新形势下团委工作的创新方法探究

安晓静

摘要：现如今，我国经济在飞速发展，企业的建设也在加速的发，就需要充分调动员工的工作积极性，尤其是要调动广大青年团员的工作热情，团结企业内部员工，提升企业的发展质量。当前许多企业的团委工作创新力度不足，对青年员工的关心程度还不够充分，直接影响到企业团委工作的水平。本文通过对企业团委工作的创新进行相应的研究并提出几点加强企业团委工作的建议。

关键词：新形势下;团委工作;创新方法

引言

当前社会科学技术迅猛发展，网络和科学技术已经比较发达，年轻人的思想呈现出多元化的发展趋势，在企业以及事业单位中，做好思想辅导才可以促使基层工作者更加认真努力地工作，因此企业团委的工作面临着一定的机遇和挑战，在此过程中本文对新时期企业团委如何做好员工的思想工作进行分析，找出工作创新的方式与途径，争取可以更好地提升工作的质量与有效性。

1企业团委工作简述

共青团是中国共产党领导的先进青年的群众组织，是广大青年在实践中学习中国特色社会主义和共产主义的学校，是中国共产党的助手和后备军。而企业团委则是站在企业的角度，从企业的实际情况出发，从有利于共青团事业的发展、有利于促进企业生产经营、有利于服务青年成长成才的角度，研究扩大了共青团工作的范围。此外，企业团委工作能够在一定程度上辅助企业开展人力资源的发展工作;增强企业内部员工的责任意识;使企业青年能够理解企业文化，支持并帮助发展企业;帮助建立一个能够激励员工、约束员工、自主决策的执行体制;帮助企业培养和选拔一批优秀的后备人才资源;增加员工之间的沟通交流纽带等，从而能够更好地发挥企业团委的作用，促进企业发展，团结企业青年，提高企业内部凝聚力，为企业的发展带来实实在在的效益。

2新形势下企业团委工作的创新研究

2.1强化企业对共青团工作的认知

思想决定行为，在当前的新形势之下，企业要想在竞争激烈的市场上获得有利地位，实现其可持续发展就需要关注企业基层团委组织的建立以及团委的作用和价值。进一步地焕发团委的工作活力，让员工工作积极性得到提升。企业对共青团委进行全面地了解，确定其工作职责，深入地贯彻科学发展观，结合具体实际让员工在企业中更有归属感和幸福感。作为共青团团委要深入地剖析员工存在的思想问题，员工的内心需求以及工作状态和生活状态，这样也可以制定出针对性的解决对策，让员工热爱这个集体，感觉到集体的温暖，并且认清本职工作的特点，争取为企业发展建言献策，也能够将自己所有的潜力都发挥到本职工作上。企业建设先进的团委领导班子，争取做到专人专职，也可以更好地优化自己的团队让其對员工有更多关注，改变以往的问题。

2.2深化企业团委工作内涵

企业的团委工作就是企业员工的思想核心所在，而企业员工又是企业发展的关键，因此，深化企业团委工作内涵是最有效的创新策略之一。第一，企业团组织应该结合企业的实际情况，按照党对共青团工作的指导思想和上级团委的要求，以企业的稳定发展和改革为核心，认真做好团委的工作计划，创造性地筹划团建活动方案，与贯彻落实企业相关制度相结合，确保组织活动的顺利实施，同时要做好最后的检查考核工作。第二，想要团委工作做得好，就需要从自身出发，加强团组织自身的建设，扩大团委组织力量，可分别在团干部、团员、青年三个层面入手，提高管理层的领导能力，促使企业团员发挥出先锋作用，影响其他企业人员主动配合团委工作，助力于企业的未来发展和满足企业的青年群体的成长需求，创造一个轻松、思想政治正确统一的工作环境，适时开发新的、优质的人力资源，引进对企业发展有巨大作用的人才，为企业带来经济效益和社会效益。第三，青年员工是企业未来发展的主力军，因此，企业应该实时掌握他们的思想状况，落实助力青年成长的目标工作。管理层领导应该多与这些青年员工交流沟通，将自己的工作经验等传授给他们，引导青年员工的思想观念和行为做事，确保做实事，做正确的事。在和青年员工的沟通交流方面，很多企业已有对策，例如通过利用新媒体微信、微博等社交平台建立交流网，使得青年员工的成长问题能够得到企业及时有效的解答。

2.3加强理论与实际的联系

企业团委工作具有理论性和实践性双重特点，在创新企业团委工作时，必须加强理论与实践的结合，将各项工作落实到实际行动中。第一，应以团委建设为核心，完善共青团组织结构，合理配置组织人员，提供工作经费保障，选准配强书记队伍，充分发挥团委领导作用，对各级团组织的工作加以指导和监督，提升企业团委工作整体水平。第二，加强企业文化建设，通过演讲比赛、读书征文等活动形式，使广大员工积极参与到团委工作中，提升企业员工的职业道德观念和岗位责任意识。第三，应加强对团委干部的培训，树立典范和榜样，引导并带动企业其他员工认真做好本职工作。

2.4坚持以人为本，重视员工关怀

企业团组织在进行工作时应该要将青年员工放在首位，要重视员工的思想，关注他们工作的同时还要加强与员工的交流沟通，了解他们的心理，在员工遇到问题时能够及时解决，以人为本，丰富员工的业余文化生活，为他们搭建更加人性化的工作平台，充分展现青年员工的集体智慧，提升员工的团队意识，在工作中敢于大胆创新，为企业发展提供更多的动力。企业团委工作过程中需要丰富青年团员生活，注重人文关怀，增强员工之间的交流。除此之外，还需要加大对员工的培训，让更多的青年团员可以参与到企业的建设当中，为企业的发展贡献出自己的一份力量。

2.5坚实可持续发展的战略

坚持走可持续发展道路，是创新企业团委工作的基本原则。首先，企业管理层应该从长远发展角度进行考虑，明确团委工作在企业内部思想教育中所起到电力关键性作用，调整工作重心，提高对团委工作的重视力度，将其摆在与经济活动同等重要的位置，将发展效益与发展质量相结合，利用团委工作来增强企业市场竞争力。其次，应强化企业员工的团员意识，鼓励员工学习党的先进思想，了解党的政策方针，用知识武装自己的头脑，提高自身的思想政治觉悟，积极向党组织靠拢，在工作过程中严格要求自己，以身作则，主动、积极参与各项团委活动。

结语

新形势下，必须明确团委工作在企业稳定运营及长远发展过程中所起到的重要作用，改进创新工作模式和工作机制，充分发挥共青团组织职能，加强企业内部思想政治教育，帮助企业广大年轻员工树立正确的人生价值观念。通过坚持可持续发展的战略，树立以人文本工作理念，加强理论与实际的联系，加大基层组织建设力度等策略，进而才能打破企业团委工作瓶颈，实现新时期企业团委工作的创新发展，为推动企业改革和转型奠定思想基础。

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（作者单位：国网柘城县供电公司）