铁路施工企业员工思想政治工作的影响因素及完善策略研究

孙雅晶

【摘要】：思想政治工作一直是企业发展独有的政治优势，通过思想政治工作的开展可以巩固党在企业中的核心领导地位，提升党员的党性认识，提高员工的思想觉悟，凝聚企业发展力量，深化企业文化内涵，也可以为企业的发展营造出和谐、健康、稳定的环境，为企业发展指明正确的道路。但在经济改革的环境下，思想政治工作也出现了一些新的变化和问题。在此，文章就此话题展开了详细的论述。

【关键词】：铁路施工企业 思想政治 新情况 影响因素 完善措施

一、引言

市场经济体制下，铁路施工企业不断引进了现代管理制度，更新管理理念，调整工作模式和方向，促进经济和社会效益的提升，但相对而言，经济体制改革是对传统模式的一种冲击，势必会在各个方面对企业的发展和运营有所影响和阻碍，加上全球经济一体化带来的文化共融、思想共融、经济共融，催化了我国社会风气和文化发展的多样性。面对这样的形势，铁路施工企业的发展方向是否能保持正确性、员工思想是否能保持先进和稳定性都是思想政治工作者需要考虑的问题。在此背景下，党中央对当前的形势所提出的全面从严治党战略，提出必须强化企业的思想政治工作，充分发挥出引导、指导、保障作用，提高员工思想素质，强化党员党性教育，保持党的先进性和纯洁性，巩固党的领导地位，并在党的正确领导下更好地应对因新变化、新形势和新任务而带来的巨大挑战，促进企业的长效发展。

二、当前铁路施工企业的发展趋势

1.从企业内部环境来分析，人力资源的配置远远大于需求，与项目的生产效益不成正比 管理人员的素质和能力达不到当前的工作要求和标准，其他劳务队伍进入市场是否能符合当前低迷的市场需求 项目的承建是否能获得对应的利润 规章制度的落实和执行是否到位 这些都是企业发展无法突破的瓶颈。

2.从企业外部环境来分析，首先铁路施工企业未来的发展趋势就必须是在市场经济制度的基础上进行企业转型和内部改革。目前市场低迷，企业效益达不到预期计划，只有不断地寻找或者增加新的经济增长点，适应新的市场环境，才能推动企业的可持续发展。其次我们的方向可以在住房、水利等民生工程领域进行投资，或者在品牌树立、整体实力上升之后开展BT等项目，这样一条多元化的建设道路就可以成为企业经济新的增长点。再次，内部改革首先要从人力资源的配置和优化做起，转变管理理念、调整人员结构等，实现人岗匹配，打通上下沟通渠道等等，都会让每位员工高效的完成各项既定目标。只有企业的每个项目呈现稳定和盈利状态，企业才会保持可持续的上升发展。

三、新形势下企业思想政治工作面临的新特点

1.从工作内容上分析。思想政治工作主要是对包括党员在内的企业员工进行思想层面的教育和约束，向他们灌输党的理论方针，这是人们对该工作的普遍认识。但在市场经济条件下，思想政治工作不仅仅是对政治层面的建设，也是对经济和文化层面的引导，因此从这个大方向上看内容囊括的领域更加广泛 另外，员工受到多元社会风气和思想的影响，势必会导致他们需求向多元化发展，甚至会更加注重自身利益的获取和维护，因此思想政治工作不仅要开展思想教育，还要深入员工的生活和工作中，去发现、解决和满足他们的各种合法需求，并要指引员工如何实现自我发展和成长。综合而言，新形势下思想政治工作的内容从宏观到微观都更加繁琐、更加广泛、更加接近于生活，也更加艰巨和困难。

2.工作形式上分析。通常思想政治工作的形式都是以一种命令的形式来要求党员干部、群众去被动的接受一些思想政治方面的教育，不论受教育者是否接受、是否听懂，也不论工作内容是否脱离实际、泛泛而谈都不许有任何的异议，这样的灌输形式已经不再适用当前的工作需求。目前，我们工作的开展是需要以平等的身份、服务的心态来与员工沟通和交流，从員工角度看待整个问题，并且也可以通过各种文化活动的开展鼓励员工就所关心的问题畅所欲言、提出合理化建议或者通过新媒体平台，使广大员工自主学习，不断提升文化素养，提高思想意识，通过多种方式的形势任务教育会让员工从思想上、心里上自愿去接受它、认同它。

3.从工作载体上分析。信息时代的来临让互联网等各种科学技术融入到了企业的各项管理活动中，逐渐实现了信息化、智能化和数字化建设。思想政治工作的开展也需要从单一的文件、广播、公告栏等传统载体中跳出来，将思想政治学习内容进行数字化、智能化，在新媒体上通过微信群、公众号、微博等向员工进行宣传，诸如此类地培训、学习等都会加大工作的效率和影响力。

