探讨政工干部如何做好新形势下国有企业思想政治工作

宿进

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）8-119-01

摘 要 国有企业的管理人员要更加注重思想政治工作，在内部建立高效率的政工师队伍，推动企业的健康发展。政工干部应当结合实际情况，对思想政治工作的开展进行严格把关，避免员工受到不良观念与思想的影响，优化管理模式，为国有企业的健康长远发展奠定稳固基础。基于此，以下对政工干部如何做好新形势下国有企业思想政治工作进行研究，以供参考。

关键词 政工干部 国有企业 思想政治工作

一个国有企业的党组织是国有企业的核心队伍，十八大、十八届三中、四中、五中全会精神中，也提到了国有企业的发展需要依靠的政策，所以国有企业应该对国家的政策提前获悉，国有企业的核心领导队伍要对党建工作极其重视，就能够有力保障国有企业的发展。

一、政工干部如何做好新形势下国有企业思想政治工作的必要性

（一）解决国有企业员工的思想问题

国有企业开展政工干部思想政治工作，最重要的部分就是对员工进行有序的思想政治教育，帮助其树立正确的价值观与人生观，还能够在一定程度提高国有企业的管理效率。从解决员工的思想问题入手，政工干部应当对各个层级的员工情况进行分析，掌握员工的实际需求与思想变化，对于各类问题的发生能够及时处理。做好思想政治工作，能够避免管理工作流于形式化，还能够推动员工的个性化发展。

（二）促进国有企业的战略性发展

国有企业的政工干部合理的开展思想政治工作，在实际的发展过程中同样会出现较为理想的作用价值，避免各种困扰因素发生，还能够营造出稳定的工作环境，使员工能够更快的适应市场环境的发展。

二、当前国有企业党建思想政治工作的现状

（一）国有企业思想政治工作不够深入

过分强调将国有企业的政治职能仅运用于生产经营活动中，忽略了对职工在社会政治意识上的宣传和教育，不能及时接收国家时事政策，一心获取经济效益，使职工失去了全心全意为企业发展着想的热情和初心。企业激励生产方式的物质化和功利化情况严重，出现了钱字当头的现象，使得思想政治工作的激励作用明显下降；国有企业在面临危机时，职工的积极性和主动性缺失，更甚者事不关己高高挂起，以自我为中心，認为改革只是领导的事；当改革中个人利益一遭受危机，就失去信心，一蹶不振，出现悲观心理。这些问题的存在有严重影响到国有企业长远稳健发展，甚至影响到社会的稳定。

（二）缺乏高素质的人才

最重要的是，只要是国有企业党组织的高层领导，年龄一般都是偏大的，不仅年龄，文化素质、专业素养都是极其偏低的，这些人员严重束缚了国有企业前进的脚步，阻碍着国有企业的发展，但是这个现象也不是一时能够更改的，所以，国有企业缺乏的就是高素质人才，主要表现在：1.国有企业职工的人数虽然多，高层的比例也不少，但是这些高层职工的素质一般情况下来说都是不高的。2.国有企业的管理人员一般都是与国有企业的决策者关系较为亲近的，职位虽然高，但是能力却不强，而且胸中无城府；而且，国有企业看中的是创造利益，对人才培训的重视程度并不高，导致许多有用的人才都被别的国有企业挖走，整个国有企业的人才素质整体下降，不能满足国有企业发展需要。

三、加强国有企业党建思想政治工作的建议

（一）改进工作作风，增强政治工作的时效性

企业进行思想政治工作的目的在于使职工坚定政治信念，树立企业改革的信心，从而达到统一的认识和行动。正因如此，思想政治工作就是一项以群众为基础的工作，企业职工作为思想政治工作的对象，必须要自愿接受。只有改变了工作作风，从职工的角度出发，工作进行的方式以及工作内容得到企业职工的认同，思想政治工作才能更有效地进行。“以人民为中心”是思想政治工作的核心内容。企业政工干部在进行思想政治工作时要密切联系人民群众，走群众路线，顺应群众要求，切实转变工作作风，务真求实，拒绝花架子。在进行思想政治工作时，要深入群众调查，深入职工生活为职工排忧解难，想职工所想做职工想做，避免形式主义。只有到基层，只有深入职工一线，到实践中到群众中去，才能实现增强思想政治工作的时效性的目的。

（二）从多元化的角度开展思想政治工作

通过多样化的方式，从多渠道、多方面进行渗透，全面实现思想政治工作目标的落实。①将国有企业的生产经营活动作为基础目标，从教育性的角度入手，从日常工作中的小事抓起，保证思想政治工作能够贯穿于整个安全生产的环节。②从改善员工的生活质量与企业精神文化面貌入手，使员工处于良好的工作氛围中。③将提高员工的核心思想素质、推进企业业务建设为核心内容，进一步开展素质教育工程，加大对于思想政治文化的宣传力度，通过企业内部有开展的文娱活动，陶冶员工的情操，利用丰富的精神生活激发员工的工作热情，逐步构建先进的国有企业文化，激励员工锻炼自身工作技能。④逐渐得到员工的信任，保证企业内部政策与工作的公开性，使员工能够明确企业的各项经营决策。⑤在管理过程中做一些关心员工，体贴员工的工作，脚踏实地的为员工考虑，使思想政治工作能够深入人心，增强国有企业的凝聚力。

（三）提高政工干部的综合素质

政工队伍建设需要加紧脚步，强化教育培训，按照各级各类政工干部的不同特点和要求，本着“缺什么补什么”的原则，以“复合型”政工干部为目标进行培训。只有提升了政工干部的综合素质，才能切实的做好党建工作，才能充分的发挥出党员干部的带头作用和先锋示范作用。

四、结语

国有企业的党建工作是极其重要的，党组织的核心领导地位是不容置疑的，只有将党建工作与国有企业的管理相结合，才能对国有企业的发展起到积极的作用。

参考文献：

[1]邓华.试述政工干部如何做好新形势下国有企业思想政治工作[J].现代国企研究，2018（10）：247+251.

[2]张梅.新形势下政工干部做好企业思想政治工作的重要性[J].企业改革与管理，2017（18）：178+224.