强化思想政治工作 培育一流人才队伍

潘婷婷

摘要：思想政治工作具有育人功能。新时代国有企业应充分认识思想政治工作的育人功能，强化思想政治工作的政治意义、文化意义和实践意义。国有企业在思想政治工作中应做到以人才培养为基本点、以素质提升为关键点、以动能强化为着力点，全面推动企业人才队伍建设的进步。

关键词：国有企业;思想政治;人才培养;干部职工

前言

党的十九大报告要求加强和改进思想政治工作。新时代国有企业应通过思想政治工作提升干部职工思想合力，为企业创新发展提供思想动力。思想政治工作具有育人功能，能够为干部职工队伍建设提供坚实的思想保障。新时代国有企业应突出思想政治工作的育人功能，抓牢抓实思想政治工作，致力于培育一支高素质专业化的干部职工队伍，为企业创新发展奠定人才队伍基础。本文主要就新时代国有企业如何通过思想政治工作做好人才队伍建设展开一些探讨，希望能够起到抛砖引玉之积极作用。

一、思想政治工作的育人功能

人才是指具有一定的专业知识或专门技能，进行创造性劳动并对社会作出贡献的人，是人力资源中能力和素质较高的劳动者。除了必须掌握一定的专业知识和技能外，人才必须具有较高的道德水平、思想境界和思想修养。如果一个人的思想立场不坚定，思想认识水平不高，那么这个人是很难被称作人才的。思想政治工作具有育人功能：首先，思想政治工作能够消除人的错误认识。每个人都会形成不同的思想认识和价值观念，但是有些人的认识和见解不一定准确，或者说与时代发展趋势、与企业发展需求相悖。思想政治工作能够消除人的错误认识，起到纠偏作用;其次，思想政治工作能够提升认识水平。思想政治工作能够向人介绍前沿的知识、思想和理念，引导人树立正确的价值观念，能够有效地提升人的思想认识水平，以此体现出思想政治工作的引导作用;最后，思想政治工作能够促进人的全面发展。人的全面发展必然包含思想层面的发展。思想政治工作能够为人的全面发展提供思想层面的支撑和保障，促进人自我价值的实现。

二、国有企业思想政治工作的现实意义

国有企业是党领导的企業。积极做好思想政治工作，是国有企业的优良传统，同时也是国有企业的现实需求。一方面，国有企业面临创新发展的艰巨任务，思想政治工作能够为国有企业创新发展提供思想动力;另一方面，国有企业需要培育一支高素质专业化的干部职工队伍，这支队伍必须专业技术特长、思想立场坚定。可见，国有企业思想政治工作直接与企业创新发展的未来相挂钩。国有企业强化思想政治工作的意义在于如下三个方面：一是政治意义。国有企业需要通过思想政治工作强化干部职工的政治意识，使干部职工能够充分树立大局观、发展观;二是文化意义。国有企业可以通过思想政治工作树立良好的企业文化，培养干部职工实干兴企的文化氛围，从而有效地激发干部职工的干劲;三是实践意义。思想政治工作不是一种空谈，而是需要致力于解决实际问题。当前国有企业在经营管理中存在的诸多问题可以从思想层面找到解决方案。例如，如何提振干部职工的精气神、如何有效做好干部职工的思想激励、如何激发干部职工的创新意识，完全可以从思想政治工作的角度切入寻找到新的答案。此外，当前国有企业思想政治工作普遍存在不同程度的弱化、虚化和边缘化的特征，思想政治工作尚未得到充分重视，思想政治工作的功能尚未全面发挥，思想政治工作之于企业创新发展的巨大潜能也还有待发掘，这些都需要通过思想政治工作的加强和改进得以解决和实现。

三、新时代国有企业思想政治工作的对策

国有企业应充分把握思想政治工作的育人功能，满足国有企业创新发展的现实需求，从人才队伍培养这个基本点出发，全面做好新时代思想政治工作。国有企业的人才队伍既要具备一定的思想素质和能力素质，又要具备肯干、苦干、实干的精神意识和实践动力。有鉴于此，国有企业在思想政治工作中应重点把握如下几点：

一是以人才培养为基本点。新时代国有企业思想政治工作应抓牢抓实人才培养这个基本点，明确思想政治工作为人才队伍建设服务的基本理念，将思想政治工作和人才队伍建设全面对接起来。这就要求国有企业在人才培养的选聘、培训、提拔、晋升等各个环节都要把好思想关，突出思想政治工作在人才队伍建设中的统领作用。

二是以素质提升为关键点。新时代国有企业思想政治工作必须以提升干部职工素质为关键点，从而突出思想政治工作的重点。干部职工的素质直接关系到企业发展前景，如何强调都不为过。国有企业应通过思想政治工作提升干部职工的综合素质，包括思想素质、道德素质、技能素质等，培养起一支高素质专业化的干部职工队伍。当前国有企业肩负着创新发展的艰巨任务，应重点通过思想政治工作培养干部职工开放、进取、创新的素质，使其能够全面承担起创新发展的任务。

三是以动能强化为着力点。思想是行动的先导。国有企业应形成真抓实干、只争朝夕的务实氛围，引导干部职工树立兢兢业业、踏实苦干、创新拓展的工作作风。国有企业应通过思想政治工作强化干部职工的思想动能和实践动能。既要培养干部职工的主人翁意识，使干部职工认识到自己就是企业的主人，企业的前途和未来掌握在自己手中，又要培养干部职工奋斗拼搏的精神，使干部职工将个人价值、个人命运和企业的发展联系在一起，真正地为企业发展而奉献。

总之，思想政治工作能够为国有企业人才队伍建设提供平台和载体，有助于培养一支高素质专业化的干部职工队伍。国有企业思想政治工作的育人功能应得到进一步凸显，争取以思想政治工作的不断进步创新推动人才队伍建设的进步创新。

参考文献：

[1]黎蓓：《论新时代国有企业思想政治工作》，《河北企业》，2019（7）。

[2]尹宏：《新形势下国有企业思想政治工作创新》，《现代国企研究》，2019（5）;

[3]石会婷：《新常态下国有企业思想政治工作的创新》，《办公室业务》，2019（3）。