新形势下企业政工管理的方式创新

于悠慧

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）8-082-01

摘 要 当前，无论是国外市场还是国内市场都是处于竞争迅速升级的态势下。在这种情况下，企业本身具有的压力就更大了。如果想在竞争当中不被淘汰，企业就需要对自身的管理工作进行调整，其中最重要的就是企业政工管理。因此，提高企业政工管理方式研究水准，成为企业的一项重要任务。不过，对于许多企业而言，在政工管理方式方面，都存在着许多问题。本文针对新形势下企业政工管理方式创新进行了相关的研究。

关键词 新形势 企业政工 管理 创新

进行企业政工管理方式方面的创新在当前的发展中是很有必要的，是企业未来健康和可持续发展的必然要求。对企业政工管理方式的创新有利于激发企业员工的工作积极性，同时对于企业的各项活动开展都有积极的影响。所以，作为企业就应该对自己在这方面的工作有一个清晰的认知和充分的把握，对其工作进行改善，只有这样才能不断提高企业政工管理的标准。

一、企业政工管理中存在的问题

（一）对政工工作重视程度不高

目前，我国正处于经济发展的新形势当中，但在大多数企业的经营与发展中，获取利益就是主要的目标和追求，对于企业政工工作也经常忽视。这种情况主要是由于企业管理人员对于企业的政工工作认知程度有限，没有意识到政工工作也是能够产生实际利益，对于这个部门的工作缺乏正确的理解。管理层的不重视也会造成基层人员的不重视，久而久之，这项工作就完全被忽视。如果没有采取认真的态度去对待政工工作，仅仅是做一些表面化的工作，根本不能有效发挥出政工工作的重要作用。

（二）缺乏政工管理的专业人才

对于我国企业而言，政工工作的进行缺少专业的人才作为支撑。由于管理人员的重视程度有限，企业当初在招聘政工方面的人员的时，也没有采取严格的制度进行人才的挑选，只是为了弥补企业空缺的职位。所以，企业在这方面并没有很多优秀的人才资源，招聘的人员甚至会出现不对口的情况。工作的实际结果也是显而易见的，让并不专业的人员来进行政工工作，并不会产生企业预期的效果。另外，企业对于人才也很少进行专业化培训，导致人才正在开展工作的时候专业化程度难以提高。

（三）政工管理的思想缺乏创新

实际开展政工工作的过程当中，企业的管理方式仍然较为传统，带有非常大的局限性。企业对于政工工作的开展缺乏工作上的指导，思想上的重视，并且现在还很容易产生工作浮躁，过度追求利益的问题，企图通过一些非法的手段，抄袭别的企业的工作经验，最后非常容易产生更大的问题。大多数企业的政工工作只是表面上的寻求改变，但是没有采取一些实际的方法解决问题，思想观念依然非常陳旧，不可能给企业带来根本上的变革。久而久之，对于员工的工作需求也很难得到满足，将会进一步制约企业的未来发展。

二、新形势下企业政工管理方式的创新方法

（一）提高企业人员对政工管理的认识

在企业内部进行政工管理的知识普及。应该让人们认识到，政工工作是不可缺少的，在企业管理工作当中是有价值的。可以把企业政工管理相关信息和资料粘贴在企业宣传栏等地方；还可以利用多媒体进行播放政工管理工作的知识普及，以提高企业对其的重视度。

（二）加强政工管理人才队伍建设

企业应该对员工的思想认知有所把握，保证政工工作人员的思想素质，帮助政工工作工作人员树立正确的工作态度，对于企业日常的管理要把严格进行把控，使得政工工作能够适应当前我国经济新形势的要求。除此之外，还要求员工树立一种思想，即只有优质的人才才能在企业当中立足，否则，就会被这个时代，被社会所淘汰。另外，还应该由企业定期组织培训活动，使得政工工作人员无论是从思想，还是从行为上来看，都是符合企业未来的发展要求的，是适应时代要求的。

（三）建立健全企业政工管理机制

制度的完善和改革是政工企业实现政工管理方式创新的必由之路，不仅有利于促进政工管理工作能够在一个比较正确的轨道上面运行，同时也能够更好的监督员工的各项工作。不过，在具体的制定规章制度的过程当中，一定要注意从实际出发，制定的计划是符合其企业当前的实际情况的，而不是一种抽象的、针对性不强的制度。有了制度的保障，工作人员的工作也就有了一定的参考标准和约束，有利于政工工作的开展与实施。除此之外，企业还应该对员工的行为进行清晰的判断，工作上出现失误，就要给予一定的惩罚，工作上表现的优异，可以给予一定奖励，这能够起到一种激励的作用，能够为企业带来更多的愿意为企业发展服务的优质人才，促进企业的发展。

三、结语

通过以上的分析我们可以得出，新形势下企业政工管理方式创新是具有着重要意义的，企业应该深刻认识到这一点，对政工管理工作进行不断地完善。

参考文献：

[1]王洪斌.全面从严治党新形势下创 新国企党建工作模式研究[J].中共山西省直机关党校学报，2016（4）：107-108.

[2]许春山.当好国有企业“思想稳定器”和“动力助推器”——政工工作在国企管理中作用发挥的几点体会[J].中小企业管理与科技（上旬刊），2011（10）：14.

[3]于军杰.党务政工工作中以人为本理念的贯彻落实探究[J].读与写（教育教学刊），2018，15（08）：244-245.