淮安市企业家培训环境实证分析

李辉

【摘要】企业家是推动区域经济发展的一种不可或缺的要素资源，也是我国社会和经济发展的一种稀缺资源。企业家的数量、素质和能力，直接决定着我国及地区经济发展的速度、质量和竞争力。随着经济的发展，企业对优秀企业家的需求越来越大。企业家的能力素质能否适应企业的发展要求，决定了企业能否持续健康发展。因而，对企业家进行培训愈发显得重要。研究企业家培训环境成为越来越多学者关注的课题。本文着重研究淮安市企业家培训环境，指出其中存在的问题，并提出相对应的建议。

【关键词】企业家;培训环境;实证分析

引言

企业家是推动区域经济发展不可或缺的资源，也是我国社会和经济发展的稀缺资源。企业家的数量、素质和能力，决定着我国地区经济的发展速度。我国的经济体制改革正处于深入发展阶段，社会主义市场经济体制己初步建立，目前主要经济任务是完善市场经济体制，这就需要大量的优质企业家。而企业家是一种相对稀缺的资源，与发达国家相比，我国企业家资源显得更为稀缺。因此，在我国推行体制改革过程中，当务之急就是要培育和造就出一支高素质的企业家队伍。对于高端人才相对匮乏的淮安市来说，研究淮安市企业家培训环境，具有实际的指导意义。本文通过对淮安市86家企业进行问卷调查，从政府、社会、企业三方面研究淮安市企业家培训环境现状，提出存在的问题及产生的原因，并就如何进一步优化淮安市企业家培训环境提出建议。

一、淮安市企业家培训环境现状

本次调查随机选取了淮安市86家企业的企业家作为调查对象，着重调查淮安市企业家的培训环境。在这86家企业的企业家中，他们的学历大多以专科本科居多，硕士及以上较少。年龄方面，年轻的企业家所占比例较小。调查结果显示，大多数企业家认为淮安市企业家的综合素质总体来说较为一般。培训内容上，32%的被调查对象认为淮安市企业家目前最需要培训对市场的分析判断能力，14%的被调查对象认为是创新能力，认为经营管理能力的占35%，19%的被调查对象认为应当培训广泛的社会交际能力。这86家企业中，公司规模在50人以下的有15家：50-100人的有30家：100-500人的有32家：500-1000人的有9家。公司年销售额方面，企业家所处公司2009年销售额在1000万以下的有45家，占调查总数的52%：1000万-1亿的24家，占调查总数的28%：1-5亿的12家，占调查总数的14%：5亿以上的5家，占被调查总数的6%。同时，这86家企业中，企业家年收入5万以下者4人，占调查对象总数的5%：5-10万的12人，占调查对象总数的14%：10万-20万的36人，调查对象总数的42%;20-50万的28人，调查对象总数的32%：50万以上的6人，调查对象总数的7%。

（一）政府培训

调查结果显示，淮安市企业家希望政府提供更多的培训方式。31%的被调查对象希望开展本地企业家交流，23%的被调查对象希望参加EMBA或MBA学习，32%的被调查对象希望请知名专家上课，14%的被调查对象表示希望政府能组织外出考察。调查企业家最需要的培训时，选择企业管理知识的教育的有51人，占调查对象总数的大多数。调查结果显示，54%的被调查对象表示政府在培训组织方面表现不力，23%的被调查对象表示政府在培训的组织方面。政府培训组织不力，34%的被调查对象表示表现在培训的广泛性不够，25%的被调查对象认为针对性不强，41%的被调查对象表示培训管理不够完善。总的来说，政府对企业家培训在数量上表现不足，具体体现为：

（1）对企业家培训次数较少;

（2）参与培训的企业家数量较少：

（3）接受政府制定的企业家培训体系的企业家比例较小。

（二）社会培训机构

淮安市现阶段存在的针对于企业家的社会培训机构较少，多数是针对企业员工培训，从事企业人力资源服务的机构。34%的被调查对象表示尚未接触过针对企业家的社会培训机构，45%的被调查对象表示知道针对企业家的社会培训机构。65%的被调查对象表示从未未接受任何社会培训机构的培训，22%的被调查对象表示接触过一定的社会培训机构的培训，只有13%的被调查对象表示定期接受社会培训机构的培训。

（三）地方高校培训

地方高校是培训企业家的摇篮，调查结果显示约14%的被調查对象表示定期到学校参加培训，54%的被调查对象表示曾接触过学校培训，32%的被调查对象表示从未接受学校培训。65%的被调查对象认为当前我市学校对企业家培训表现不力，42%的被调查对象认为当前我市的学校培训不能满足企业家需要，38%的被调查对象表示基本满足，20%的被调查对象表示能够满足需要。

二、淮安市企业家培训环境存在的问题

（一）政府培训数量不足

调查结果表明，政府对企业家培训在数量上表现不足，具体体现为：

（1）政府对企业家培训的频率较低。

（2）培训对象的广泛性不足。

（3）培训的持续性不够等多方面。

调查显示：34%的被调查对象希望政府增加培训数量，45%的被调查者希望政府能扩大培训规模，64%的被调查对象希望政府能保持企业家培训的持续性，系统性。政府培训数量的不足将降低企业家的培训热情，使企业家感觉政府的关心不够，对企业家产生消极影响。

（二）社会培训机构较少

调查结果显示，26%的被调查对象认为淮安市没有专业的企业家培训机构，45%的被调查对象表示未接受社会培训机构的培训，12%的被调查对象表示接触过一定的社会培训。淮安市专业的企业家培训机构很少，多数社会培训机构针对企业员工进行培训。在培训质量上，67%的被调查对象表示接受社会机构培训的效率不高，无法满足其培训需要，不能达到预期目标。分析结果显示：无论是从数量上还是质量上，淮安市社会培训机构都无法满足企业家培训需要。社会培训机构数量和质量的不足，将影响淮安市企业家的发展，对地区经济发展相当不利。

