探讨如何为交通思想政治工作添砖加瓦

王丽娜

摘要：本文首先分析了交通思想政治工作的发展方向，然后指出了存在的问题，最后提出了相应性的解决措施，希望能满足交通发展的预期目标。

关键词：新形势;思想政治工作;建议

一、交通思想政治工作的发展方向

（一）适应社会发展形势

在信息化时代下，各种思潮不断涌现，思想政治工作在交通行业中的重要性日益显现，只有创新方法，完善工作路径，进一步优化思想政治工作，才能适应当代工作的需求，尽快完成交通思想政治工作的内容，追赶上社会的步伐。多元化是当今社会发展的主要特征之一，传统“一刀切”式的思想政治工作模式太过僵化与落后，必须创新应用与发展，才能进一步提升思想政治工作。

（二）契合当代思想政治工作要求

经济发展的深入对思想政治工作带来了相应性的改变，与传统时期相比，思想政治工作的思路、内容与方式都出现了较大转变。明确当今社会对思想政治工作的要求，从各个方面入手，灌输党的理论，学习科学知识，提升职工的思想政治觉悟，从内在激发职工的凝聚力和向心力，提供更加优质更全方位的服务，与社会发展潮流相互适应，增强两者的一致性。

（三）契合职工的实际需求

新形势下，人是各项工作的主体，只有将人放在最重要的位置，才能保障各项工作的顺利实施。在开展交通思想政治工作的时候，应全面了解职工的想法，把握职工现阶段的认知需求，尊重职工的意愿，摸索现代思想政治教育工作的规律，践行以人为本的理念，为新时期交通思想政治工作的发展提供全新的方向，促进工作的顺利开展。

二、交通思想政治工作的现状

（一）思想政治工作遭遇忽视

在经济快速发展的过程中，改革进一步深入，很多企業往往重视经济利益，片面的追求利润，忽视了员工的思想建设工作，加上外部环境的影响，员工的思想极易出现不同程度的问题。很多交通企业的管理者没有意识到思想政治工作的作用，认为太过虚无，不能给企业带来直接的经济收益，因此，不重视员工的思想政治建设工作，使得“一手硬，一手软”的情形频繁出现。

（二）思想政治工作内容和方法过时

新形势下，交通企业的思想政治工作与市场经济和国家政策相脱轨，不符合其员工的个人实际情况，对企业的发展造成较大阻碍。站在工作内容的角度，思想政治工作内容的定位出现偏差，往往停留在比较浅显的层次，很多思想政治教育的内容缺乏深度，空洞乏味，形式固化僵硬，不能引起员工的共鸣，发挥的实际效果微乎其微。

（三）思想政治工作机制存在不足

思想政治工作机制的不健全，严重影响了交通企业思想政治工作的全面开展，具体表现为：由于缺乏充足的资金支持，各方面的投入力度较小，导致思想政治工作体系的建设步履维艰。由于相关条件的限制和创新性的不足，往往采用传统的工作机制，工作方式方法不符合企业单纯的实际情况。

三、加强交通思想政治工作的措施

（一）提高企业思想政治工作的重视程度

领导干部是思想政治工作的推动者，只有加强领导干部的重视程度，将思想政治工作落实到自身，通过以身作则，将理论与实践相互结合，才能进一步树立坚定的理想信念，为企业的发展奠定良好的基础。领导干部在思想建设的过程中，需要明确理想信念的位置，深入贯彻落实习近平精神，帮助员工树立正确的人生观、世界观和价值观，明确员工的政治立场，解决员工思想中的问题，为下属做好示范与榜样。另外，企业党组织需要结合时代发展的趋势，摸索思想政治建设的特点，预测思想政治工作的未来方向，采取对应性的措施进行实践，将理论进行有效落实。立足于整体的发展环境，帮助员工树立长远观念，为企业的发展贡献自己的力量，增强企业的竞争力和影响力。

（二）完善思想政治工作制度

在开展思想政治工作的过程中，完善的工作制度是基础和保障，决定着思想政治工作的质量。第一，建立健全领导机制。选择思想觉悟高和生活作风正派的领导干部，培养领导的综合能力和素质，组建一支高质量的领导干部队伍。同时，不断完善领导干部体系，由党组织领导，行政干部带头参与，专职政工干部负责，在相互合作的过程中，使思想政治工作新体系更加健全和完善，齐抓各方面的工作任务，形成多管齐下的立体式结构体系，为思想政治工作的开展奠定制度上的基础。另外，应建立健全相关的保障机制，人力、物力、财力等各方面的相互配合才能推动思想政治工作的开展，企业需要制定相关的制度，提出相应的措施和方法，以思想政治工作的物质保障为基础，建立明确完善的标准，对员工的行为进行规定，有助于员工树立正确的思想。

（三）创新思想政治工作内容和方法

在实践的过程中，需要对思想政治的内容和方法进行创新，增强各方面应用的效果。具体来说，企业需要对原有的思想政治工作内容进行改变，结合实际发展的需求，对思想政治工作进行落实和改进。对时代发展的大环境进行详细分析，在明确企业内部情况的前提下，不断改进、制定和完善思想政治工作制度，为思想政治的开展提供制度上的保障和支持。另外，重视对员工思想道德素质的培养，提升员工的业务水平和综合能力，开展相关的思想政治教育活动，包含法制观、政治观、人生观、道德观等相关性内容，及时更新和丰富员工的思想动态，培养员工的大局意识、责任意识和集体意识，创新思想政治的方式方法，为员工提供更加丰富多样的途径和渠道，全面培养和提高员工的综合素质与能力。

（四）以思想政治为导向，重视人才培养

在思想政治工作实践中，交通单位需要将工作方式与工作内容相互结合，在创新的基础上不断融合，找到两者之间的契合点，提供更坚实的活力与推动力。交通单位可以通过创新，提升职工的综合素质，创造有利于职工发展的工作环境，及时与职工沟通和交流，了解职工工作和生活中的困难，并提供及时有效的解决，帮助职工提升自身的综合素质，强化职工的道德水平与业务能力。同时，可以发挥榜样的力量，选出优秀职工作为代表，对其他职工进行引导和教育，重视职工道德建设，将思想政治工作作为绩效考核的标准，引起职工思想上的重视，激发职工的工作积极性和主动性，为交通行业发展储备更多的人才，并提供良好的平台，实现交通思想政治工作的进步。

四、结语

总的来说，思想政治工作在交通行业的发展中，发挥着愈发重要的作用。在分析当前问题的基础上，需要提高思想政治工作的重视程度，以单位的发展为中心，深入开展交通单位职工思想政治教育工作。借助科学有效的措施，充分的调动交通单位职工的积极性，开创交通思想政治工作的新局面，促进促进交通行业合理有序的发展。

参考文献：

[1]刘露梅.企业文化建设与思想政治工作的结合路径研究[J].企业改革与管理，2017（01）：165-166