打破论资排辈,让优秀年轻干部脱颖而出

2019-09-10 07:22王石川
时代邮刊·上半月 2019年7期
关键词:破格出格侧重于

王石川

“尚贤者,政之本也。为政之要,莫先于用人。”一定程度上说,用什么样的人就有什么样的官风,乃至有什么样的政风和党风。而在现实中,一些地方选人用人过于僵化,有的部门大刮“裙带风”,有的领导奉行“武大郎开店”思维,还有的一味强调论资排辈……诸如此类的潜规则备受诟病。

应该承认,论资排辈有一定历史渊源,但是一把尺子量到底,优秀的年轻人何以脱颖而出?有过人之处的特殊人才何以冒尖?革除论资排辈、隐形台阶、部门壁垒等弊端,具有多重意义。如果一个人能不能获得提拔,不是比道德,也不是论才华,而是靠混资历、看资本、凭资格——年头不到,再优秀也得靠边站,或者只能老老实实地在后边候着;相反,一些人半点能力没有,却能“多年媳妇熬成婆”,这样的选人用人风气委实隐患重重。

打破论资排辈,是人心所向,多年来,上上下下、方方面面都在倡导。但从实践反馈看,论资排辈仍有顽固的生命力。中央要求各级各部门要“健全完善年轻干部选拔、培育、管理、使用环环相扣又统筹推进的全链条机制,形成优秀年轻干部不断涌现的生动局面”。不打破论资排辈,就不可能形成优秀年轻干部不断涌现的生动局面。

打破论资排辈,应有具体可行的制度设计。按资排辈不可取,不按“套路”出牌也不可取,如果领导大搞“一言堂”,凭个人好恶选人,不走程序,也不讲规矩,甚至由着自己的性子用人,被选出的干部再年轻又能如何?因此,打破论资排辈只是第一步,还需设置科学标准。否则,一些不学无术却有关系的“小字辈”是不是就有了机会?一些品行不佳却善于钻营的“官二代”是否会堂而皇之地卡位?

打破论资排辈与优秀的年轻干部上位不是一码事。形成优秀年轻干部不断涌现的生动局面,有两个前提,一是如何定义优秀?二是如何形成机制?关于前者,界定优秀应有一套让人信服的标准。关于后者,有了标准之后,关键看如何遵照,怎样做才能确保优秀的年轻人不被虚置。

在重用优秀年轻干部的制度安排中,涉及两个词,一个是选拔,一个是提拔。两个词,一字之差,意义大不相同。一般来说,选拔侧重于选,被“拔出”的年轻干部应有深厚的民意基础;而提拔则侧重于提,被“拔出”的年轻干部被上司青睐就可以了。显然,选拔比提拔更科学,也更符合“选贤任能”的内在逻辑。

与此同时,还应该厘清几层关系。一是厘清不唯票与不要票的关系。“唯票、唯分、唯GDP、唯年龄”固然不妥,但如果选人过程中不走民主推荐,也不重视选票了,就走入了另一个极端。二是破格与出格的关系。该破格的一定要破格,但是破格不等于出格,如果随意破格、动辄出格,也难以服众。

最重要的是,被选出的年轻干部應该真正优秀,以德才服人。对于年轻干部来说,不要恃才自傲,更不要一心攀爬。如果善于干事却不干净,如果立志做大官而不是做大事,这样的干部再年轻、再优秀,恐怕也行之不远。

遵循干部成长规律,拓宽来源、优化结构、改进方式、提高质量,这是中央针对优秀年轻干部选拔所提出的具体要求。一言以蔽之,论资排辈早就该打破了,打破的同时,对那些看得准、有潜力、有发展前途的年轻干部,要敢于给他们压担子,有计划地安排他们去经受锻炼。当优秀的年轻干部有了更广阔的用武之地,他们不仅能够更好地实现人生价值,享有出彩人生,还能为官场注入新鲜活力,为社会发展融进新生力量,为国家长治久安提供人才支撑。

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