以党建平台助力国有企业党建工作创新

陈渭林 陈义刚

中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）8-047-01

摘 要 本文依据江铜集团的党建工作八大平台创新机制，探讨如何借助党建平台的建设与实施，推进国有企业党建工作创新，以期对国企党建工作提供更多的理论借鉴。

关键词 党建工作 党建平台 企业党建

一、创新国企党建的时代需求

党的十九大报告指出中国的发展正处于前所未有的新时代，高质量发展成为国家建设、经济发展、社会进步的要求与目标。在此背景下，作为引领社会主义经济建设主导力量的国企，要将高质量党建工作做为国企创新改革的新标准，党建工作也要向着打造高质量国企党建的目标进发。当前国企面临的经营环境日趋复杂，市场竞争日益激烈，党建工作要以“强根铸魂”为核心，充分发挥出党建工作的思想引领作用。城门山铜矿是江西铜业集团有限公司、江西铜业股份有限公司下属单位，为国家能源战略提供基础性的支持。城门山铜矿在十九大报告精神的指引下，时刻将习近平新时代中国特色社会主义思想为内核，加固党组织在国企思想政治建设中的指导地位，把党建工作落实到日常的生产经营活动之中，将创新创优作为日常党建的工作重心，打造出高质量的党建，以此顺应国企党建发展的时代需求。

二、党建工作八大平台创新机制

创新党建工作机制，打造高质量国企党建，是当代国企改革发展的内在需求，笔者结合城门山铜矿党建工作的实践，提出八大平台助阵党建机制创新。

（一）支部特色工作平台

党建工作要追求高质量的发展，就要突出各支部的工作特色，挖掘内部的实际需求，找到党建工作得以拓展的精准发力点。各党支部结合本单位中心工作，围绕“急、难、险、重、新”的任务，在调查研究的基础上拟定特色工作项目，编制实施方案，以党员为主体开展项目。矿党委每年开展一次成果评审，内容可包括现场考评、成果演示、经验交流和专题讨论，对特色工作所形成的好的管理方法，使之成为长效制度或管理模式，对所形成的先进工艺、实用技术推广应用，如此才能击破党建工作中形形色色的关卡，让党建工作有的放矢、做有所成。

（二）企业文化案例发布平台

高质量的党建成果来自企业每一日、实打实的工作实践，党建工作如果沦为材料宣读、口号宣讲，其成效就会大打折扣。因此，城门山铜矿的党建工作注重实践出真知，鼓励各基层党员将日常的行为体现出来的企业文化，总结成有价值的案例加以分享，以优秀的实践经验来带动党建工作整体水平的提高。

（三）自主管理发布平台

发挥党建工作在企业内的政治优势，引导党员、职工自我提高、更快成长。党群工作并非领导层专属，也不只是政工人员的工作任务，党群工作应发挥出每一名党员、职工的个体能动性。通过总结各个职工在进行自我管理、自我学习、自我建设方面的实践经验，能塑造出党建活动中的先进个人，树立起企业内部的正面形象，以典型来带动群众向着正能量的方向发展。鼓励党员、职工自主管理、自觉加强思想文化建设、提高个人的思想觉悟与境界，这是非常必要的。

（四）共青团创新创效发布平台

党建工作还需要与共青团实现共同创新、创优、创效。青年职工的思想政治工作问题历来是需要高度重视的，共青团是中国共产党领导的先进青年的群众组织，是广大青年在实践中学习共产主义的学校，是党的助手和后备军，只有做好共青团的思想指导与建设工作，才能发挥出其为党组织孵化人才、培育精英的作用。在城门山铜矿，针对青年思想文化建设的创新工作时时刻刻都在进行，创新创优也与生产实践相结合，优秀的青年职工通过技术创新、管理创新、服务创新、文化创新等创新通道，助推了企业朝着以创新为内驱力的方向迈进。

（五）女职工“六个一”发布平台

关心关爱女职工，积极教育、引导、助推女职工为企业发展贡献力量也是党建工作的重要组成部分。通过开展女职工“六个一”岗位创新，将女职工的思想、行动与企业发展有机融合，进一步增强党建工作的全员性。

（六）QC管理发布平台

党建工作最终的目标是要促进企业生产，因此，针对企业生产经营活动开展质量管理也是党建工作中的重要内容。近年来，城门山铜矿在改进工艺、提高质量、节能降耗、增加效益、提高员工素质等方面开展了一系列的质量管理活动，矿党委每年组织开展成果展示，评比出了多项优秀质量管理成果并参加了全省发布，获得了优异成绩，真正推动了矿山生产良性发展。

（七）“讲·比”竞赛平台

创新是企业发展的第一动力，党建工作要对企业科技人员发挥组织员、引导员作用，并提供展示成果平台，汇集科技工作者的智慧为企业的创新发展提供不竭动力。城门山铜矿通过团结引领广大科技工作者围绕企业生产重点、难点问题及产业升级改造等方面内容开展“讲理想、比贡献”活动，属于本职工作范围内的项目，应提出突破原定计划和效果的目标，项目完成后，由矿党委在年底组织对“讲、比”活动进行评比，召开成果发布和经验交流会，组织专家对项目进行技术鉴定和效益核算，对取得优异成绩的单位和个人给予表彰奖励。

（八）合理化建议

企业的党建工作要走得长远，需要不断依据实际发生的问题进行调整改进。因此，开展合理化建议活动，挖掘企业问题所在、汇聚广大职工智慧是党建工作深入发展的关键所在。

三、总结八大平台实践经验，发扬党建创新成果

党建工作八大平台，是依据每一块党建工作内容的功能性和层次性的划分，这样能够抓准党建工作每一步的发力点，做到创新改革有的放矢。八大平台创新机制既是对党建工作的总结，也是各支部党建工作创新成果擂台。通过党建工作八大平台，能将党建工作任务各个击破，能较好地检验党建工作创新水平，通过成果经验的总结、分享与传播，能够实现企业内部党建工作的优质成长，推动集团公司、矿山党建工作出成效、显亮点，彰显党建创新生产力。

参考文献：

[1]肖军华.“党建融合”引领企业高质量发展[J].北京石油管理干部学院学报，2019（06）.

[2]贵冶五位一体绩效管理编委会.贵冶五位一体绩效管理.ISBN978-7-5164-1401-9.

[3]江西銅业集团公司、江西铜业股份有限公司《党建质量管理体系作业指导书》（E0版）.