落实政治责任，多措并举提升编辑力

时磊章

摘要：意识形态工作事关党的前途命运，事关国家长治久安，事关民族凝聚力和向心力，是党的一项极端重要的工作。做好意识形态工作，必须坚持全党动手，切实把意识形态工作的领导权和话语权牢牢掌握在手中。如何进一步落实意识形态工作责任制、确保新闻出版导向正确，对于完成好新时代“举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象”的使命任务，服务经济社会发展有着特殊重要意义。

关键词：政治责任;编辑力;新闻出版;人才建设

党的十八大以来，吉林东北亚出版传媒集团党委不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”，强化政治担当，落实政治责任，坚持正确出版导向，自觉把“两个维护”贯彻到书报刊各领域、编印发各环节，纳入出精品、调结构、促融合的整体工作布局，用改革发展新成效推动意识形态工作责任制在集团落地生根、开花结果。

1压实意识形态工作责任制现状概述

1.1强化党委对新闻出版工作的领导

坚持把意识形态工作作为党的建设和新闻出版的重要内容，纳入重要议事日程，纳入党建工作责任制，纳入领导班子、领导干部管理考核体系。完善公司法人治理结构，党委成员“双向进入，交叉任职”;突出企业党组织议事决策前置程序，完善党委会议事规则，推动完成党建工作写入公司章程，构建确保“双效统一”的体制机制。健全完善意识形态工作领导小组，注重发挥总编辑等内容把关岗位的职能作用。

1.2强化人才培训和整体素质提升

坚持把“两个巩固”作为意识形态工作的根本任务，树立“大宣传”理念，服务大宜传工作格局，紧紧围绕习近平新时中国特色社会主义思想、党的十九大精神等重点内容，召开党委理论学习中心组（扩大）会议，开展马克思主义新闻观培训、党的十九大精神集中轮训，组织参加由国家新闻出版广电总局、党校组织的专题培训，举办专题辅导报告，不断强化政治学习，有效提升新闻出版从业人员的使命意识和责任意识。

1.3强化制度建设和责任落实

严格执行党的新闻出版路线方针政策和有关规定，严格按照要求开展宣传工作，制定版面报社领导负责制度，严格规范新闻采编工作流程;实行重大新闻报道值班制度，社长、总编辑对重要稿件亲自把关;落实双效考核管理体系和重大项目扶持政策，推动把正确舆论导向贯穿新闻采编、撰写、编排、发布各个环节，落实到采写人员、编辑人员、审看人员、签发人员身上，确保出版物内容质量与编校质量不出问题。

2做好新闻出版工作存在的问题

2.1出版有高原缺高峰的情况客观存在

集团出版了《理论自信》《陈土豆的红灯笼》等一批获“五个一工程”奖等重大奖项的出版物，但数量还不够多，影响力还不够大，特别是在抓原创抓精品抓项目，打造出版高峰作品上下的功夫还不够。

2.2落实工作责任上存在潜在风险

部分单位领导班子配备不齐，有的单位由副职主持工作，个别单位领导班子无法正常议事决策，存在意识形态权责不到位的潜在风险。

2.3市场竞争与人才引进存在矛盾

经营管理团队与市场竞争要求，专业人才与转型升级、融合发展要求，创意策划人才与企业发展要求有一定差距，人才引进力度还不够大。同时出版物品种、数量多，与现有编辑和采编人员力量不足的矛盾也亟待解决。

2.4编辑的职业素养有待提高

个别编辑理论素养和职业素养不够高，双效统一意识不够强;选题组稿评判标准和能力弱，基础性、常识性的问题不能有效发现和纠改，对新闻出版政治方向和内容导向把关能力需要进一步提高。

3提升编辑力的多项举措分析

3.1坚持把政治建设放在首位

自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导新闻出版工作实践。要持续开展读原著学原文悟原理主题读书活动，自觉主动学、及时跟进学、联系实际学、笃信笃行学，学出坚定信仰、学出使命担当，打牢思想根基、筑牢精神支柱，提升树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”、落实意识形态工作责任制的思想自觉政治自觉行动自觉，提高政治敏锐性、政治鉴别力和坚持正确出版导向的政治把关能力，切实守牢主阵地、打好主动仗，坚决把党管意识形态、党管新闻出版要求贯穿融入到新闻出版工作各环节、全过程，不折不扣地推动党的路线方针政策和中央、省委重大决策部署在集团落地生根、开花结果。

3.2健全完善意识形态工作领导体制机制

要在党委负总责、党委书记履行第一责任人职责的基础上，明确分管新闻出版业务的领导和相关部室是落实意识形态工作的直接责任人和承办部门，完善集团党委统一领导，党委书记和党委委员各司其职，业务部门和出版单位负责选题策划、项目论证、书号版面管理、制度落实、双效考评的体制机制，切实牢牢掌握意识形态工作的领导权、主动权、管理权和话语权，发挥好总编辑等内容把关岗位的关键作用。

3.3构建高素质的意识形态工作队伍.

要始终坚持党管干部原则，抓好“关键少数”，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的要求，把理想信念坚定、政治立场鲜明、始终坚持党的新闻出版方针政策和正确新闻出版导向、敢于担当、清正廉洁、能够驾驭复杂局面、善于做好意识形态工作的干部选配到新闻出版单位领导岗位上来，配齐配强领导班子，确保将意识形态领导责任落到实处。要切实把人才作为第一要素，以增强“四力”为目标，着力提升从业人员的政治素质、业务本领、创新能力，进一步锤炼优良作风;加大分级分类培训力度，对新职工、年轻职工重点开展職业道德培训、业务技能培训和中级职称考前辅导培训。

3.4树立“抓原创、抓精品”意识

精品始于原创，终于精品，没有原创就没有精品。要站在全国的高度，集中优势资源，聚焦原创精品，做好主题出版和重点项目的策划论证编辑出版工作，组织好重大项目资金申报工作。要坚持守正创新，进一步优化产品结构，加大原创比重，压缩无效供给，有效控制品种数量和规模，策划出版更多“既叫好又叫座”的出版精品。

4结语

综上所述，要强化质量意识，落实质量保障机制，抓好“三审三校”、重大选题备案、书稿退稿等制度，加大对出版产品的审读抽查力度，绝不让问题书稿变成正式出版物;要落实双效考评机制，集团对子分公司领导班子成员进行双效考核，子分公司对意识形态岗位职工实行双效考核;同时，加大对双效考评结果的运用，进一步落实意识形态工作责任制、确保新闻出版导向正确，多措并举提升编辑力。

参考文献

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【2】卢雪华.媒体融合视域下出版编辑力提升路径研究【J】.出版参考，2018（07）：59-61.

【3】杨贻军，全媒体时代学术期刊编辑力的提升【J】.中国编辑，2018（06）：82-85.