四、当前铁路施工企业员工思想政治工作的影响因素分析

1.方向的缺乏。思想政治工作始终以对员工进行教育的政治范畴为准，即使在新的经济环境下也无法改变这个工作方向，那么也就导致了该工作无法深入到企业的经营管理过程中。而员工的利益需求是会随着社会的发展而变化的，我们如果不去全面的分析他们的需求、向他们解释新时代、新形势下思想政治工作内涵，尤其是全面从严治党以来，一些不符合规定的福利、津贴、奖金的发放逐步地被取消，这些不仅使员工的薪酬收入有所减少，还加剧了员工的负面情绪，从而影响正常的生产进度。若没有正确的思想引导和深入的灌输方式，终将会导致思想政治工作的发展停滞不前。

2、机制的缺乏。首先对于铁路施工企业而言，施工项目多为短期临时组建的项目部，党组织的建立是随着项目的变化而不断地去变更，思想政治工作者也根据工作需要进行动态调整，这就导致党组织机构的建立不及时和思想政治工作者的不稳定 其次，思想政治工作制度的不健全，只是将一些大纲内容进行了概括，而没有从细节上标注思想政治工作者的工作范围、职责以及考核指标 再者，激励机制的不健全。铁路施工企业对思想政治工作的建设力度不够，导致很党群部门与生产部门之间的薪酬待遇有着一定的差距，同级同酬、同岗同薪不能有效落实，这就会引起思想政治工作者的心理落差，影响开展工作的效率和质量。

五、新时期铁路施工企业员工思想政治工作的完善策略

1、思想創新。思想政治工作是党开展的解决人的思想、观念、政治立场问题，提高人们思想觉悟的工作，是企业生产、经营、管理工作的生命线，更是企业稳步发展的有力保障与精神动力。要将思想政治工作的作用充分发挥出来，达到引导员工的思想和行为目的，就需要在日常工作中不断开拓工作思维，创造出符合当前一个时期需要的有效方法，才能更好地引导员工树立正确的思想，才能更好地抓住机遇，才能更好地朝着既定目标前进，充分发挥自己的才能，克服困难，敢于面对问题，为推动企业的改革发展作出一定的贡献。

2、制度创新。一是建立完整的思想政治工作体制，明确各个岗位的职能及岗位职责，同时完善各项工作制度，量化考核指标，建立工作人员激励制度，做到奖罚并举，根据不同职位、不同岗位、完成工作质量的不同，采取精神奖励、薪酬奖励、荣誉奖励等方式进行奖罚，进而达到奖励激励的目的，提高解决问题的效率。二是加强各部门之间的互相沟通和监督力度，有针对性的、计划性的促使思想政治工作向着科学化方向发展。三是严把发展党员入口关、建立党员管理制度、党务公开制度、党内通报制度、开展民主评议党员等，最大限度地提高党员参与党内重大决策和管理的积极性、主动性，而这些制度的有效落实和执行就需要各级党员干部以身作则，为党员群众做出表率。

3、模式创新。深入基层、深入群众，掌握实情，用心去了解、去关心关爱员工的思想状况、生活状况，要切实做到员工所需、所想、所望，帮助员工解决眼前急需解决的问题，对于一时难以解决的要创造条件逐步解决，把员工关心的实际问题件件落实，使员工能够得到真正的实际利益，同时使员工能够真真切切地体会到、感受到组织的关心、关爱，实打实地成为员工的“贴心人”。其次，还可以充分利用网络、新媒体开展思想政治工作，通过微信群、微平台、微博等，以文字、声音、图片等多种形式进行思想政治教育，还可以结合漫画小视频等，增强教育的理解和是吸收。使员工可以在不同的时间和不同的地点，学习吸收新知识和新理论。再次，针对铁路施工企业，施工项目点多线长，员工分散等的特殊性，建立“e学堂”、“e家亲服务平台”、“e健康咨询”等，将思想引导、服务员工、帮扶工作结合，及时了解员工的状态，及时进行科学引导，达到思想政治工作的目的，拓展思想政治工作的内容，提高工作活力，开创铁路施工企业思想政治工作新篇章。

六、结语

思想政治工作是一项长期而艰巨的任务，需要正确认识它的内涵，根据铁路施工企业自身的发展模式、特点以及整个市场发展形势做出判断，并严格贯彻和落实党的要求，积极创新、与时俱进，多角度、全方位的推动思想政治工作的深入发展。

【参考文献】：

【1】孙鲁川《新时期铁路施工企业思想政治工作的特点、问题及策略选择》

【2】施新洲《铁路施工企业职工思想政治工作的难点及其对策》

【3】蔡雅楠《铁路施工企业基层职工思想政治工作研究》