（三）地方高校与企业结合不够

淮安市地方高校与企业结合程度不够。在企业家培训中，学校与政府一样扮演着重要角色。企业家在学校可以进一步充实自己，弥补知识结构上的不足，通过系统的学习，提高自身能力，更好地带领企业成长。地方高校与企业的结合，不仅仅是形式上的结合，更多的是深层次的合作。

调查结果显示，34%的企业家參加过学校培训，其中64%的企业家认为对我市地方高校培训效果不佳，形式单一，不能满足企业家培训的需要。地方高校与企业相结合将使高校资源得到充分利用，这对企业、对地方高校都是十分有效的。

（四）企业内部企业家培训体系不完善

调查结果显示，淮安市企业对企业家培训的认识不够，投入较少，只有23%的企业制定了针对企业家的培训制度，12%的被调查对象表示接受过企业制定的企业家培训，其中45%的企业家认为培训效果不理想，不能满足企业家培训需要。调查显示：32%的企业对企业家培训这一概念很陌生，64%的企业尚未建立针对企业家的培训体系。企业内部企业家培训体系的不完善，大大制约了企业家的发展，不利于企业的长久发展。

三、改善淮安市企业家培训环境的对策和建议

企业家人才是社会生产的组织者，是社会财富的创造者。社会主义市场经济体制的建设，国有经济、非国有经济的发展，需要大批优秀企业家脱颖而出，发挥重要作用。当前，必须加大培训力度，优化企业家的培训环境，为优秀企业家的不断涌现创造好的条件。

（一）发挥政府职能作用，培训优秀企业家

首先，加强政府培训预测研究。有针对性地超前培养企业经营者。淮安市各级党委、政府人才主管部门和经济部门要不断研究全市和各个区（市）县企业经营者的成长和发展问题，针对全市和各个区县经济和企业界有关企业经营者的数量、质量、结构等需求进行预测研究，指导企业经营者有针对性地提高自身素质和工作本领，不断适应社会经济和企业经营管理的发展。着重加强对中小企业，新生企业的培养。其次是政府培训内容具体化。加强知识能力培训，提高企业经营者管理水平。淮安市要学习和借鉴国外通过管理培训培养企业家的成功经验，切实加强企业家能力培训。要以提高战略开拓能力和现代经营管理水平为导向，注重从基层优秀的经理、厂长当中培养造就一批熟悉国际国内市场、具有国际先进管理水平、良好职业道德和创业精神的优秀企业家。再其次是培训组织系统化。政府对企业家的培训需建立系统的培训体系，对企业家的培训组织需采取科学合理的管理，确保培训的系统性、科学性、有效性、持续性。最后是培训经费专项化。建立企业经营者培训专项资金，确保培训工作落到实处。加强企业经营者能力培训，资金是保障。各级政府应建立专门的企业经营管理培训专项资金，提供企业家人才培训的经费支持。针对目前人才工作部门或企业主管部门无企业家人才培训教育经费，难于统筹安排培训的问题，可以采取在财政、企业、个人分别负担的原则下，逐步实施财政补贴。

（二）加快社会培训机构发展

目前，我市针对企业家的培训机构相对较少，存在一定数量的社会培训机构。地方发展需建立完善的企业家培训机构，一是数量上，需建立满足市场需要数量的企业家培训机构，一些专业的培训机构可以专门研究企业家培训方案，借鉴国内外优秀企业家培训机构的管理模式，结合我市企业家特色，建立针对性强的企业家培训机构。二是质量上，需采取聘请国内外知名专家，提升培训师能力等多种方式整体提高我市企业家培训机构的培训能力。

（三）地方高校与企业有效结合

依托淮阴工学院，淮阴师范学院等高等院校的优秀师资力量，围绕企业高级领导所必备的素质和能力组织培训，以学校作为交流平台，使企业家重回学校继续深造。

（1）积极贯彻百名教师进企业计划。地方高校挑选优秀教师深入企业，为企业家发展献计献策，指出企业家成长中的不足。定期开展学术研究，结合企业家实际情况，分析企业家培训所需，制定企业家培训计划。高校教师与企业家之间的交流，对企业家的发展将起巨大的推动作用。

（2）依托地方高校为平台，建立企业家俱乐部。以企业董事长、总经理为主体，按照俱乐部模式，定期开展企业家聚会，组织企业家沟通、交流，为企业家建立一个持久交流的平台。通过培训，使企业家不断更新观念、开阔视野、增长知识，进一步提高领导能力。

（3）开设EMBA、MBA培训班。充分发挥高校师资力量，为企业家进一步深造提供条件。企业家在高校里学习系统的经济管理知识，提高自身能力，加强企业家之间的交流，更好地带领企业发展。

结论

通过对淮安市86家企业问卷调查发现，淮安市企业家培训环境存在企业家对培训重视程度不足、政府培训方式单一、政府培训内容缺乏针对性、政府培训数量不足、社会培训机构较少、地方高校与企业结合不够、企业内部企业家培训体系不完善等问题。这些问题主要是由于政府、社会、企业对企业家培训认识不足，投入较少，组织能力不够等原因，使淮安市企业家培训环境的问题没有得到合理的解决。面对淮安市企业家培训环境存在的问题，本文提出以下几点建议：一要提高企业家培训意识，加强终生学习能力，二要发挥政府职能作用，培训优秀企业家，三要加快社会培训机构发展，四要地方高校与企业有效结合，五要企业建立完善的企业家培训体系。