浅议二孩背景下女性劳动权益的法律保障

摘 要：劳动权是人类众多权利当中十分重要的一项，与日常的生活和生存息息相关，尤其是女性，在我国的二孩政策实行之后，对于女性劳动者劳动权益保障的问题已经成为人们和社会关注的焦点，虽然国家制定了相关的法律法规，努力完善女性劳动权益保障体系，可是在实际应用当中我们发现，在部分措施的衔接和制度的安排上都有较大的进步空间，因此社会各界都要给予足够的重视，切实有效保障女性劳动者权益。

关键词：女性劳动者权益;二孩政策;完善体系;法律保障

中图分类号：D922.5文献标识码：A文章编号：2095-4379-（2019）20-0255-01

作者简介：吴慧芬，山西大学，翻译专业。

我国在十八届五中全会之后实行全面二孩政策，推行二孩之后将会带来各种各样的社会问题，其中如何保障和完善女性劳动权益成为公众关注的焦点，各个领域也都在积极讨论，笔者查阅相关文献资料，通过实地调查依据自身经验开展了深入分析和探讨，并且归纳出了一些结果，旨在为日后相关工作的开展提供有价值的参考，也期待能为女性劳动权益保障起到积极推动作用。

一、“全面二孩”政策实施的背景和实际意义

在实行了多年的“单独二孩”政策之后，我国在实际考察当中发现了很多问题，包括人口结构老龄化、独生子女养老难等，并且当前我国的综合生育能力与之前相比大大下降，为了保证未来劳动力的充足和解决一些社会问题，我国在十八届五中全会之后实行了“全面二孩”政策，这是近年来十分重要的一项人口政策优化调整方案，深入分析和实施该政策会涉及到多个方面，其中就包括女性劳动权益保障。在以往很长的时间内，女性由于自身的性别特征或者需要生育等原因，经常在职场中遭受不公正待遇，在部分企业相当严重，甚至还出现性别歧视等现象[1]。在“全面二孩”政策实行之后，这种现象将更加多见，因为一旦女职员想再次生育，那么对于公司来说在无形中提高了用人成本，也会给生产进度造成影响。因此，如何切实保障女性劳动权益就成为亟需解决的一个现实问题。

二、加强女性劳动权益保障的法律手段和对策

法律是保障女性劳动权益最有效和最重要的手段，各事业单位要随时根据国家政策做出调整，在全面二孩政策的深入推广之后，女性应当拥有自己的合法权益，要做到想生、敢生和乐生，而想要支持这种想法就要首先在制度上有保障，制定合适的标准消除广大女性劳动者的后顾之忧，总理在2016年所做的政府工作报告中就说道，要重视二孩政策实施之后的配套政策，并且严格执行落实，在执行期间由专门的人员监督落实情况，确保权益得到保障。

（一）立法明确有关概念

对于上文提到的个别企业和单位内存在的性别和就业歧视问题，国家要从立法层面给出明确的法律界定，这样就能够让广大女性劳动者在维权过程中了解确切的边界，努力争取自身权益，而《反就业歧视法》是近年来出台的一部与之息息相关的法律，该法律详细列出了多种就业歧视具体情形，将开放式条款作为基础，保证女性和男性拥有同等的就业平台和就业资源以及就业权，在部分女性劳动者的权益遭受侵犯时，所处单位要按照法律规定承担一定责任[2]。

（二）完善生育保险制度

我国目前还没有出台明确的关于生育二孩女性休假制度，所以一些企业就会趁机钻空子，削减女性的产假和侵害其休息权，这种做法毋庸置疑会对合法权利造成侵犯，因此国家要尽快针对当前的社会情形，对相关生育保险制度进行完善和补充，充分保证女性生育二孩时的权益不被侵犯，尽力解决在此过程中出现的一系列问题。比如，单位可以适当扩大晚育假的适用范围，将原有的奖励政策转移至现在生育二孩的女性劳动者身上，同时也可以参考国外的一些做法，出台相关法律法规，明确说明男性在妻子生育孩子的期间享有父育假，将原有的奖励性政策移除，这样不仅能够缓解用人单位对于女性劳动者缺失时造成的影响，还能减轻女性的家庭责任以及家庭负担。

（三）为女性就业提供促进政策

一个企业对女性职工的权益落实情况也同时体现了这个企业的诚信水平，企业诚信在社会上能够起到一定程度的引导和示范作用，如果某女性职工在一企业当中受到权益侵犯，那么必然会出现一系列的企业诚信负面带动效应。因此政府要在此方面加大力度，给予各企业和用人单位必要的监督和政策指引，在尊重市场规律的同时完成无形调控，争取做到企业不损伤自身利益，女性劳动者正当权益受到保障[3]。

三、总结

“全面二孩”政策的实施将会对多项配套法律带来影响，政府要充分发挥调控和管理的作用，制定保障女性劳动权益的相关法律法规，引导正确的社会风向，在女性休假权益和女性就业权益方面加大监管力度，保证所有女性职员能够在生育二孩期间得到充足的休息，但是女性劳动者也要在休假结束后依照单位规定及时重返工作岗位，重新融入社会这个大环境当中。

[ 参 考 文 献 ]

[1]童钰坤，胡馨尹，周述荣.二孩政策背景下女性劳动权益保障研究[J].法制與社会，2017（30）：221-222.

[2]陈敏.全面二孩政策下的女性生育权益保护困境及对策[J].长春大学学报，2017（11）：116-121.

[3]孟水斌，顾惊雷，朱星锫，等.“全面二孩”政策下保障女性权益的困境——基于嘉兴市的实地研究[J].劳动保障世界，2018（5）.