基层政治思想工作开展的创新途径分析

王贺敏

摘 要：政治思想工作对于基层事业单位的经营发展来说具有非常重要的指导意义，而随着市场经济下竞争的愈发激烈，政治思想工作的重要性也逐渐凸显出来，因此，对于新时期政治思想工作创新途径的研究是非常具有现实意义的。

关键词：基层事业单位；工作；思想政治

1引言

不断的加强基层的思想政治工作，是做好社会主义基层建设和促进社会改革进步的重要保障，加强基层思想政治工作最基本就是要将最广大人民的政治思想工作最好，进一步的促进企业的发展和社会的不断发展前进。根据企业的发展壮大以及社会进步来制定加强基层思想政治工作的目标和具体的实施措施，使得基层思想政治工作变得行之有效，让它在不断的提高群众的思想觉悟和生产积极性上，起着越来越重要的作用。同时作为加强基层思想政治工作的具体实施者，基层领导班子更应该起着带头作用，不断提高自身的思想政治觉悟，加强基层思想政治建设，同时要将思想政治工作和社会具体实践结合起来，不能光想不做，或者光做不想，这都是不可取，都会影响到基层的思想政治工作的健康顺利的进行下去。

2当前基层事业单位政治思想工作存在的问题

2.1工作队伍素质不足

激烈的市场竞争要求基层事业单位必须要实现全面协调发展，而在工作方面，其工作要求也因此大大提高，如调动员工工作积极性、基层员工三观的正确引导等等，都是基层事业单位政治思想工作的重要内容。然而在实际上，由于很多事业单位的工作岗位的工作条件较差、工作量较大，而薪资待遇又并不突出，因而根本无法吸引到具有较强管理水平与综合能力的员工，而在缺乏管理人才支撑的情况下，政治思想工作自然也就很难顺利展开。另外，由于长期缺少年轻人才的加入，很多基层事业单位的工作隊伍的平均年龄普遍偏大，知识层次与文化水平往往与实际工作要求脱节，这也对工作造成了不小的影响。

2.2工作缺乏有效创新

受经济发展以及西方腐朽思想的影响，当今社会金钱至上、享乐主义等思想理念开始大行其道，给基层事业单位员工的工作作风带来了非常不利的影响。然而面对这一问题，基层事业单位的工作政治思想工作却并未作出相应的创新与应对，不仅在工作形式上仍然以读报、开会等传统方式为主，在内容上也过于理论化，缺乏与现实生活间的联系。这样的工作对于现代社会的基层员工来说显然是缺乏吸引力的，更无法激起基层员工的共鸣，长期下来，工作就成为了一种形式化的表面工作。

2.3工作缺乏针对性

由于地区、行业领域、事业单位规模、生产技术等方面的不同，基层事业单位在对政治思想工作上往往会有着不同的要求，而这就要求在开展工作的过程中，必须要根据事业单位实际情况采取针对性的策略。例如：对于偏远地区的基层事业单位，其事业单位员工的素质与文化水平相对较低，因而需要将工作内容通俗化，加强与现实生活的联系，从而帮助员工理解；而对于施工事业单位来说，由于员工流动性较大，因而需要进一步加强培训管理工作。但从目前来看，很多基层事业单位并未意识到这一点，工作大多千篇一律、缺乏特色，而这也在很大程度上影响了政治思想工作的实际效果。

3加强事业单位基层政工工作的新思路

3.1正确认识基层政工工作

首先事业单位管理者要从思想上提高对基层政工工作的重视，正确认识基层政工工作的价值和作用，将政工工作作为事业单位工作的重要组成部分，增加对政工工作的资金、技术和人力资源投入，并调整好生产经营和政工工作之间的关系，将思想政治工作作为事业单位党组织的一项基础工作，管理者要以身作则，发挥出模范带头作用，从而为基层政工工作的开展奠定良好基础，提高员工的思想认识，提升员工凝聚力。

