人力资源管理在现代企业管理中的重要性研究

摘要：现代企业实际发展的过程中，人力资源管理在整体的管理工作中具有十分重要的作用，有助于提升人才的质量和水平，确保人员工作积极性与合理性，协调各方面劳资相互之间关系，因此现代企业的具体管理工作中应该总结相应的经验，形成正确的观念，有效开展人力资源管理工作，为其后续发展夯实基础。

关键词：人力资源管理;现代企业管理;重要性

现代企业实际管理的工作中，应该积极开展各方面的人力资源管理活动，健全各方面的工作机制与体系，有效开展各方面的人力资源管理活动，将其在企业管理工作中的积极作用充分发挥出来，达到预期的工作目标。

一、人力资源管理在现代企业管理中的重要性

（一）有助于提升人才质量

企业开展相关的人力资源管理工作，可在具体的人才选聘环节中，结合现代企业的管理要求，结合企业的需求选聘所需要的人才，结合具体的岗位数量与岗位特点，准确选聘相关的工作人才。与此同时还能对企业中现存的工作人员全面分析，形成准确认知，正确开展教育培训工作、相关的管理工作，保证人才培养工作的有效实施，全面提升整体的人才培养工作水平，确保人才的质量。

（二）有助于增强人员工作积极性

现代企业开展相关的人力资源管理活动，可有效增强人员工作积极性。首先，在具体的绩效考核过程中，可全面分析每位工作人員的绩效情况，通过薪酬调配、奖励措施等，结合每位人员的考核评价结果，给予相应的奖励或是惩罚，调动人员的工作积极性。企业在实际工作中开展绩效考核活动，还能全面分析每位人员的工作绩效，给予一定的肯定和奖励，提升人员在工作方面的自主性。其次，企业在薪酬管理的工作中，可全面增强各方面的薪酬管理工作效果和水平，调动人员工作积极性，使得工作人员可以为了企业的长期发展，将自身工作力量贡献出来。最后，在具体的人力资源管理过程中，还能结合人员的实际情况，编制出相应的职业生涯规划方案，按照每位人员的优势、不足与特点，引导每位工作人员编制出职业生涯计划，促使工作人员的职业发展，这样不仅可以满足自身发展的需求，还能使得企业提升人才利用的有效性，将人才的潜能充分发挥出来。

（三）有助于全面协调劳资之间的关系

现代企业实际发展期间，劳资之间的关系属于需要重点解决的问题，一旦出现劳资纠纷的问题，就会导致企业的良好发展受到不利影响。而开展相关的人力资源管理工作，可结合具体的情况，明确劳资相互之间的关系，不可以出现违法的现象，在确保劳资关系明确化的情况下，提升二者之间关系的法律效力，按照具体的法律要求承担义务，明确各方相互之间的权利义务。在此期间开展人力资源管理活动，还能保证劳资相互之间关系的和谐性，以免企业的未来发展受到不利影响，形成一定的促进作用。由此可见，现代企业实际管理的工作中，开展相关的人力资源管理工作，具有非常重要的作用，应该予以一定的重视，结合实际情况，有效开展各方面的人力资源管理活动，全面增强整体的工作效果。

二、现代企业人力资源管理措施

现代企业发展期间，应该结合实际情况有效开展各方面人力资源管理工作，全面增强整体的工作效果，将人力资源管理工作的积极作用充分发挥出来，具体的措施为：

（一）强化重视度

目前部分企业在自身的管理工作中，经常会出现忽视相关人力资源管理工作的现象，过于重视自身的业绩指标是否已经达成，对经营数据尤为重视，忽视人力资源在自身工作中的作用，导致相关工作效果降低，难以将作用全面发挥出来，对其长远发展会造成不利影响。这就需要在具体的工作中强化对人力资源管理的重视度，将其融入到自身短期计划、长期计划中，设定专门的职能结构，编制出相应的工作规划和计划，通过有效的措施培养出企业需要的优秀人才。在此期间应该创建出规范化的工作模式，将人力资源管理当做是自身的战略内容，反复性开展交流活动与探讨活动，无论在精神方面还是在物质方面，都要予以一定的支持，强化投入的力度。精神方面需要加大宣教力度，利用宣传方式和教育方式，引导企业中相关部门重视人力资源管理工作，形成综合性的工作作用。在物质方面需要增加经济的投入力度，在充足资金的支持下建设相关的人力资源管理基础设施、专业化的系统，完善工作模式，保证工作的有效落实。

（二）引进先进的工作措施

企业具体的人力资源管理工作中，应积极引入国内外的成功经验，将先进人力资源管理措施融入其中，确保各方面工作的有效落实。首先，具体工作中应该积极采用网络信息技术，创建出专业化的工作平台，利用网络平台集中搜集各种数据信息，按照数据内容分配人才，做好相关的人才管理与协调工作。其次，应完善具体的教育培训工作机制与模式，要求培养人员的专业素质与工作技能，增强人员的沟通、协调与管理能力，不再采用传统的工作措施，而是采用拓展训练方式与集中训练的方式，培养人员的专业素质与综合素养。其次，应创新相关的绩效考核评估机制，利用测评方式、绩效考核方式等，全面了解人员的专业素质与综合素养，一旦发现有问题必须要改善当前的教育培训方式，按照现代企业发展期间的人才需求，编制出较为完善的教育培训计划方案，增强整体的工作效果，发挥相关人力资源管理工作在企业中的积极作用和优势，满足当前的企业发展需求。

结语：

现代企业实际发展的工作中，人力资源管理具有非常重要的作用，应该予以足够重视，在实际工作中形成正确的观念意识，创建完善的人力资源管理机制和体系，利用先进网络信息技术、绩效考核方式等，不断提升人力资源管理工作水平，提高企业人才培养工作效果，保证人才配置、协调与管理的工作水平，利用高质量的人力资源管理方式，促使现代企业的良好发展与进步，达到预期的人力资源管理工作目标。

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作者简介：马白艳（1986年6月出生），女，回族，云南红河人，云南经济管理学院，研究方向：人力资源管理。

（作者单位：云南经济管理学院）