员工中暑致残被定工伤

任职于某公司的姜某，在工作过程中突感身体不适，回家后晕倒，随即被家人送往医院住院治疗。2016年3月，相关诊断机构向姜某出具了职业病诊断证明书，诊断结论为职业性重症中暑（热射病）。此后，劳动保障部门认定姜某的情况属于工伤。2016年10月，省级职业病诊断鉴定委员会作出最终鉴定，鉴定结论依然是职业性重症中暑（热射病）。2017年1月，劳动能力鉴定机构评定姜某伤残等级为三级，护理等级为二级，属完全丧失劳动能力。

 因公司并未给姜某缴纳工伤保险，无法享受工伤保险待遇的姜某，向劳动仲裁委员会提起了劳动仲裁，要求公司按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准向其支付费用。之后，双方均对仲裁裁决不满，又向法院起诉。

 经审理，法院判令公司应向姜某支付一次性伤残补助金、停工留薪期工资、辅助器具配置费用等共计12.53萬元。同时，公司自2017年2月起按月支付姜某伤残津贴2393.16元、生活护理费1740.28元，直至姜某达到法定退休年龄并办理退休手续。