探究新常态下事业单位政工宣传工作创新策略

张清泉

摘要：事业单位属于社会服务组织，政工宣传工作不断创新至关重要。创新目标确定以后，政工宣传人员需要具备很强的社会文化思想意识，在良好的风气引导下紧跟时代步伐，积极拓宽宣传范围，才可以取得事半功倍的理想成效，如此一来，更多困难问题的解决都会变得异常轻松，勇于迎接各种挑战，最终为了社会主义和谐社会的进步做出应有的贡献。本文具体分析与总结了新常态下事业单位政工宣传工作的创新策略。

关键词：新常态;事业单位;政工宣传工作;创新策略;分析;研究

引言

事业单位组织政工宣传工作是为了更好的带动社会风气，使群众在正确思想政治文化的引导下积极参与生产活动，不断提高生活质量。事业单位有必要明确政工宣传工作的重要内容，而后保持最好的精神面貌为可持续发展进程的加快打下坚实基础，或者说提供有利条件。另一方面，职工生产积极性越高，事业单位系统研究创新办法，随后提高政工宣传质量，也符合現代社会的发展规律，为此我们不懈努力，创新结果也会令人非常满意。

一、事业单位政工宣传工作“相互依存”

事业单位政工宣传工作的主要对象是全体职工。简单来看，没有职工参与政工宣传工作的开展，政工宣传工作就会失去有效的控制，没有完善制度作为保障，宣传目标难以实现，宣传效果也会很差[1]。职工又是政工宣传工作不可缺少的因素，坚持着“职工为本”原则，更好的走职工为主导的政工宣传发展路线，直接关系到职工们的切身利益。真心实意的解决现实问题，职工与职工、职工与事业单位之间及时的建立起一种依存关系，群众基础打得足够坚实，那么，一边增强职工的集体荣誉感，一边使他们形成忠诚的态度、奉献的意愿等，最大限度的团结了所有力量，共同发展进程的加快指日可待。

二、事业单位政工宣传工作“因势利导”

人们的思想并不统一，受到各种因素的干扰影响，它们还会充满了矛盾。社会方面，需要解决思想问题，一边优化事业单位政工宣传工作的实际效果，一边提升政工宣传工作的整体质量。其实，统一思想并不是一件简单的事情，事业单位应该做好政工宣传工作，符合实际需要的改善弊端现状，思想矛盾越来越少能够给予职工们的帮助就越多。如今，我们无法保证事业单位职工对于自己的未来和政工宣传工作的明天充满期待，甚至有恐惧意识也说不定，那么在这种前提下，各方压力就会使职工们产生怀疑，主要怀疑政工宣传是否合理，工作负担是否变重等。针对这种情况，事业单位领导必须紧抓时机去了解职工的情绪变化、心理变化，结合实际情况引导他们设定一个理想，根据目标将工作压力转化为宣传动力，负性情绪和不信任感随之减少，政工宣传工作一定可以达到顶峰，再有稳定的工作状态，势必能够获得突破创新的不同结局。

三、事业单位政工宣传工作“以人为本”

人才、职工就是事业单位政工宣传工作的基本条件，具体实践当中，只有坚持着“以人为本”的核心原则，新时期新形势下的事业单位政工宣传工作才有机会走向更大的成功。政工宣传的要点包括关心职工生活，解决现实问题，创造以人为本的大环境;深化工作原则，服务全体职工，让他们每一个人都能付出全部努力，最终集合力量，为了事业单位的进一步发展提供强大助力。

四、事业单位政工宣传工作“平行对话”

新常态下，人们的思想已经获得了解放，开放性思维方式引导下，事业单位职工们的人生观、价值观、道德观等更具个性化特征。那么，在开展政工宣传工作的时候，事业单位领导就应该充分地尊重职工个人意愿，重新构建传统模式后，彻底改造“盲目说教”的固化格局[2]。尊重职工个人隐私是前提，塑造职工人格魅力是关键，让职工们有平台表达自己内心的真实感受，可以消除他们的防备心理，能够提升宣传工作有效性.一举数得，我们何乐而不为呢？不论是事业单位组织部门还是各位领导，努力完成政工宣传任务都很必要，平行对话，大家一起为事业单位的内部管理、长期发展贡献出一份力量，对于整个社会的和谐进步而言也大有助益。

五、事业单位政工宣传工作“魅力感染”

事业单位应该尊重职工的意见，新常态下，勇敢的接受社会舆论监督。因为事业单位的发展始终离不开职工参与，所以在良好互动关系的影响下，事业单位就算偏离了正确地发展轨道，职工即可提出相关意见，也可起到监督作用，时时刻刻提醒管理者、决策者纠正自身的错误，避免严重问题的发生，经济损失逐渐降低，在这种背景下更多管理计划的实施也就变得异常高效了。事业单位赋予了职工监督权利，职工们也意识到自己是被事业单位需要的，尊重之感越强，宽融豁达的魅力越突出，牢牢把握政工宣传时机提高工作质量，因不满情绪选择离开的案例越来越少，人力资源管理方面取得突出成就令人万分期待。

六、事业单位政工宣传工作“媒体导向”

信息时代下，科学技术飞速发展，资讯的传递方式已经发生了根本的变化，电视广播、报刊互联等方式发展起来后，极大的满足了人们的情感需要[5]。传媒方式不断增多，事业单位政工宣传工作的高效化开展过程中信息的传递变得迅速，数据的搜集非常方便，甚至说做到了全方位指导，职工们有平台去了解最新的政策方针，坚定不移的走正确的发展之路，也为政工宣传工作的深入落实提供了良好保障。

结束语

总而言之，新常态下事业单位政工宣传工作应有明确目标，需要职工积极参与，带着“前瞻性”眼光探索出一条特色改革的创新道路，主要问题解决以后，创新发展就能够取得理想成效。

参考文献

[1]徐洪洋.新媒体背景下事业单位政工宣传的创新方式[J].才智，2018 （05） 116-117.

[2]杨建龙，王坤.新常态下事业单位政工宣传工作创新策略探析[J].青年时代，2017 （22） 98-99.

[3]李莹莹.新时期事业单位政工工作的创新途径分析[J].环球市场信息导报，2018 （23） 145-146.