3.2完善政工工作管理制度

首先，事业单位要建立专门的政工工作部门和岗位，并明确各个岗位的职责，确保每项工作都有专人负责，细化责任制度，确保工作能够有序的开展，一旦发生问题也能够在第一时间找到责任人； 其次要完善奖惩制度来提高政工人员的责任感和工作积极性，当政工人员在工作中有突出表现是，要给予必要的奖励，如果存在工作态度消极，经常出错的情况要给予必要的惩罚，确保事业单位基层政工工作能够落到实处。

3.3创新政工工作方法

随着社会的发展进步，事业单位基层政工工作必须要与时俱进，不断创新，一方面政工工作人员要深入基层，加深与员工之间的交流，从而了解员工在工作和生活中遇到的实际问题，并尽量帮助员工解决； 另一方面政工工作人员还要不断丰富工作形式，除了传统的口头教育之外，可以充分利用现代化信息技术手段开展工作，在网络平台上与员工进行实时沟通，提高事业单位基层政工工作的效果和效率。

3.4提高政工工作人员素质

事业单位管理者要重视提高政工工作人员的素质，一方面要在人才引进方面把关，综合考虑政工人员的理论素养和职业能力，从而选拔出高素质的人员参与到事业单位政工工作中来； 另一方面要重视对政工人员的培训，组织政工人员进行定期的学习，不断提升政工人员的素质； 除此之外还要对政工人员进行定期的考核，优胜劣汰，确保事业单位基层工作的质量。

3.5强调基层民主

对于基层事业单位来说，无论是事业单位的经营发展，还是政治思想工作创新的落实，都离不开基层群众、员工与党员的支持，因此，事业单位工作必须要将基层民主形式重视起来，加强党员与群众的沟通，从而使工作能够得到广大基层员工的认同与积极配合。从具体上来看，工作一方面需要实现党务公开化、透明化，赢得基层员工的充分信任，并使基层民主监督的作用能够发挥出来，另一方面则需要注意对员工意见的征询与分析，在充分尊重基层员工意愿的前提下做出事业单位重大决策，从而使基层员工的利益能够得到保障。

3.6加大宣传工作力度

在新媒体时代，宣传工作的重要性在政治思想工作中已经变得越来越高，对于工作人员来说，需要充分利用好新媒体平台的优势，建立微博、微信公众号、论坛等多种宣传渠道，利用基层员工更为熟悉的方式对工作内容展开宣传，使工作能够融入到日常生活之中，并对其产生潜移默化的影响。同时在宣传内容上，需要增添更多的事业单位发展动态报道、事业单位经营成果等与事业单位以及员工实际工作关联较深的内容，从而使员工对事业单位更具归属感，并能够对事业单位文化与价值观产生认同，为思想政治工作的开展创造更为良好的基础条件。

3.7文化建设

建设以爱岗敬业、诚信奉献为主题的浓厚文化氛围，提高职工的荣誉感，让职工参与单位管理和监督，增强主人翁意识，让职工有归属感；让职工参与决策，增强责任感和使命感，提高凝聚力。让职工了解祖国和单位的发展成果，提高职工的自豪感，增强成就感。文化建设主要是文化氛围的营造和载体的培养。载体既符合本单位生产管理实际，又能有效调动员工积极参与；既能将本单位的文化理念形象化、具体化的展现出来，又能确保载体落实本单位文化建设总体思路，富有生命力。在载体运行上，要灵活推进，针对不同时期员工队伍的变化，灵活调整工作方式方法，确保精心策划的载体成为推进文化建设的重要手段。

结束语

总而言之，随着社会的不断发展进步，事业单位必须要转变观念，正确认识基层政工工作的重要性，明确目前基层政工工作存在的问题，并有针对性的改进政工工作，从而帮助事业单位树立良好的形象，提升事业单位的市场竞争力，促进事业单位的健康长远发展。

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（作者单位：保定市西大洋水库管理处）