新时代如何做好青年职工的思想政治工作

田楠楠

摘要：近些年我国经济不断发展，我国企业正在经历改革创新，新鲜血液不断涌入，企业职工的思想意识也随着时代的变化而改变，与此同时负能量的思想在企业职工内部开始传播蔓延，为企业内部氛围造成了不好的影响，造成企业人心浮动，工作效率下降的情况，最终导致企业经济收益下降。鉴于此，本文对新时代如何做好青年职工的思想政治工作进行了分析，以供参考。

关键词：新时代;青年职工;青年职工

引言

当代青年的成长经历与其父辈存在巨大反差，遇到了很多我们过去从未遇到过的困难。处于人生道路的起步阶段的青年职工，在学习、生活、工作、社会中往往会遇到各种困难和苦恼，这需要思想政治工作者给与鼓励和关爱，用正确的思想政治教育加以引导，让青年职工感受到组织的温暖。

1思想政治教育对企业青年职工的影响

企业能否长远发展与企业员工的工作状态有着密切的联系，只有坚持在企业内部开展思想政治教育工作，提升企业员工的思想意识，才能有效提升企业员工的工作状态。企业注重对员工品格的培养，能够促使企业员工思想素质的提升，降低员工利己主义观念，增强员工的集体意识，帮助员工形成正确的人生价值观。当企业内部的思想政治教育有序推进时，有助于企业内部工作的有效开展，能够激发企业员工的工作潜能，增强员工思想的健康行，进而促进企业的飞速发展。企业在开展思想政治教育工作时要把员工放在平等的地位去尊重理解，真正维护员工利益，给员工展示自我的良好平台。

2当前企事业中青年职工的主要思想特征

2.1强烈自我意识导致职工缺乏团结精神

新时代下，青年职工主体意识强烈，注重个人的提高与发展。这对青年和企业的发展往往带来了两面性的影响。从当前某些市属企业青年职工本身来讲，这种自我意识会对自身发展带来更为强大的动力，员工不甘落后，纷纷寻找并依靠各项措施促进自身在思想水平和工作能力的发展，以期能够得到领导、客户和自己的认可。

2.2缺乏责任意识影响工作效率和企业利益

随着当前青年的生活质量逐渐提高，多数青年职工在学生期间并没有经受过生活的磨练，导致他们存在着生活安逸，精神安逸的普遍问题。在家庭中，这些青年往往享受着众星捧月的待遇，很少能养成主动为他人考虑的习惯，到了工作中就表现为缺乏必要的责任意识，一旦遇上困难和挫折，逃避心态十分严重，半途而废者居多，对企业缺乏一种负责到底，不把工作做好就不放弃的精神，对非利己工作缺乏积极性，宗旨意识淡泊，奉献精神缺失。在这种心态下，青年职工对部分工作往往表现的是敷衍了事，随意糊弄，使得很多对企事业很重要的工作被搁置，进而影响企事业的经济效益增长和社会职责实行，对青年职工本身的前途未来也有着很大的负面作用。

3新时代新思想引领企业思想政治工作的基本策略

3.1加强思想建设

为解决上述问题，较好应对新时代企业职工存在的多元化思想观念，相关企业的党委必须明确思想政治工作的首要任务，即加强党的思想建设，以此保证思想政治工作的思想、行动能够与党中央保持高度一致，企业职工的理想信念将由此得以坚定。习近平总书记曾多次强调“要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓，把解决思想问题同解决实际问题结合起来”，可见加强思想建设的重要性。在加强思想建设的过程中，各类全国性质的政策会议必须得到重点关注，由此针对性召开精神动员大会、下发会议精神通知、制定会议精神学习计划、针对性购买学习材料、组织一系列学习教育活动，即可真正通过思想政治工作增强员工“三个自信”、“四个意识”，并不断提升其政治觉悟、修养、素质，习近平总书记的新时代中国特色社会主义思想将由此真正做到入脑入心。

3.2创新学习形式

信息时代下，将互联网技术融入到思政工作中，能为工作方法的创新提供技术保障，对于企业思政工作者而言，要充分利用网络技术，创设互联网学习空间，保证思政工作方式符合青年职工学习行为特征，逐步提升青年职工素质水平，使其高度配合思政教育的展开，能灵活运用思政理论知识规范自身行为。总的来说，企业青年员工思政教育应贯穿在员工发展全过程中，要想完善思政教育体系，需要打造新的教育空间，实现教育资源优化配置，为青年职工提供接触先进思想观念和理论知识的平台，以便提高青年职工思想建设主动性，推动思政工作有序进行。例如，目前大部分企业建立了内部思政教育网站，借助多媒体资源进行在线思政教育培训，将不断更新的企业思政工作内容和企业文化等信息传输到网站中，为职工提供优质信息资源，进而创设良好的网络环境，为企业思政工作创新发展提供新路径。同时应注重思政工作人员计算机操作水平的培养，使其能灵活运用微课、慕课等媒体形式，将思政教育内容生动具体的呈现出来，加大和青年职工的互动交流，在获取青年职工思想变化和职业发展需求等信息后，及时调整思政教育方案，保证思政教育落实到青年员工思政建设中。具体来说，新媒体的出现，为企业基层青年职工思政工作中的信息获取和教育资源收集提供了条件。

3.3注重结合实践

马克思主义基本思想需要在新时代企业思想政治工作问题解决中得到严格坚持，以此保证新时代新思想能够较好融入企业发展目标与实际。企业思想政治工作的实践开展需同时关注答疑解惑与实际问题解决，具体工作的开展可设法结合精神激励与愿景引导。现阶段职工多存在诉求多元化、思想波动性大的特点，因此政工人员必须深入企业基层开展调查研究，真正做到摸实情、听实言、解难题，配合下基层时间的合理安排、分管问题的合理划分，思想政治工作即可较好服务于实际问题解决和干部职工思想素质提升、企业发展与价值培育的结合，思想政治工作由此即可真正成为企业的“生命线”。

结束语

随着企业不断发展，青年职工将占据企业职工队伍中的较大比重，能带给企业发展新动力，將创新思维应用到工作实践中，推动企业良好发展。为了提高青年职工综合素养，需要注重企业内部思政工作的实施和推进，将思政教育作为企业重点工作任务，由此传播企业文化，打造一支积极向上的青年职工队伍。

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