胡菁
摘 要:在中学阶段,对于后进生的转化工作,也是班级管理的一部分。对班主任而言,要想实现有效的引领后进生,需要积极主动地与后进生进行交流,发现让学生成为后进生的主要因素,在沟通中寻找方法;帮助后进生找到自身的长处,让后进生建立自信心,摆脱自卑感;努力让后进生找到自身可以努力的方向,为他制定成长计划,建立成长目标;在班集体中,努力营造良好的班级氛围,用班级文化感染后进生,促进后进生的转化。
关键词:班主任;班级管理;后进生
对于班主任来讲,对于班级管理最难的一部分就是对班级后进生的管理。后进生因为自身一些条件的原因,有的是因为学习成绩不理想,找不到有效的学习方法,导致成绩落后成为后进生;有的是因为自身性格的原因,在班级管理中扮演了“坏学生”的角色,不能很好地融入班集体,因此在班级中往往成为了比较“特殊”的存在。本文就班主任如何有效的引领后进生的转化展开进行阐述。
一、积极主动交流,加强与后进生的沟通
在班级管理中,往往不能有效地带动后进生的转化,是因为与学生的沟通不到位。传统班主任往往采取强硬的管理举措,强制性的要求学生不能够这个,不能够那个,但这对于正处于青春期,叛逆心比较强的学生来讲,是容易出现一系列问题的。因此,对于班主任来讲,要实现班级的有效管理,带动后进生的转化,首先要做到的,就是与班级学生进行有效的沟通,实现学生的思想与班主任进行有效的分享,方便班主任找到学生所遇到的问题。对于后进生而言,往往问题比较特殊,沟通难度也大,需要班主任能够更主动地与学生进行交流。对于处于青春期阶段的学生来讲,由于这一阶段学生的自尊心比较强,对外界也比较敏感,虽然在班级管理中被定义为后进生,但是班主任在与学生进行沟通交流时,一定要注重词语的用法,学会用情感打动学生。
例如,对于班级中一些比较“叛逆”的学生,班主任可以先与学生进行比较平淡的交流,就当前“班级捣乱事件”与学生避而不谈,先让这位同学评价班级里其他学生,让这位学生说出对其他学生的看法,然后再逐步引申到他对班级管理的看法,以及在班级管理中对那些“后进生”的看法。通过这种旁敲侧击的方式,让学生知道老师一直在关注他,希望他可以变的更优秀,更上进,从而为学生创造一个动力。
二、帮助后进新找到发光点,建立自信心
一般来讲,对于一些后进生而言,他们之所以成为后进生,是因为在班级中一些能力并没有很突出,掩盖了他们自身的特点,久而久之,逐渐产生了自卑感,对外界产生排斥感,因此对于班主任的管理往往表现出抵制的情绪。针对这类学生,班主任除了在进行有效沟通的前提之下,还要进行深入的交流,帮助学生找到自身的长处和优点,为学生重新建立自信,找到属于他们自己的发光的地方。
例如,有的学生在班级里是比较闹的,一直安静不下来,小动作也很多。那么这类学生就属于多动型人格,可以尝试让这类学生多接触体育运动,发展体育特长;有的学生在班级里是比较安静,甚至是比较幽僻的,不喜欢与人沟通,在学习成绩上往往偏低,那么就这类学生可以发展一些类似于绘画、编写剧本等比较具有文艺气息的东西,发展这类学生的文艺特长。让学生选择培养自己特长的同时,找回自己的自信心。至于在成绩上的问题,老师可以进行一些特定的辅导,并且鼓励学生,为自己制定一些学习计划,在学习上遇到的难题可以与老师进行分享探讨。后进生的转化并不是一朝促成的,因此需要持久的努力和坚定的恒心。
三、帮助后进生找到方向,建立成长目标
对于后进生而言,他们之所以长时间停留在后进生的阶段,是因为他们在学习和成长的路上没有找到属于她们自己的努力方向,或者是在学习方法上存在偏差。因此,班主任需要在针对后进生转化的问题上,站在学生的角度进行思考,帮助学生找到适合后进生转化的方法,并为他们制定合理的成长目标,帮助学生实现进步。
例如,有的学生数学成绩比较差,是因为他们的逻辑性思维并不是很强,因此对于这类学生,就要让他和数学老师进行沟通,寻找自身数学上遇到的难题和疑惑;有的学生英语基础差,语法薄弱,就要让他跟英语老师进行沟通,积极寻找能够提高英语成绩的方法。所以在找到方法之后,要努力为学生制定成长目标,让学生朝着目标不断的努力,并在不同阶段,为学生制定不同的成长策略,并根据学生不同的情况,合理的做出改变,开出一张适合学生去除弊病的“药方”。
综上所言,对于班集体中班主任促进后进生转化的工作,需要班主任与后进生展開交流沟通,找到影响后进生发展的因素,逐渐发现后进生身上的发光点,培养起后进生的自信心,找到适合后进生努力的方向和成长的方法。在营造班级氛围的过程中,班主任要选择工作能力和责任心优先的学生,以班级利益为重,发挥优秀学生的榜样作用,带动后进生的发展。
参考文献
[1]张晓红. 浅谈班主任如何促进“后进生”的转化[J].常州信息职业技术学院学报,2004(12)
[2]欧新红. 初中班主任对“后进生”的转化探讨[J].教育园地,2018(07)