企业党务工作者的素质提升研究

舒斯成 娄澜

中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）8-034-02

摘 要 党务工作者在企业发展的历程中起着至关重要的作用，为了进一步增进企业的市场竞争力，提高企业的文化发展，做好党务工作是重中之重。作为企业党务工作的直接执行人，党员干部的素质将对党务工作是否能够顺利开展产生直接影响。因此，如今各个企业的关键工作就是加强党务工作者队伍的综合素养。本文就当下企业党务工作者的现状进行分析，探究了党务工作者必须具备的基本素质，最后提出有效加强党务工作者素质的相关策略，以供参考。

关键词 党务工作者 素质分析 提升策略

党务工作者保障着企业党组织的战斗力、凝聚力、创造力及号召力，是企业展开党务工作的主力军和领路人，对企业的改革创新发挥出巨大作用。在如今不断发展改革的新形势下，党务工作面临的挑战是非常严峻的，其显著突出的核心作用让党务工作者的素质提升也成了全面关注的问题。要让企业的社会效益及综合实力得到更好的发展，就要求党务工作者树立起坚定信念，增强自身的政治能力和政治素养，提高使命感和责任心。只有这样，企业才能长治久安的发展下去。

一、企业党务工作者的现状

（一）职业素养低下

若企业党务工作者的队伍优良强大，企业的党建工作就会得到全力的发展支持，从而有效开展相关工作。但是以当下情况来看，部分企业的党务工作者还是缺乏基本的思想觉悟和较高的政治品质。在对工作的具体执行上，几乎是随意马虎的应付了事，基本不会为了有效处理采取及时措施。而且，少数企业还存在素质低下的党务工作者，他们在日常工作的过程中，总是随心所欲，不仅不会严格依据党的指导方针提升党务工作质量，甚至还缺乏最基础的为党为民服务意识，为了自己的一己私利，做出违反党纪的事情，使党务工作原本具备的原则性、规范性及公平性日渐下降，对企业的未来发展造成极其不利的影响。

（二）知识结构落后

由于企业党务工作所具备的规范性及严谨性，企业对党务工作者的要求还是非常高的。要求其不但要有较高的专业素养，还需掌握很多学科的专业能力。只有这样，在对具体任务的执行上，才能从多个角度去全方位的思考问题。然而在实际的党务工作中，有些党务工作者的知识储备量不足，知识结构较为老旧落后，对法律、经济等方面的相关知识掌握不完善，致使党务工作得不到很好实行。另外，一些党务工作者除了自身知识范围较窄之外，学习能力也不够强，知识更新速度较慢，在进行党务工作时，总是用以往的传统观念去执行事务，达不到应有的规范水准，导致党务工作的最终结果达不到预期。

二、企业党务工作者的必备素质

（一）政治素养

作为开展一切党务工作的前提，企业的党务工作者一定要建立起坚定的社会主义信念及理想。党务工作者必须树立正确价值观，坚定跟随党的领导，认真实行党的基本路线、政策及方针，要走在时代的前列，坚持改革信念。用高度的责任心，去大胆面对风险，开拓新道路。要拥有无私奉献的理念和较高的政治素养，热爱自己的工作，做到解放思想、实事求是、不断创新。要严格地约束自己，保持良好的学习心态，让自身知识与时俱进，不间断地提升自身政治觉悟。

（二）事业心和责任心

党务工作者要时刻明晰自身职责，深刻认识党务工作的紧迫感和重要性，将党务工作看成一项伟大事业，时时保持高度责任感、饱满热情力及高昂斗志心，为完美地完成本员工作做准备。党务工作者应该具备艰苦奋斗的心态，面对困难时，不畏困难，敢为人先，努力去找寻解决问题的方法；具备基本的奉献服务理念，从身边的小事做起，扎扎实实，脚踏实地；立足实际，从企业的角度出发，为企业的经营发展贡献自身力量。

（三）实践能力

党务工作者在执行具体的工作任务时，必须结合企业自身的实际情况及发展前景，找准着力点和切入点，使相关工作得到有效组织，企业内部的各种关系也得到更好处理。只有这样，才能对企业内部的员工起到积极的鼓舞作用，从而不断地使党务工作形式得以更新，真正有意义地提升工作实际效率。

三、企业党务工作者的素质提升策略

（一）对党务工作者的政治水平进行加强

首先，政治素养作为一种基本素养，一直都是每一个党务工作者所必须具备的。企业党务工作者的存在本来就是为了企业的更好发展，因此其必须坚定政治立场，加强政治水平，从企业和员工本身的利益出发，认真全面地考虑问题，彻底贯彻并切实实行企业的党务工作，使党务工作的实施更加有效，保障企业的长期稳定发展。

其次，企业的党务工作者要时刻跟随党的领导，学习并掌握相关政治理论知识，例如：马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观及新时代中国特色社会主义思想。要求党务工作者灵活应用这些政治理论来解决企业实际中存在的各种问题，针对要害，一针见血，让企业能够健康长远的发展[3]。

