国企党建工作规范化建设对企业管理的促进作用

李智

【摘 要】本文详细分析国企基层党支部规范化建设对企业管理的促进作用，揭示了党支部规范建设中遇到的问题，并针对这些问题，提出了改革建议和思路。

【关键词】党支部;规范化;优越性

党支部是基层党建的基础组织，是发挥党组织建设优越性的前沿堡垒，担负着教育党员、管理党员、组织群众、宣传群众、凝聚群众的重要职责。当前，持续推进伟大事业、伟大工程、伟大梦想、伟大斗争，就必须要将党支部建设摆在突出的位置，加强其规范化建设、标准化建设，大大提升党支部建设的核心攻坚作用。

一、国企党建工作规范化建设对企业管理的促进作用

国企基层党支部规范化建设，是新时期党建伟大工程的重要组成部分。在中国共产党第十九次全国代表大会中，明确提出了新时期基层党建工作的总体要求和主要任务，给党建组织路线带来新的机遇，新的发展目标。

习近平总书记明确指出：要重视基层党支部建设，发挥党支部在基层工作中的主体地位，使其成为团结群众的核心，成为攻坚克难的战斗堡垒。同时，还指出：什么样的标准决定什么样的质量，只要高标准才能成就高质量。因此，推进党支部建设的标准化、规范化建设势在必行，务必要确保党的一切工作导向支部，要聚焦到基本组织、基本队伍、基本活动、基本制度、基本保障上，着力提升制度化规范化科学化水平，真正把基层党支部建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒。

总之，基层党建没有完成时，从严治党永远在路上。开展达标创建，是推动全面从严治党向基层延伸的重要举措。要通过达标创建，推动各领域党支部健全基本组织、建强基本队伍、开展主题实践活动、落实基本制度、强化基本保障，进一步增强党支部的政治功能和服务功能，全面提升党支部的政治领导力、思想引领力、群众组织力、社会号召力、发展推动力、自我革新力，确保党的路线方针政策和决策部署在基层得到全面贯彻落实。开展达标创建，是实施党支部建设整体提升工程的重要抓手。要通过达标创建，坚持抓两头带中间，解决后进支部问题，提升中间支部水平，扩大先进支部增量，实现党支部建设质量整体提升。开展达标创建，是推动改革发展稳定的重要保证。要通过达标创建，牢固树立党的一切工作到支部的鲜明导向，把基层党组织建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒。

二、国企基层党支部规范化建设遇到的问题

自基层党支部建设的规范性来看，当前存在的一系列不协调问题主要集中在这些方面：

2.1党建思想教育工作被忽视，党建与业务“两张皮”的倾向依然存在。有的同志认为，企业搞的是经济建设，关键的任务就是保值增值，提升经济效益。为此，思想教育工作慢慢被忽视，对企业发展无关紧要。实践过程中，时常有“讲起来重，做起来轻，忙起来无”的现象。

2.2党支部组织后备力量不足，党政干部工作任务重。当前，基层党支部工作任务重，不少党务干部认为工作难度大，尤其不愿意去干，甚至服从组织凑合去干。而新进的大学生，更是对政工工作“懒的去干”。

2.3一线党员党性意识较弱，党组织建设优越性难以体现。国企生产经营的一线管理部门有的党员先锋模范作用发挥不主动不明显，且部分一线部门有党员同志的又容易出现自我感觉良好，实际党性意识薄弱，党组织工作开展群众认可度不高。

三、加强国企基层党支部规范化建设的思考和建议

3.1做好党员思想教育工作，用最新的理论武装头脑

推进基层党支部规范化建设，加强党员思想政治教育工作，坚持以习近平新时代中国特色社会主义将规范化执行标准入脑入心每个党员很关键。为此，要严格遵守党建工作规范，应用多种教育学习形式使每个党员干部牢记党章党规，不忘初心、牢记使命，时刻准备好用先进的理论成果武装自己的头脑，切实体现标准入心、规范到行。做好党员思想教育工作，更要体现理论联系实际，运用科学合理的党建方法，努力念好学、教、炼“三字经”。“学”，要做好业务培训，组织好交流研讨，办好各项知识竞赛，落实好学习笔记、学习计分等督监管理工作，增强党员干部的学习自觉性，提升党员干部的业务拓展能力。“教”，要创新思路，做到教学相长，体现寓教于乐，办好国情教育、警示教育、党史教育、专题教育等等，扩宽党员专业知识的摄取面。“炼”，要走向基层，联系群众，做好党性锻炼。开展好组织生活会，做好党性课堂教育，落实民主评议工作，切实做好党员的素质锻炼工作。

3.2做好党员选拔培训工作，用最强的骨干力量充实组织

紧密围绕“抓党建促生产”的工作思路，借力规范基层党支部建设，提炼一批业务精湛的党员先锋战斗群体。为此，组织优化、组织设置、组织建设应走在前列。要根据工作的实际需要建设好党支部，努力体现出党支部规范建设的优越性，做到哪里有党员哪里有组织，哪里有业务哪里有党务，哪里有项目哪里有支部，将党组织建设无缝衔接渗透到国企各级基层单位。要根据工作的实际需要，选拔最强的骨干力量充实党组织，要将生产经营优秀个体培育成党组织的后备力量，要将每个优秀的党员干部培育成企业生产经营的骨干力量。注意优化各级党组织书记配置，落实全国国有企业党建工作会议精神，将党性意识强、管理经营精湛、群众满意度高的优秀党员，推荐任用到各级党组织书记岗位上。

3.3重视党支部建成考评评价，用群众满意度作为考评标准

展现党组织建设的优越性，应注意优化考评评价工作，借以提升党组织的执行能力。在此，应尤为重视党支部建设成效的考核评价，综合业务、党建、党风廉政建设等各项工作全面展开。注意把好考核关，创新党支部书记述职、综合测评、民主访谈等考评内容，不要将考核流于形式。注意考核与群众的联系，做好基层民众的民意调查，将民意满意度作为测评的衡量标尺，大大提升党支部规范化建设的群众服务意识。注意做好考评监督工作，定期组织通报，确保党支部队伍建设的廉洁性、纯净性、先进性。

3.4做好党建投入管理工作，有效整合各人力、财力、物力

用高标准投入，健全保障措施，提升组织战斗力水平。为此，注意整合现有的资源，在人财物各方面确保党支部建设有经费、有人力、有阵地。做好经费预算，保证经费覆盖到党支部建设，重点用于推进基层党支部建设的规范性。发挥各级党委统揽国企各方面管理的优越性，为基层党支部规范化建设提供指导，提升党支部建设的规范化水平。注意激发党支部的发展活力，创新应用多种激励机制、帮扶机制，借以优化内部人力配置，激发每个党员投身国企基层服务工作的积极性。创建党员活动交流平台，保证每个基层党支部有阵地开展活动，有信息平台交流学习，有规章制度保证工作顺利展开。

3.5提升党支部服务质量，努力在结合上、融入上下功夫

党支部規范化建设，要逐渐融入到企业生产经营管理过程中，要时刻围绕着企业生产经营展开。同时，服务工作的展开，尤其“三会一课”的组织，务必要符合企业的经营特点，要能切近基层党员的工作实际，努力做到讲的是企业的话，办的是企业的事，突出的是经济带头引领。要将政治理论的教育工作，与法律知识、科技知识、经济知识、业务知识等有效结合起来，使党支部建设切近企业经营实际，要与所从事的事结合起来，保证我们的党员在国企经营管理中不掉队、不外行。

【参考文献】

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