浅议当前如何做好煤矿共青团工作

吕娜

摘 要：青年员工是煤矿企业中最富有生气、最富有创新精神和创造力的一个群体，在企业发展中，找准新形势下共青团工作中的突出问题，特别是那些容易忽视、发挥基础作用的关键问题，发挥共青团组织的特点和优势，找到切入点，为企业的发展建功立业，充分凸显青年团组织在企业生产经营中的地位。

关键词：团组织;青年;

一、当前企业团组织面临的困难和存在突出问题

（一）青年员工受教育程度较高，易出现恃才傲物的现象。青年员工大有独立的人格、活跃的思维、有志向、有远大奋斗目标，而这些特点正是新时期煤矿企业发展所需要的。但是青年大学生、村官来矿后自感岗位分配不理想，环境不如意，与心中理想的就业环境和条件存在落差;同时新分配的员工入矿后大多都要进行实习，熟悉各技术和环境，但他们认为自己可以“胜任”了，实习是时问的浪费，认为自己有知识、有技术，不太愿意从事基础技术、基础岗位、基础工作，期望值与现实间存在差距。在青年员工队伍中，一线专业技术人员占相当大的比例，而部分青年对思想政治工作重视不够，要求不高。

（二）团组织活动时间上存在问题。现在伴随企业生产管理方式的变革，团组织活动基本处于没有任何约束力的状态，组织活动基本靠团员青年的自觉性，同时团员青年工作方式和生活方式的变化，加之当前，很多单位生产任务比较重，团员青年加班、倒班等情况比较多，致使青年团员集中比较困难。

（三）部分青年满足现状、停滞不前，缺乏学习热情。大多数青年成才意愿比较强烈，但是部分青年仍然需要加强。在企业中的青年员工有着非常强烈的成才欲望，特别是刚工作的大学生，他们在日常工作中，能够认真学习，刻苦钻研，他们希望通过自己的努力，运用在学校里学到的知识，在工作中发挥出自己的才干，从而得到社会和企业的认可。但是在小部分已经结婚并且有了下一代的青年中，对于学习的热情和投入大大降低。

（四）企业个别部门还存在“重使用、轻培养”的现象。企业各个部门对青年员工的工作都比较重视，对于他们的工作能力和工作态度都给予了比较高的评价，在岗位安排上，对他们也给予了充分的考虑，大多数青年都安排在了一线的生产岗位上。但是也存在一些不好的现象，比如，不少部门都很重视使用年轻人，但是在如何积极培养青年后备人才和让年轻人“岗位成才”等方面则做的不够好，存在着“重使用、轻培养”等现象。

二、切实发挥团组织在企业中的作用

（一）作为企业团组织，在改革中应正确认识自己，给自己一个准确的定位，以服务大局、服务企业、服务青年、服务社会为工作的主要内容;找准与企业管理的最佳结合点，围绕企业重点工作抓好团的思想教育，青安岗工作、青年职工创新创效、青年岗位能手、青年文明号、学雷锋志愿服务活动，使团组织成为企业现代管理制度中的有机组成部分。

（二）共青团组织对煤矿企业的安全工作能够起到促进作用。煤矿企业生产煤炭的过程，是人利用科技手段、或人直接与井下灾害作艰苦斗争开采煤的过程，人成了煤矿生产中的最重要因素。尤其是安全工作，更直接地体现在煤矿工人的身上，共青团带领青年、服务青年的宗旨能使这支年轻队伍成为企业建设中的重要承担者，共青团组织带领好青年人，引导好青年人，是能够为企业的安全工作起到重要促进作用的组织。

（三）青年是企业的新生力量。良好的状态与面貌使企业一直充满生机和活力，青年人无所畏惧、不断超越的精神， 能为企业不断赢得发展的新机会;青年是企业发展重要的有形和无形资源，更是企业中促进安全生产和经营管理的一支生力军;从青年的人生观、价值观、行为观上，我们可以看出一个企业总体价值取向及发展趋势。可以这样说，青年的成长决定企业的成长，青年的发展决定企业的发展，青年的未来决定企业的未来，谁赢得青年，谁就赢得企业的未来，谁把握青年，谁就把握企业的命运。

三、强化引导，创新工作，加强和改善共青团工作的途径和方法

（一）用理论知识引导青年思想。使广大团员、青年用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，认真学习了解团的基本知识，不断提高为人民服务的本领，自觉遵守国家的法律法规和团的纪律，执行团的决议，提倡共产主义道德风尚，维护国家和人民的利益。开展批评与自我批评，勇于改正缺点和错误，把理论知识运用到实际工作中去，使团组织意识进一步得到升华。

（二）开展主题教育活动。团组织可有意识的在开展各类活动中，将培养青工安全技能作为活动的一个重要方面，切实提高青工安全技能，保证安全工作的顺利进行。通过理论知识的学习、思想品质的培养和主题教育的长期开展，潜移默化的影响青工群体，激发团员青年的正能量，增强团组织影响，提高青工队伍的战斗力。

（三）引导青年树立科学的成长成才观。加大岗位成长成才宣传教育力度，引导青年员工牢固树立“人人能成才人、人人是人才”的成才理念，深刻认识立足本职、积极作为、开拓创新、业绩突出的青年员工是人才，扎根一线、敬业爱岗、恪尽职守、胜任本职的青年员工也是人才，大力营造人尽其才、才尽其用、全员成才的浓厚氛围。激励青年员工进一步明确努力方向，发扬爱岗敬业的职业精神，养成诚实守信的职业道德，树立岗位成才的职业追求，立足本职创造一流的工作业绩。

（四）加强青年作风建设。培养艰苦奋斗、知难而进、奋发有为的创业精神，鼓励青年员工自觉到基层和艰苦岗位学习锻炼;培养恪尽职守、不骄不躁、勇挑重担的工作态度，激勵青年扎根一线“干一行、爱一行、专一行”;培养谦虚谨慎、勤于思考、勇于创新的工作作风，引导青年员工在实践和团队协作中大胆创新、增长才干;培养严于律己、公道正派、品德高尚的道德品质，促进青年员工自觉做到讲操守、重品行，坚决抵制不良思想和行为方式的侵蚀，树立青年员工队伍的良好形象。

（五）积极举荐青年人才为青年成才铺平道路。通过开展青年人才建设活动，增强团组织的活力，充分发挥团组织服务青年的桥梁和纽带作用，积极推荐优秀青年人才，为企业发展壮大奠定坚实的人才基础。通过以开展青年人才库活动为载体，积极发现青年人才中的闪光点，通过团组织的积极引导，促使他们在成才的路上走得更稳、更快，这样，为青年成才与企业发展架起了一座友谊、信任的桥梁。