电力企业工会建设要点研究

孙成芳

摘 要：随着我国综合国情的快速发展，社会经济正在以惊人的速度向上奔驰，电力企业亦是如此，那么在发展的同时精益求精，对工会建设方面也提出了更高的要求。除了提高企业与员工的整体素质之外，对工会建设的重视也在逐渐加强，为推动电力企业的长久发展，适应社会的脚步打下一个良好的基础，本文仅就电力企业工会建设的要点方面作出浅淡研究分析。

关键词：电力企业;工会建设;研究要点

从当下情况来看，改革已经深入到企业的方方面面，组织架构和成员之间的利益关系也和从前不尽相同，这样的改变虽然暂时性的增加了电力企业在工会建设方面的难度，但从长远角度来看，实则是为企业内部注入了新鲜的血液，在新与旧的斗争中，优胜劣汰会变成未来的主要趋势。

一、电力企业工会的现状

1.1制度尚不完善，职员参差不齐

目前，工会的现状良莠不齐，且新的制度刚实施难免不受重视，因此在初期工会的建设发展还是具有一定的难度。例如就目前来说，电力企业工会制度的不完善，导致了一系列问题的出现，首当其冲的便是职员人数不达标，工作内容参差不齐。人员不足，就会导致一人身兼多职的状况出现，但一个人的精力难免有限，长期的一人身兼多职，不止职工会产生疲倦心理，还会对自身未来的发展产生迷茫的情绪，而很多原本正常的工作也会因为琐事繁杂而被耽误，不能及时的呈现到最前方，工作效果会大大的降低，职工也会对自我价值产生怀疑，严重者可能会引起职工的离职，导致人员越来越少，造成恶性循环。而电力企业与其他的企业还稍有不同，电力企业一般指的是国家电网公司，作为关系到国家安全和国民经济命脉的特大型国有重点骨干企业，它以建设运营电网作为核心业务，而且是关系到国计民生的公用事业型企业，其终端用户涉及社会方方面面，既是现代社会重要的生产资料，又是人民群众不可缺少的生活资料，对于经济的协调发展、社会的正常运行和人民群众的日常生活都具有重要影响，直接关系着国家的安全稳定与和谐。因此电力企业的安全方面也是一个不可忽视的问题，但由于目前的人员配备不齐，企业在这方面得不到应有的保障，存在的隐患也不能得到及时的处理。

1.2缺乏挑战与创新精神

此外，过于普通平凡的工作环境使大多数人都渐渐丧失了斗志，趋于安稳的现状，丢掉了挑战与创新精神，觉得企业工会的建设是一个可有可无的存在，甚至于有的企业直接忽略掉这一方面，任凭企业发展的如火如荼，但工会建设就是一成不变，大有一条路走到黑的趋势。但这对企业与企业工会之间的发展是没有任何益处的，甚至二者之间会因为不适应而产生发展阻碍。再者，由于缺乏挑战与创新精神，导致发生突发情况时，工作人员不能及时的结合目前的社会大环境去处理问题，用的还是多年以来的传统老办法，虽说在本质上没有什么错处，但终究跟不上时代的潮流，从而导致提出的办法虽有用却不见得有效，这在不明情况的人民群众眼里便是服务意识太差的表现，对企业的后续发展有着严重的影响。还有很多人，身在其位，却不谋其政，倘若工会组织自己的态度就不端正，不了解自己的工作内容，不研究自己的岗位职责，不清楚自己的任务，对企业以及自身的发展毫不关心，那么就会使电力企业工会在发展中远远落后于企业自身的发展，百害而无一利。例如不久前新东方的年会视频在抖音上可谓是不大不小的火了一把，其中一个节目《释放自我》更是赚取了上百万的点赞量，其中一句“重复的都抢着做，创新的没有几个，美其名曰延续性实怕担责”更是唱出了大部分企业的部门现状。心照不宣的事情被拿到明面上来多少还是有些尴尬的，不过这也证实了挑战与创新精神在企业工会建设方面的重要性。

二、电力企业工会建设的主要方向及要点研究

2.1建立完善的制度，确保工作无后顾之忧

那么如何改善现状就成了重中之重，首先，便是制度方面的完善。俗话说：“三军交战，兵马未动，粮草先行”，企业工会建设亦是如此，只有先把完善的制度建立起来，职员们各司其职，按规章做人，照制度办事，发展起来自然事半功倍。这也是目前电力企业工会建设的主要方向及要点研究，只有框架打好，里面的内容才不会散，此外，由于电力企业的特殊性，也就注定了电力企业工会的工作会相当之复杂，工作面更是涉及范围广阔，不仅要完善企业工会的规章制度，也要保障员工们的切身利益，毕竟时代在变化，传统的观念终究还是跟不上时代的潮流，而且如今已经不存在“又要马儿跑，又要馬儿不吃草”的情况了。例如：与职工签订劳动合同，让职工无论是工作还是因工受伤都有完全的保障，解决了后顾之忧，工作时就会减少不必要的麻烦发生的概率，工作的效率也会提高起来，可谓一举两得。再者，快节奏的生活下，“能者上，庸者下”的体系也让很多人展现出了自己的价值，不存在传统观念中所谓的铁饭碗现象，存在即是合理的，我既然在这里，就证明了我的能力配的上这样一份职位。另外，随着社会的不断发展，越来越人性化的工作体系也渐渐显露出雏形，“以人为本”的科学发展观也已深入人心，众多法律法规的出台印证了这一点，不仅人性化的对待每一位职工，职工的反馈也可以通过各种各样的渠道上传，直至出现合理的处理方式。

2.2紧跟时代发展的脚步，在建设中创新

互联网时代来临，新兴技术普及，不仅意味着科技与时代的高速发展，也意味着企业可以借助电子的力量达到一个前所未有的高度。无论是在建设中创新还是在创新中建设，二者都是相辅相成，互相成就的，工会建设的创新可以通过各种各样的形式体现出来。例如：偶尔一次的团建来促进加强职工之间的交流与默契或是运用企业文化来凝聚员工之间的力量，做到“心往一处想，力往一处使”，合作创新，和谐发展。另外，企业工会建设的创新是一项需要长期坚持下来的工作，需要在过程中不断的摸索研究，经过长期的积累，才会形成一套完整的建设体系。

三、结论

新的改革，新的时代，新的互联网技术，当今社会是一个我们所未尝试过的新的局面，在这个由旧变新的过程中，无论是企业还是工会，都会面对数不清的挑战，只有迎难而上，才会在一次次的探索中认识到电力企业工会建设的重要性，因此，做好建设的改革对当前工作有着不可言说的重大作用。

参考文献

[1]曾祥儒.在新形势下如何做好电力企业工会工作的思考[J].现代国企研究，2018（24）：209-210.