陕西：技能岗上快成才 狠抓青年技能人才培养 助推陕西国企高质量发展

技能型人才是人才队伍的重要组成部分，是科技成果转化为现实生产力的关键环节。陕西是国有企业大省，陕西省团组织联系中央驻陕二级企业、省属国有企业共计236个，覆盖团员25万余名，35岁以下青工70万以上，是陕西青年的重点领域群体。

近年来，团陕西省委紧盯国企青工最迫切、最普遍的现实需求，以青年技能工人、青年工程技术人员、青年科研人员为重点群体，着力打造形成“制度保障、技能培训、技能竞赛、技能鉴定、典型培养”为一体的工作链，有效加强广大青工创新活力和创效潜能。

科学有效的制度设计是推动工作规范、健康发展的重要保障。近年来，团陕西省委积极推动省委、省政府在出台的《陕西省高技能人才培养工程项目实施方案》中，将青年高技能人才建设纳入工作体系；在《2010-2020年陕西省中长期人才发展规划》中将高技能人才培养工程列为人才培养的七大重点工程之一重点部署。

团省委还同省委军民融合办、省委科技工委、省国资委联合印发了《关于进一步加强全省国有企业共青团工作的意见》（简称《意见》），从强化党建带团建、加强团的组织建设、优化团干部队伍和创新团的工作等4个方面提出13条措施，对团的工作经费、青工推优入党、青年人才培养和典型选树等方面提出明确要求。配套《意见》还制定了《全省国有企业共青团工作考核办法》，为夯实国有企业共青团工作，服务青工成长成才等提供了根本依据和遵循。

《办法》与《意见》相互呼应，互为补充，《意见》是高线要求，《办法》是落实保障，既是工作目标，又是工作指南，受到各级团组织的普遍欢迎。

高标准的技能培训是促进青工提升成长进步的必要环节。团省委从精品课、选修课、基础课三个层面助力青工成长成才。

依托三秦工匠、陕西省首席技师等高技能人才组成“青创先锋”导师团，每年推出1-2个专业“精品课”，组织各企业青工骨干集中学习。向企业团组织开放导师团数据库，企业结合工作实际点名邀请导师团成员现场授课，已累计举办此类“选修课”5000余场次，覆盖青工超过20万人次。

各企业团组织普遍开设“基础课”，组织本企业技能大赛优秀青工、“最美青工”获得者，讲述创新创效事迹和成果，举办青工创新論坛、创新实践对话等活动，积极开展各类创新培训，有效促进青工创新能力的持续提升。

竞赛比拼是促进青工展示自我、相互交流的有效方式。团省委从职工赛、学生赛、岗位赛三个层面推动青工技能发展。联合省委组织部、省人社厅、省总工会等单位专为35岁以下青工开设省级一类职工竞赛——“陕西省青年职业技能大赛”，涉及电焊工、工具钳工、维修电工等50余个工种。大赛各工种第一名授予“陕西省五一劳动奖章”，前五名选手授予“陕西省技术能手”，理论、实操“双及格”选手授予“陕西省青年岗位能手”。大赛连续举办13届，累计参赛青工超过100万人，一批青年高技能人才在大赛中脱颖而出。

联合省人社厅举办学生竞赛——陕西省技工院校学生创业创新大赛，一等奖认定为技师，二等奖认定为高级工，三等奖认定为中级工，一、二、三等奖同时授予“青创先锋”称号。大赛发现和挖掘了一批技工战线上的创新英才，从源头上保证青工的素质和质量。

鼓励企业团组织依托企业实际开展岗位竞赛，广大青工立足小改小革，进行群众性的技术革新和创造发明，普遍开展岗位练兵、五小创新、导师带徒等活动，青工参与创新实践的热情高涨，成长成才的平台更加丰富。

职业等级提升是广大青工实现自我发展的最迫切需求。团省委会同省人社厅对通过技能大赛选拔的优秀选手及其他技能培训合格人员按晋升级别等次颁发技师或高级技师证书，使优秀青工不受工龄限制，实现职业技能等级的破格申报鉴定，为广大青工开辟了快速成长的绿色通道，已累计培养各工种高级工、技师、高级技师600余人。陕西省委、省政府命名表彰的首批40名陕西省首席技师中，就有5位是通过陕西省青工技能振兴计划培养的优秀青工。

团省委还与省人社厅达成协议，授权在陕西省青年创业就业服务指导中心建立技能鉴定站，直接对青年技工进行专项技能等级鉴定。目前，鉴定站正在建设，建成后将成为团组织服务青工的有效抓手，青工技能鉴定的流程将进一步缩短、程序也将进一步简化。

荣誉表彰是促进青年积极向上、发挥引领作用的有效手段。近5年，团省委先后推选了陕西省五一劳动奖章21名，陕西省技术能手160余名，陕西青年五四奖章33名，青年岗位能手350名。同时，通过青年文明号、青年安全生产示范岗等品牌活动，发现、培养、选树各行业领域优秀青年创新创效集体。策划推出《青创先锋献礼建国70周年》系列宣传活动，借助广播、电视、报纸及有关自媒体，大力宣传各类青工典型，起到良好的示范带动作用。

下一步，团省委将继续按照团中央和省委省政府的总体部署和要求，狠抓国企共青团这一基本面，充分发挥共青团组织的聚才、育才、树才、荐才的优势，突出特色，注重实效，积极为青年技能人才成长创造良好环境。