探究加强事业单位党建与思想政治工作的方法

吴涛

摘要：在事业单位平日工作地开展中，党建和思想政治工作占据十分重要的地位，其在事业单位的发展中扮演着重要角色，是事业单位工作开展中不可或缺的一部分。现如今，改革开放的力度正在逐渐加大，社会经济也在高速发展，这对事业单位的发展来说，既是机遇，也是挑战，事业单位要想保证良好的发展态势，就要做好党建和思想政治工作。鉴于此，本文重点分析了当前事业单位管理中党建及思想政治工作开展中存在的问题，并针对这些问题，提出了相应的解决措施，希望能够对这一工作的开展有所裨益。

关键词：事业单位;党建;思想政治

引言：

在事业单位的发展中，党建和思想政治工作是一切工作开展的基础。伴随着我国改革开放的逐步推进，事业单位也获得了极好的发展，不管是精神面貌，亦或是经营方式都发生了重大改变，加之事业单位人员组成较为复杂，过去的党建和思想政治工作开展方式已经无法满足当前发展的实际需求。因此，要想保证事业单位能够健康稳定发展，做好党建和思想政治工作是十分必要的。

一、当前事业单位发展中党建及思想政治工作开展中存在的不足

（一）不够重视党建和思想政治工作地开展

伴随着信息时代的发展，在网络技术的影响下，国外的一些思想逐渐在事业单位中流行开来，在多种思想的共同作用下，事业单位中的工作人员价值观也受到了一定影响，在这样的情况下，一些事业单位管理人员忽视了党建和思想政治工作的开展，致使一些事业单位党组织内部产生消极情绪，束缚了党建与思想政治工作的有效开展，具体体现在如下几个方面：首先，事业单位中严重缺乏党建与思想政治工作方面的专业人员，当前事业单位因为受到指数以及编制等方面问题的约束，无法实现新成员的及时补充，这样老员工的工作也无法得到顺利交接，致使从事这方面工作人员老化情况比较严重，然而他们并不了解当前社会发展形势，亦无法适应当前工作开展的实际需要，不利于这项工作的有效开展。其次，管理规范不够确切，且没有形成有效指导模式。党建及思想政治工作的开展渐渐与时代脱轨，没有有效抓住工作中的重要环节。

（二）繁琐的党组织结构加大了党建和思想政治工作的复杂程度

事业单位平日工作地开展中，一些离休和退休人员由于已经脱离了单位的束缚，渐渐与单位失去联系，甚至部分人员不再遵从党组织的管理，存在不及时参加党组织开展的相关活动或是不及时交纳党费等情况[1]。另外，在改革大形势的影响下，一些事业单位经过改革，部分员工开始从商之路或是去企业中打工，这也对员工的思想产生一定冲击，极为不利于党建与思想政治工作的有效开展。

（三）党建和思想政治工作开展模式过于老旧，不具有创新性

当前，正在推行事业单位的改制，倘若党建和思想政治工作地开展依然将单位利益摆放在首要位置，不能够跟随时代加以改变，不进行工作模式的创新，仍然停留于表面工作，将会造成党建与思想政治工作的开展缺乏先进性，不利于工作的有效开展。

二、强化事业单位党建与思想政治工作的实际措施

（一）高度重视该项工作地开展

要真正认识到事业单位工作地开展中，党建与思想政治工作的引导效用，保证事业单位的在新的发展形势下，能够有新的作为和新的担当，形成党建和思想政治工作的全方位覆盖，使其作用于事业单位平日工作开展中的各个层面，加大宣传力度，使事业单位中的员工了解并参与到相关工作地开展中。实际工作推进过程中，将员工当做基础，深入到基层员工中，立足于员工责任感的培养，使党建与思想政治工作的基本方针策略在员工中得以实行。

（二）健全有关工作的各项规章体制

为了有效保证党建和思想政治工作开展的效果，首要的问题就是要创建健全的工作机制。健全有关工作机制不但是党建和思想政治工作有序开展的重要保障，同时也是保证其顺利实行的关键性问题[2]。譬如，确定党建和思想政治工作开展中各岗位工作人员的职责，创建重要问题的决策体制，配置齐全的党务工作人员，大力吸收员工建议，合理实行有关工作的研究，保证党建和思想政治工作开展效果的良好。

（三）丰富员工生活，创新工作模式

伴随着社会形势的日益变化，党建和思想政治工作地开展也要跟上时代发展的脚步，创新工作开展中的具体内容以及工作地开展方式，形成对工作人员的强烈吸引。譬如，为了能够提升员工的团体荣誉感，可以在条件准许的状况下，组织帮扶贫困等公益性活动，也可以开展相应的文化活动，以使员工的业余生活更加充实。亦可以充分利用微信等应用推送党建和思想政治工作的相关内容，让员工进行学习。

（四）保证工作开展的针对性

推行党建和思想政治工作时，需要对员工的思想状态有所掌握，了解他们思想上存在的困惑，并根据其存在的问题予以正确引导，使其问题得以解决，同时激发员工参与党建和思想政治工作的积极性，在该项工作地开展中群力群策，创造一些新的工作思路，使工作地开展更加具有针对性。另外，可以创建反馈机制，综合分析该项工作开展中取得的成效，并结合实际情况加以改善，从而保障党建与思想政治工作地开展更加高效。

（五）加强团队创建

事业单位党建和思想政治工作地开展中，人员团队十分重要，正因如此，强化人员团队的创建是非常必要的，事业单位要大力关注人员的选取，结合该项工作的基本要求以及制度的实际需要选拔人才，将懂管理、受到群众拥护的优秀工作人员配置到该项工作职位中，形成良好的人员保障机制[3]。结合工作开展的具体情况，选取相应人员去学习先进观念，形成资源上的良好保障。

结束语：

总之，事业单位日常工作地开展中，需要结合实际状况的改变，调节工作方式，坚决杜绝因循守旧的情况，从而有力保障事业单位的时代性。对此，事业单位需要大力关注党建与思想政治工作地开展情况，运用科学合理的方式保障该项工作的顺利开展，切实发挥其激励效用，提升事业单位人员的凝结力，从而保障事业单位在竞争中更加具有优势，推动其持久稳定发展。

参考文献：

[1]王洁.加强事业单位党建与思想政治工作的方法研究[J].南方农机，2019，5006：9.

[2]黄学辉，陈海莹.探讨加强事业单位党建与思想政治工作的方法[J].現代国企研究，2017，12：249.

[3]陈润辉.当前事业单位党建思想政治工作的要点分析[J].现代国企研究，2016（08）：231.