企业工会女工工作现状及解决措施

肖恒军

摘要：随着社会的快速发展，目前我国在经济方面取得了较为优越的成就，在新时期发展背景下，各行各业都有女工精英的存在，因此企业女工工会发展对于企业发展来讲至关重要。本文主要根据企业女工工作的意义，立足于当前企业女工工作现状，针对性的提出相关解决策略，促进企业实现健康可持续发展的目标。

关键词：企业、工会女工、工作现状、解决策略

一、企业工会女工组织工作的主要意义

1.企业工会女工组织工作开展有利于保证女工工作可持续发展

通过企业女工工作的运行和发展我们必须意识到，企业女工组织必须要加强各方面的联系，能够结合女工实际需求与时代发展之间紧密连接，推动女工组织工作的全面进行，同时我们也要调动企业各方面的力量，从而为女工组织工作增强动力。

2.企业工会女工组织工作能够发挥自身桥梁纽带作用

企业女工在新时代背景下价值观念及生存状况发生了较大的变化，机会相对增多，在面临各种压力和冲击背景下，我们必须要适应企业的要求，增强企业女工自身创新能力。在帮助女工和服务女工的过程中，寻找新的发展思路，通过不断的整合多元化资源，从而使女工群体享有更加优秀的发展资源与成果，只有通过工会组织才能够增强女工群众的凝聚力。

3.工会女工组织工作是工会女工组织创新工作模式并拓展自身功能的要求

在社会结构日益复杂化的背景下，女工对于社会服务的需求量日益增长，因此工会女工组织必须要抓住时代发展的机遇，创立新的运行机制，积极寻找企业在发展中与女工工作需求的有机结合，从而拓展女工自身功能，创造实现妇女价值的主要平台，从而使女工更好的为企业发展做出自身贡献。

二、新时期企业工会女工工作现状

1.工会组织同女工联系不紧密

三八妇女节是所有劳动妇女的节日，因此很多妇女希望能够在这天收到精神和物质上的鼓励，然而根据调查研究发现，目前很少企业能够在三八妇女节当天举办女工活动，因此导致女工对工会缺少信任和感情。在新时期发展的大背景下，女工常常会受到物质观念及其他因素的干扰，自身道德观观念发生改变，因此企业工会管理人员必须要立足于企业女工的自身情况，了解女工思想变化。只有在重视女工所想所需的前提下，才能够将女工工作落实到实处。

2.对于女工教育及综合素质提高工作不重视

受到传统因素影响，当前企业对于女性职工的教育及综合素质提高，工作重视程度严重不足，而与男职工相比，由于企业女职工的文化水平相对较低，所占比例较小，因此与时代发展进步存在一定的差异。所以导致企业在发展过程中，更加偏向于在男性职工身上投入经历和培训，并不能够重视女性职工的培训及教育，不利于女性职工的长远发展。

3.女性职工自身素养较为欠缺

由于女性职工自身与男性职工存在着不同之处，且独立性相对较弱，参与意识不够，在工作中乐于安于现状，缺乏一定的危机意识，因此企业传统工会采用的女工工作方法相对来讲较为单一，导致不能对女工工作进行对症下药。

三、企业工会女工工作的主要对策

1.重视企业女工工会与女工之间的联系频率

企业女工组织必须要及时的与女工进行联系，了解企业女工自身的实际情况及内在需求，及时向领导层和决策层传输的愿望，真正为女工办好事。在女工出现困难时，我们要给予足够的帮助，并在企业内部定期开展多元化的女工文化活动，加强对女工的了解，从而提高女工之间的凝聚力，为企业发展进步奠定良好的基础。

2.重视女工文化及综合素养的提升

在企业发展中我们必须要革除传统观念带来的影响，加强女性职工能力的提高，定期开展相关培训，注重女性职工专业素养的不断优化，鼓励女性职工积极创新，只有在多元化培训和学习的前提下，才能够提高女性职工工作的自信，使其能够具有较强的独立性，适应社会发展变化，对于工会来讲不仅仅要重视女性职工思想政治教育。另一方面也要培养女性职工岗位的专业知识，提高其工作技能，通过多元化的培训方式保证女性职工不断学习，提高女工自身综合素养。

3.重视工会组织建设，保障女性职工权益

女性職工工会组织是履职职工的合法权益的代表者及维护者，因此我们要加强企业工会女工工作组织的完善，确保在女职工出现问题时，工会组织能够及时给予帮助。同时，在企业女性职工劳动关系出现问题和变化时，立足于女性职工的实际需求，切实保证女性职工的合法权益，最终我们要加强女性职工法律知识教育，通过带领女工进行学习相关的法律政策，使其能够通过法律来维护自身权益。

综上所述，在新时期发展的背景下，企业发展离不开女性职工所做的贡献，因此企业女工工会必须要革除传统的观念和思想，高度重视女工工作的开展，立足企业工会女工组织工作的重要意义，结合当前企业女工工作的现状，针对性的提出相关解决策略。企业工会女工工作是一项长期复杂的任务，我们必须要加强对女性职工的关注和支持，通过多元化的渠道提高女性职工的专业素养，从而使其能够与时俱进，促进企业工会女工工作的不断发展，为企业发展和进步奠定良好的基础。

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