浅谈以人员情况统计数据分析地勘行业发展

盖杰

【摘 要】本文通过分析地勘行业人员统计数据来了解地勘人员的情况，从而对地勘行业的发展进行深入研究，并提出几点关于调整地勘行业人才结构的有效措施。

【关键词】地勘行业;人才结构;人员情况统计数据

随着经济社会的不断发展，对矿的需求量也在不断增加，导致地质资源日益枯竭，找矿难度升级，使得地质勘查人员极度缺乏，严重阻碍了地勘行业的发展。国务院针对这种情况提出明确要求，要加强对地质人才的培养，充分利用教育资源对地质人才进行开发。

1.地勘行业从业人员数量的变化是地勘行业发展状况的反应

由于近年来地勘从业人员数量不断减少，在一定程度上阻碍了地勘行业的发展，而这也引起了国家与政府的高度重视。国家为了地勘行业能够稳步前进，先后出台了一系列政策措施，而到了2002年，地勘行业终于逐步走出阴霾。

国务院在2006年出台了关于加强地质工作的方针政策，但因为地勘人员的流失，地勘行业的发展还是存在不稳定因素。根据地勘行业从业人员的统计数据显示，2006年的地勘从业人员为23.7万人，2012年为24.8万人，由此可知2006年到2012年，地勘从业人员数量并未发生太大变化。其次2006年地勘人员的勘查经费为5.6万元，到了2012增加到了20.7万元，同比增长24.3%，地质勘查经费的增加远远超过地勘人员数量的增加。这种形式下，地勘人员的工作压力也随着地勘费用大幅度增加而增加，严重影响了地勘行业的发展。因此研究地勘从业人员的结构变化，可以明确地勘行业的发展状况。

2.地勘从业人才结构的变化是对该行业发展状况的反应

2.1 2006年至2010年地勘行业从业人员总数变动情况

根据研究得知，2006年从事地勘工作的职工总数为53.6万人，到了2007年，地勘行业逐渐回暖，从事地勘工作的职工人数增长到了63.1万人。但是2008年受到金融危机的冲击，地勘行业从业人员的数量直接下降到了60.2万人。直到2009年，地勘行业又重整旗鼓，从业人员数量也开始向前攀升，到了2010年，地勘人员数量又达到了62.3万人。

虽然地勘从业人员数量还是在持续增长，但地勘技术人员总数从2006年的26.5万人开始逐年下降，到了2008年，已经下降到21.2万。如果说2008年是因为金融危机导致地勘技术人员数量有所减少，但在2009年至2010年有所回升后，2010年人员数量又开始大幅度减少，而这一年从事地勘工作人员的数量甚至还不如2005年地勘从业人员的数量。

2.2地勘人才结构缺乏合理性

近年来地勘从业人员数量有所提升，但由于地勘人才多为专业技术人员，总是出现人员配置不合理的情况，特别是野外一线的专业技术人员在地勘从业人员中占比较低。根据行业调查报告显示，2012年地勘从业人员总数量59.79万人中只有四分之一是技术人员，而野外一线的专业技术人员数量只会更少。

3.调整地勘行业人才结构的有效策略

3.1建立健全科学的人才培养机制

通过分析地勘行业的成长规律可知，培养地勘人才需要投入大量的金钱和时间，与其他行业相比，地勘人才的年龄偏高，多处于35-40之间。为了年轻人能够迅速成长起来，地勘单位一般会采取“以老带新”的方式，让老技术专家把自己的专业知识和从业经验传递给年轻人。再有就是地勘单位与相关院校进行合作，充分利用教育资源，以此建立地勘人才培养基地，不仅为学生创造了良好的学习环境，也能为地勘行业不断注入新鲜血液，从而推动地勘行业稳步前进。

3.2根據市场环境分析地勘行业人员情况

除了地质勘探，部分工程类行业和非地勘产业也是地勘行业的工作内容。2008年金融危机对中国地勘行业冲击较大，主要表现在人员数量的变化。由此可知矿业很容易受到市场环境的影响，行业一陷入低迷，行业人员就将面临失业状态。直到2009年后，矿业市场环境随着宽松货币政策的推行得到了缓解，但地勘从业人员数量依然比不过2007年，可以看到地勘从业人员的数量会随着地勘行业的起落而发生变化。因此只要掌握矿业市场环境变化，就能对地勘行业的基本状况进行分析。

3.3加强地勘人才队伍的建设

通过对地勘从业人才结构的分析，可知目前地勘行业人员流动性大，内部的人员配置不合理。为了提高地勘技术人员和基层地勘人员在所有地勘从业人员中的占比，就要加强对地勘行业的文化宣传，让地勘从业人员认可和重视自己所从事的职业，从工作中感受到自己的价值。同时为高技术人才提供广阔的发展空间，让他们尽情施展自己的技能，使地勘行业的发展呈现出勃勃生机。

4.结束语

综上所述，通过对地勘从业人员情况的统计数据分析，可知地勘行业的发展与行业市场环境有着紧密联系，而人才流动情况在一定程度体现了地勘行业的发展状况。所以，为了保证地勘行业的稳步发展，就必须对人才结构进行有效调整。

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