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新视点 政策“短命”是闭门造车惹的祸

半月谈记者调研发现，一些地方制定政策时常出现“不接地气”的情况，导致“不易操作”“不合时宜”的政策频频出现：有的政策“短命”，有的盲目“画饼”，有的完全沦为“空文”……（8月20日新华网）

点评：

政策是党和政府意志的体现，更是社会成员的行动遵循。无论是制定出台、还是贯彻执行，都是非常严肃慎重的事情。然而，一些地方的政策仓促“亮相”后，却在极短的时间之内出尔反尔，或声明废止，或暂缓执行，或改弦更张，最终落个反复无常、朝令夕改的“差评”。

“知错即改，善莫大焉”。对“执行不了”的政策，尽早叫停以减少失误，倒也不失为一种勇气和魄力。然而，这一问题背后的原因却不能不追问。原来，在惯性思维下，有的官员制定政策不是“问计于基层，求教于实践”，而是拍脑袋决策、拍胸脯蛮干，不切实际闭门造车。

对政策“短命”的问题，我们决不能视而不见、漠然置之。只要决策者多走走基层、多听听民声，坚决摒弃“人治”思维、始终按规则和程序办事，就完全可能减少政策“短命”的现象。

新视点 “摸鱼式加班”意味着管理机制失效

网络上有人将一种较为普遍的加班现象总结出一个词语——“摸鱼式加班”，意思就是领导没有下班，员工也不能提前离开。（8月25日《工人日报》）

点评：

“摸鱼式加班”在一些单位大行其道，其动因，一是有的员工以加班为名刷存在感，在领导面前混个脸熟；二是随大流，免得成为领导和同事眼中的“另类”、“异类”，被认为不上进、不认真；三是投领导所好，有的领导非常乐意看到大家都待在单位，时不时要求部属在单位待命，周末也常被要求去办公室加班。

“摸鱼式加班”说到底是形式主义。避免“摸鱼式加班”，就要坚持用制度管人，靠制度管事，建立健全管理机制。一个单位良好的运转，靠的不是领导印象，而是合理的管理机制。要树立不看苦劳、看功劳的导向，根据实际工作需要加班，不搞没必要、没效率、没业绩的加班。依靠管理机制去提高劳动效率和劳动质量，消除形式主义现象，才能真正促进员工的自我努力，也才能在单位内部真正凝聚奋斗精神。

新视点 整治“堂上木偶”，必须唱起“黑脸”

天津市委、市纪委监委，将靶心瞄准不作为、慢作为的“堂上木偶”，开展了一场治懒治庸的攻坚战。今年1至7月，全市共查处不作为不担当问题895起，处理1368人。（8月23日 中国新闻网）

点评：

当下，正风反腐、驰而不息，官员乱作为、耍官威的迹象逐渐淡出人们眼球。但一些官员把“干事”看成了出错的“祸因”，为了保住“乌纱帽”，凡事能推就推、见人能躲就躲，发言不表态、决策不拍板，远远望去一个个威风凛凛、仪表不凡，走近观之却发现皆是假象，所见者不过一排“堂上木偶”而已。

为官不为绝不是什么“无欲则刚”。一些干部为官无欲“无”的是担当尽责的“欲望”，对于个人的“官阶地位”可是视若珍宝。这些稳坐“朝堂”、尸位素餐之人，根本上是对初心的忘却，是对使命的推卸，是从思想上将个人主义置于集体主义之上，是从行动中将个人不出差错置于全局开拓进取之上。殊不知，天下没有免费的午餐，也没有无为的职位，喜好清静无为之人不如趁早辞职去修仙炼丹，占据官职而不能敢作敢为、敢拼敢闯，一味推诿搪塞、毫不作为，到头来只能是沦落到接受问责、经受处罚的地步。

整治“堂上木偶”需以刮骨疗毒的勇气和壮士断腕的决心，在这场整治慵懒无为的“大戏”中将“黑脸”一唱到底。

新视点 “小节”不守，“大劫”难逃

近日，中央纪委国家监委驻水利部纪检监察组通报了水利部下属黄河万家寨水利枢纽有限公司违反中央八项规定精神违规公款宴请问题，16名局处级干部因此受到严肃处理。（8月22日 《中国纪检监察报》）

点评：

“吃吃喝喝无小事，筷子头上有政治”。6次违规公款宴请、16名局处级干部受到严肃处理，这一事实再次警醒了党员干部：八项规定是长期有效的“铁规矩”、“硬杠杠”，任何人都必须身体力行、凛遵无违。

“小节”不守，“大劫”难逃。接受吃请不是简单的吃吃喝喝，而是关乎原则和底线的问题。对这些官场“饕餮”，党和政府要紧揪个案、彻查问题，始终坚持“零容忍”不动摇。尤其要加大惩戒力度，以切肤之痛倒逼其遵规守矩。接受吃请和丢掉“帽子”孰轻孰重，“好吃官”的心里是非常清楚的。

“吃人的嘴软，拿人的手短”。服务管理对象请领导干部吃喝游玩，不外乎是想用“钱”去交换“权”。因而，党员干部要树立规矩意识、强化党性修养，管住手不乱伸、管住嘴不乱吃，谨防因“吃请”而落入“陷阱”。