（二）对党务工作者的思想品质进行提升

首先，企业党務工作的直接执行者是党务工作人员，因此企业要想将党务工作真正彻底落实，最主要的就是从党务工作者入手，确保其思想认识，树立其道德品质，让其为员工、为企业、为社会认真服务。在企业利益和员工利益产生冲突的时候，党务工作者要把双方的利益都放在最高位置，以实际状况为依托，作出相应调节并做好政治思想工作，促使双方同步发展。

其次，党务工作因其特殊性质，对相关工作者的要求很高，企业要不断对党务工作者的沟通能力及责任感进行加强。若碰到内容相对繁琐的工作内容，党务工作者必须耐心执行，做到刻苦钻研，并与其他工作人员积极沟通，交流不同的意见，纵观全局，进一步使党务工作的开展有效起来。这样，员工之间的合作关系得到促进，一些思维混乱或不好的情绪才能被有效抑制。

最后，党务工作者必须具备为党为民服务的基础认知，在实行自身工作时，能够谨慎谦虚、以礼待人、公平公正。作为员工与企业之间的桥梁，要做到与基层员工紧密联系，良好沟通，及时了解员工问题并予以解决，保障员工与企业的共同利益。

（三）对党务工作者的职业素质进行强化

首先，要让党务工作者知悉自身的工作职责，熟知该项工作的价值，明白其重要性，继而自愿努力的为党务工作服务奋斗，做到爱岗敬业，积极参加到各项工作之中。

其次，企业的党务工作非常繁琐，党务工作者所付出的劳动与收获的成果不成正比是很常见的事，更甚者还会发生被基层员工误解的现象。因此，要求党务工作者必须具备甘于奉献的精神，以企业和基层员工为重，不计较个人得失、吃苦耐劳、任劳任怨，把企业的党务工作切实地落到实处，为企业今后的全方位发展提供丰富的“精神食粮”[4]。

最后，企业党务工作者遵章守规的品质也是要着重去培养的，要让其深入把握党的领导方针，并在此基础上严以律己、身体力行。具体要做到：第一，以企业的党务工作制度为原则，有依据的对党务工作进行开展。在此过程中，不但要注重相关工作细节，还要严格行事、周密计划、理清思路，彻底地贯彻党务工作的基础原则，将企业利益及员工利益置于核心位置，充分了解具体问题，以实事求是的理念为员工解决矛盾。第二，用党内的纪律和法规严格要求自己，廉洁奉公，不徇私舞弊，对所有腐败贪污的事都要严厉杜绝。

（四）对党务工作者的综合能力进行巩固

首先，提升理论知识。党务工作者接触的工作较为复杂，需要对多学科知识都做到足够把握，主要包含哲学、历史、经济、政治等多方面。创立起正确的思想观及世界观，充分利用马克思的唯物辩证思想来思考并解决问题，从而指引企业发展的正确方向。

其次，提升专业知识。熟悉并掌握党史党章及法律法规的相关理论知识是党务工作者必须做到的，这可以帮助党务工作者在对企业问题进行处理时，做到有章可循并有法可依。另外，还需有行政管理方面的知识储备，这让企业在后续的发展过程中可以依循新时代中國特色社会主义的发展趋势，找到一条适合自身发展且完善科学的道路，为加强党务工作和改变员工理念做出引领，也让企业的改革创新工作有效实现。

再次，提升学习能力。党务工作具备一定的政策性，党务工作者在实际的工作中会碰到大量的内部信息和相关的文件资料，为了全面掌握这些资料的深远内涵并对企业发展做出战略指导，就必须保证党务工作者的学习能力，只有这样，在接触这些专业复杂的信息时才可以用极佳的观察思考力和学习理解力快速领悟所传达的相关内容[5]。

接着，提升表达能力。党务工作者要经常性地与员工交流、起草撰写文件，丰富的语言表现力对其完成任务有很大帮助。而且，要为企业的发展做出贡献，就需要用饱满的表达力去改进员工理念，让其在党的正确指导思想下，为企业发展出力，进一步推进党务工作的有效开展。

最后，提升办事能力。党务工作事务繁杂，党务工作者要能够辨别轻重缓急，真正在严谨规范中将上级的政策方针贯彻下去。

四、结语

企业当下的党务工作中，依旧存在着很多不足，其中党务工作者的综合素质较低是极受关注的问题。企业要跟上新时期的社会发展趋势，就应对党务工作不断加强，对党务工作者的素质整改提升，这样才会让企业党务工作朝着有利方向发展，从而解决企业存在的具体问题。

参考文献：

[1]莫平.提升企业基层党务工作者素质水平的思路及途径选择[J].办公室业务，2016（1）：19-19.

[2]田静.浅议党务工作者的素质修养[J].现代企业文化，2017（2）：43-43.

[3]李保国.强化企业党务工作者开拓创新能力的方法[J].企业改革与管理，2017（1）：175-175.

[4]贾丽丽.探析现代企业管理中党务工作者应具备的能力及其作用[J].现代企业文化，2017（15）：36-37.

[5]李锦儿.新常态下党务工作者素质能力提升的途径[J].青年时代，2016（17）：81-81.