融入企业中心工作、提升党建实效的实践与探索

陈英杰

中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）8-048-01

摘 要 中石化中原石油工程公司钻井三公司党委充分发挥“把方向、管大局、保落实”功能，根据公司年度生产经营目标任务和重点工作部署，把党建工作的目标、任务和形式与之紧密结合，由围绕中心，到服务中心，再到融入中心，更好地促进了党建优势向发展优势转化，推动了公司持续健康快速发展。

关键词 党建工作 融入中心 实践与探索

坚持融入中心抓党建，确保党建工作与中心工作互促共进，是提升企业核心竞争力的关键所在。钻井三公司党委充分发挥“把方向、管大局、保落实”功能，瞄准生产经营中心任务，由围绕中心，到服务中心，再到融入中心，促进党建优势向发展优势转化，巩固和扩大了生产经营成果，党建工作成效进一步凸显。下面，笔者结合工作实践，以此文探索新形势下国有企业党建与中心工作互融互促几点浅见。

一、正确认识企业党建工作融入中心的重要意义

（一）融入中心抓党建是响应上级精神的必然要求

近年来，党和国家对国有企业党建作出了一系列部署，强调要全面加强和改进党的建设，保证党和国家方针政策、重大部署在国有企业贯彻执行。中石化提出一流的企业需要一流的党建，必须坚持服务生产经营不偏离，把各级党组织建设成为善于推动改革发展、服务生产经营的坚强核心和战斗堡垒。党的建设必须坚持为国有企业改革和发展服务，贯穿于生产经营的全过程。

（二）融入中心抓党建是推动公司改革发展的现实需要

为确保改革政策措施能够贯彻执行，必须要坚持融入中心抓党建，发挥好各级党组织的领导核心和政治核心作用。在推进主辅业务分离、辅业单位经营承包等重大改革举措，触及到很多员工切身利益，干部职工思想有较大波动，公司党委把员工思想工作与改革政策措施的宣贯工作相结合，引领改革发展方向，把稳改革发展之舵，畅通改革发展之路，确保改革方向“不跑偏”，改革举措“不走样”。

（三）融入中心抓党建是党建工作自我提升的重要推手

作为石油工程技术服务型企业，业务范围相对狭窄，市场依存度较高，企业发展受市场环境、经济政策等影响较大，党建工作只有融入中心，紧跟发展步伐，才能明确目标、有的放矢，时刻保持先进性和创造性，发挥好党建促发展的实际功效。

二、当前党建工作融入中心存在的不足和挑战

（一）党建参与破解公司发展难题的方式方法还不够多，效果还不够明显

对党建工作融入中心研究不够深入，创新性不够，方式方法还不够多样，党建促发展方面未形成长效机制。党政部门与生产经营部门的日常业务联系还不够紧密，未形成有机衔接、相互促进的体制机制。

（二）干部队伍能力素质与融入中心的实际需求还存在一定差距

个别党员干部的思想观念尚未得到根本性转变，缺乏“围绕发展抓党建、抓好党建促发展”的强烈意识，未能及时改进自己的工作方式方法，导致思想僵化、安于现状，缺乏创造性。

（三）少数基层党组织党建水平不高制约了与中心工作的深度融合

基层单位点多线长面广，受施工区域、队伍人员流动等方面的影响，党建工作水平参差不齐，个别基层单位对党建工作重要性认识不足，重视程度不够，存在“重業务、轻党务”现象。

三、党建工作融入中心的做法及成效

（一）坚持继承和创新相结合，汇聚发展正能量

加强革命传统教育，大力弘扬以“苦干实干”“三老四严”为核心的石油精神。围绕“学两论、讲团结、勇担当、有血性”主题，组织专题学习研讨，提高广大党员干部的政治意识和共谋发展的担当意识。认真总结各施工区域内优秀井队在队伍管理、安全环保、提速提效、党建工作等方面的先进经验，形成典型学习材料，在公司范围内大力推广实施，以先进带动后进。加大对外宣传力度，大力选树宣传一批代表公司发展品牌、实力、形象的先进典型，把模范人物的先进性转化为企业发展的带动力。

（二）坚持基层组织建设，筑建基层战斗堡垒

丰富党建活动载体。扎实开展“七一”献礼活动，通过唱红歌、党建知识答题、观看红色电影、到焦裕禄纪念园重温入党誓词、举办“喜迎国庆”诗歌朗诵会等，激发爱国爱党和敬业情怀，以苦干实干推动公司更好更快发展热潮。推进标杆党支部创建，结合各支部特点，总结提炼基层党建工作特点，形成“动车理念”等党建特色品牌，在基层大力推广，打造基层战斗堡垒。

（三）坚持围绕创效增盈，构建长效机制

建立健全制度措施，制定《党员干部服务一线管理制度》，强化干部主体责任落实。大力开展区域竞赛，鼓励外部项目、一线井队比学赶超、夺旗争标，促进生产一线安全提速、全面增效。以解决生产一线难题为出发点，开展员工创新创效活动，发挥了开源节流，增收创效的积极作用。

（四）坚持和谐企业创建，巩固和谐稳定发展基础

落实党风廉洁建设“两个责任”，加强对 “关键少数”的监督管理，成立巡查工作小组，深入外部项目开展巡查，做到早发现、早提醒、早纠正。注重人文关怀，扎实推进外部市场员工关爱行动，扎实开展“走基层、访万家”等，开展员工心理知识讲座，党员干部通过一对一谈心交流，对心理障碍员工进行疏导，解除员工心理包袱。广泛组织组织开展小型多样的等文体活动，丰富职工业余文化生活，营造健康、向上、和谐稳定的发展环境。