企业发展形势日趋严峻。这需要加强企业日常管理中党建工作的部署，通过党的正确领导来改变旧的工作思路和工作模式，通过创新实践进行探索。发展党建工作的新途径，结合国有企业的战略发展目标，突出党的建设特色和工作成效。首先，对国有企业党建工作中的理论基础和主要内容这两大板块进行分析了深入的分析。最后，提出了国有企业党建工作的创新和完善对策，希望开展国有企业党建工作。提供一些有用的理论参考。

一、国有企业党建工作的理论基础和主要内容

（一）国有企业党建的理论基础。国有企业是国民经济的重要支撑力量，是新时期社会经济建设的重要载体。在经济发展中，国有企业的重要作用是不言而喻的。但是，由于多重因素的影响，国有企业的建立还存在很多问题，特别是在外部不断变化，经济和竞争的背景下，国有企业的党建工作将会也面临更严峻的考验。只有坚持党的领导地位，才能确定党的建设工作的核心目标，获得更强大的创新支持。

（二）国有企业党建工作的主要内容。国有企业党建工作的发展主要包括思想政治建设的构建，制度规范的建设，党组织的建设，企业作风建设，企业文化建设和廉政建设。它更广泛，具有多个角度。因此，國有企业需要结合自身业务发展的特点，确定党建工作的重点，丰富内容，善于创新和实践。无论党建工作采取何种形式，无论党建的关键内容是否落到河池，其核心主题始终如一，即加强党的领导地位，促进党的健康稳定发展。从国有企业党建工作现状来看，主要目标是认真贯彻和落实党的各项方针和政策，确保国有企业思想政治教育的正确化和先进性;在新时代和新形势下构建时变特征。

二、国有企业党建工作存在的问题

（一）思想和认知不足。在中国的经济建设中，国有企业发挥了重要的支柱作用，是国民经济的支柱。进入新时期以来，在共产党的正确领导下，国有企业既坚持经济建设又坚持党的建设，党在国有企业发展中发挥了主导作用。然而，随着社会环境的日益复杂化，国有企业的党建工作逐渐被边缘化。在经济占主导地位的同时，国有企业的管理放松了对党建工作的理解，使党的建设工作难以渗透。转到国有企业管理的细节。党建工作的领导作用被削弱，对员工意识形态建设的指导不足，反过来导致党建工作招聘不足，难以体现其重要价值。

（二）国有企业党建工作凝聚力不足。大多数员工是国有企业建设的参与者，他们也是党建工作的从业者，监督者和受益者。但是，从国有企业党建工作的发展来看，党的建设“任务”已成为国有企业党组织部门的专属工作。缺乏员工参与直接导致党建工作的凝聚力的下降。党建工作关系到国有企业的发展和命运。只有全员参与才能证明其价值。全体员工的参与可以体现团队精神和集体力量，从而巩固国有企业的党建工作。由于党建工作缺乏凝聚力，很容易造成工作目标不明确，难以激发其吸引力和创造力，从而降低了国有企业党建的有效性。

（三）党建工作制度不健全。党的建设工作需要建立在健全的制度保障基础之上。目前，许多国有企业在党建工作中缺乏健全的管理制度，责任分工不明确，反过来又影响了党建工作的积极性，不能保证工作的有效性。在错综复杂的环境下，党建工作的制度保障更为重要。良好的制度不仅影响党的建设工作的有效性，还影响党的建设工作和可持续发展的实现，还会影响预期建设目标的实现。

（四）党建工作创新不足。国有企业的党建工作缺乏创新是一个普遍存在的问题。在不断变化的社会发展中，传统的思维方式和管理模式已难以适应当前的现实环境和实际需求。这要求国有党建团队要有敏锐的创新思维。创新思维不会导致党建工作陷入旧模式，难以突出工作的活力和参与的吸引力。

三、党建工作的创新路径和对策

（一）增强党员政治培训，提高个人觉悟。在国有企业党建过程中，为了保证工作的顺利开展，必须及时改变工作理念和工作方法，使党的建设工作适应于市场经济的发展，它与外部环境和内部开发需求兼容。党建队伍应吸引更多员工积极参与党建工作，在岗位工作中体现对党组织的爱心和忠诚，强化员工的价值观和发展观，改变员工的理解。党的建设工作来自思想认识。引导员工将自己的职业发展与国有企业的发展战略联系起来，树立共同的荣辱观，实现员工与企业的共同进步。在此过程中，企业应根据自身发展制定科学完善的员工培训计划，加强对员工的思想认识，提高党建工作的有效性，制定更清晰，更有效的发展目标。。

（二）丰富党建工作内容，提高整合水平。党建工作内涵丰富，需要不断完善工作实践的整合，为每个员工创造公开，公平的竞争，规范劳动保障关系，倡导国有企业精神文明建设，鼓励员工走向文明员工的目标。党建工作的顺利发展与员工的思想认识有着重要的关系。这就要求企业思想导向在工作实践中的重要性，与实际工作的紧密结合，服务意识的牢固建立，以及对每一位员工的充分关怀和尊重。它的利益没有受到损害。调整党建工作的实施形式，应对员工思想认识的变化，提高党建工作的适应性和整合性。此外，通过丰富党的建设内容，员工可以真正感受到党组织的温暖和关怀，从而使他们更加客观和理性。积极寻求解决方案，推动构建和谐企业的步伐。

（三）注重创新机制，逐步完善各种制度。加强国有企业党建工作者的机制创新，使党的建设工作深入人心，提高员工的认同和参与度，实现各部门的协调运作。党的建设机制的创新需要一种与之相适应的评价机制，从而激发广大员工的积极性，使员工的发展目标与国有企业的总体战略目标保持一致。评估机制的建立首先需要从思想转变入手，改变过去落后和过时的管理思想，特别是要改变传统党建工作的工作方法，通过网络化建立协调的工作模式。推进党建工作不断创新。创新党建工作并不意味着否定原有的工作理念和工作机制。这要求管理者注意传统经验和传统方法的完善和总结，以保持和有选择地选择优秀的方法和经验。

（四）国有企业党建工作的创新方法。国有企业党建工作依靠创新模式发展。核心工作要加大关注力度，优化管理模式，国有企业内部要对晋升机制进行适当改革，对入党的人才进行严格把控，积极吸取优秀人才。在公司管理层内部，公司的竞争力和经济利益需要得到提升。党建工作的多样化对提高广大员工的积极性具有显著地效果，例如演讲、论文、辩论等形式的党建活动，还可以运用选拔先进个人的形式来激发员工的积极性。这些工作的开展将提升党的建设工作的开展效率，惠及到每个国有企业的员工，更好的建设强大的国有党建氛围。

四、结语

在当前国家发展的形势下，国有企业党建的发展必须是依托于转化后的观念之上的，将创新做动力，这样才能够激发党建工作的活力，积极传递党建工作的力量，建立好全员参与的机制。通过制度创新、工作模式创新、建设理念创新和党建团队创新来提高国有企业党建工作的能效，全面规划，精心布局，推进党建工作健康平稳有序地发展。

参考文献：

[1]曲建武，郑晶晶.论习近平党建思想的科学体系[J].思想教育研究.2015（07）.