高温天气作业下可享啥待遇

编者按

时下，高温不断来袭，不少人顿觉酷暑难耐。在这种情况下，国家为进一步加强劳动保护，通过政策法规的形式赋予劳动者不少特殊的“高温权益”。然而，这些“高温权益”在一些用人单位不是被缩水，就是被“高温”所蒸发。那么，劳动者享有哪些具体的“高温权益”，在这些合法权益受到侵害时怎么办呢？

高温津贴和防暑降温物品可同时被享有

【案例】

小曹是北京延庆区一家货运公司的搬运工，每年夏季都得顶着烈日干活。一天，小曹听人说高温作业的劳动者有高温津贴，可自己从没领过这笔钱，于是就找到公司老板想问个究竟。

老板的解释是：每天给大家提供充足的防暑降温饮料及保健用品，所花去的费用已远远超出高温津贴的支出，再要求发给高温津贴不合理。

【说法】

防暑降温物品属于劳动保护措施，高温津贴则是对劳动者在高温环境下的额外劳动消耗的补偿。二者的功能完全不同，劳动者有权同时享受。对此，国家有关部门印发的《防暑降温措施管理办法》进行了规范，各省也出台了相应的规定。

北京市安监局等部门联合发布的《关于做好夏季防暑降温工作的通知》指出：6至8月份发放高温津贴，室外露天作业人员高温津贴为每人每月不低于180元；在33℃（含33℃）以上室内工作场所作业的人员，每人每月不低于120元；用人单位应当为从事高温作业、高温天气作业的劳动者提供防暑降温饮料和必需药品；防暑降温饮料和必需药品不得充抵高温津贴。因此，小曹有权要求按上述规定和标准享受高温津贴。

劳动者拒绝露天高温作业，企业不得解雇

【案例】

魏某等人是某公司的室外施工员，每年夏天是他们最难熬的期间，有时候室外气温高达41℃，公司为了赶工程进度，也让他们正常出工。当魏某等人以人身安全和身体健康为由提出休息时，公司就以拒绝出工则解除劳动合同相威胁。那么，劳动者有权拒绝露天高温作业吗？企业可以因此而解雇劳动者吗？

【说法】

该公司的一系列做法均属违法行为。《防暑降温措施管理办法》规定：日最高气温在40℃以上，应当停止当日室外露天作业；日最高气温在37℃以上、40℃以下时，全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业。

本案中，该公司在室外气温高达41℃，已经危害魏某等人人身安全的情况下，还安排露天作业，甚至还以不出工就解雇相威胁，这实质上是强令冒险作业。对于这种违法做法，劳动者有权拒绝执行。如果企业因此而解雇劳动者，则是错上加错，要承担违法解除劳动合同的法律责任。

高温休息或者缩短工时，工资应照常发放

【案例】

周某等人是某路政公司的养路工。2018年7月上旬，当地因连续高温，公司决定最高气温在37℃以上时，当日工作时间缩短为6个小时；达到40℃时，停止当日施工。周某等员工非常感激公司能做出这样的决定，然而他们在领取7、8月份工资时，发现每月均少了近千元。对此，公司解释说，高温天休息或者工作时间减少了，工资自然也只能按实际工作时间结算。

【说法】

《防暑降温措施管理办法》规定：“因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。”可见，在高温环境下停止工作或减少工时，是法律赋予劳动者的“高温权益”，这和工资没有必然联系。

该公司减发周某等人的工资，属于克扣工资性质。周某等人有权要求公司补发。如果公司坚持己见，周某等人可以根据《劳动法》第九十一条和《劳动合同法》第八十五条的规定进行维权。

员工在高温下中暑，应享受工伤保险待遇

【案例】

蒋某是一家酒店的外勤，主要工作是在酒店门外接待客人和指挥车辆停放。2018年7月初的一天，蒋某因顶着烈日工作时间过长，忽然晕倒在地上。经医院诊断，蒋某为重度中暑，必须住院治疗，可酒店不同意承担医疗费。老板说“没磕着没碰着”，中暑是其体质太差所致，这不能算工伤。后经专业人士提供法律援助，蒋某如愿地享受了工伤保险待遇。

【说法】

根据《职业病分类和目录》的规定，中暑属于职业病之一。《工伤保险条例》第十四条规定，职工患职业病的，应当认定为工伤。《防暑降温措施管理办法》第十九条规定：“劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。”据此，蒋某在露天工作期间中暑，应当认定为工伤并享受工伤保险待遇。

需要提醒的是，职工在被医院诊断为中暑后，应及时与单位联系，提供相关证明材料，向职业病诊断机构申请职业病诊断。只有取得了《职业病诊断证明书》，才能申请工伤认定。社会保险行政部门受理后会根据《职业病诊断证明书》直接作出《认定工伤决定书》。