新时代国企技术部门有效开展党建工作的几点体会

林瑜浚

摘要：国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，国有企业技术部门是新时代国有企业高质量发展的新动力源，要充分发挥好新时代国有企业的党建优势，不断提升技术部门党组织的凝聚力、战斗力、创造力，为国有企业的全面深化改革提供坚强组织保证。因此，必须适应新形势、新任务的要求，紧紧围绕中心、服务大局，主动创新党建工作方法，扩大党建工作的覆盖面，科学有效地深入开展好新时代国企技术部门的党建工作。文章结合本公司业务技术部门开展的相关党建工作情况，就当下国企技术部门开展党建工作的重要性，以及其存在的不足之处进行了概括论述，并提出新时代下加强国企技术部门党建工作开展的几点体会，以供参考。

关键词：新时代;国企技术部门;党建工作;开展

国有企业是中国特色社会主义的支柱，是推进国家现代化、保障人民共同利益的重要力量，在建設社会主义现代化强国、实现中华民族伟大复兴中担负着重要使命。新时代下，要推动我国经济体制的全面深化改革，就必须要重视、做好国有企业党建工作。国有企业的技术部门是企业技术研发、技术服务的核心部门，同时它也是国有企业不断发展壮大的动力来源。本人任职的公司技术部门主要技术业务涉及面包括：广东省高速公路联网收费的拆分结算、ETC产品发行质量的检测以及交通“互联网+大数据"分析。为了全面贯彻落实党的“十九大”精神，充分发挥党建对各项工作的引领作用，本公司提出要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，加强企业技术人员的思想理论建设，把党建工作深度融入生产经营，以创新开展“主题党日”为抓手，不断地提高国企党员队伍的整体素质和实践工作能力，以党建工作质量的全面提升，带动高速公路通行费结算服务水平、ETC产品质量水平、交通大数据服务水平再上新台阶，为加快广东交通集团智慧交通板块建设提供坚强的组织保障。基于此，文章结合本公司的技术部门党建活动，就如何开展好新时代下国企技术部门的党建工作进行探讨分析。

一、国企技术部门党建工作开展的重要性

国企技术部门是国有企业的核心部门，开展好国企技术部门的党建工作关系到整个企业的未来发展方向。国企技术部门党建工作开展的重要性主要体现如下。

首先，扩大国有企业技术部门的党员队伍，为企业注入新的活力。毋庸置疑的是，国有企业技术部门的员工大多以年轻人为主，他们具备较高的专业素养，兼备过硬的技术能力，不断吸引这些优秀的青年人加入到我们党的队伍之中，对于企业发展具有重要意义。然而，这些青年人大多都对政治缺少敏锐性，他们大部分时间都投身于技术研究中，很少涉及政治方面。为此，我们非常有必要有效地开展国企技术部门党建工作，创新党建工作方法，扩大广大青年人的政治思想教育覆盖面，大力营造学习党员先锋典型，争当先进作贡献的浓厚氛围，使他们自觉靠拢、加入党组织，为我国实现中国梦奉献青春力量。

其次，提高国有企业技术部门的稳定性。就目前实际情况来说，国企技术部门的人员流动性较大，经常出现因为企业技术岗位薪酬待遇较低等原因“跳槽”的现象。邓小平同志说过，“没有稳定的环境，什么都搞不成，已经取得的成果也会失掉”。技术人员的流动性过高，导致人才流失严重，这在一定程度上不利于国企技术部门的技术研发创新能力的提升，甚至还会使商业秘密泄露。因此，必须要有效开展好国企技术部门的党建工作，切实增强部门技术人员的责任感和使命感，提升他们对企业文化的认同感。要加强已入党或预备入党的技术人员的政治教育培养，提高他们的政治觉悟以及政治能力。要对政治站位高、思想觉悟深、工作能力强、贡献大的技术人员给与认可并委以重任，从而激励先进，鞭策后来者，进一步巩固国企技术部门的稳定性。稳定的技术团队，不仅仅有利于提升企业技术创新能力，还保护了商业秘密安全，更好地推动国企高质量发展。

最后，提高国企党建工作的实际成效。服务中心业务是党建工作的核心，党建只有与业务深度融合，党的建设才能彰显出强大的生命力，业务工作才能行稳致远。针对国企技术部门曾存在的党建和研发“两张皮”的状况，通过积极探索党建与研发双向融合的有效路径，找准党建工作与研发工作的结合点、切入点、着力点，在组织引领、示范带动、创新载体、丰富活动上建立起互融共促的工作机制，实现党建与研发的同频共振，用党建活力激发研发动力，用研发成果检验党建成效。

二、国企技术部门党建工作开展存在的问题

在新时代的背景之下，国有企业的发展面临机遇的同时也有挑战，它与外企、民企不同，国有企业肩负着特殊的政治使命和社会责任。开展好国有企业党建工作，对于国企文化建设以及企业未来发展方向具有十分重要的意义。国企技术部门党建工作是国企党建工作的重要组成部分，然而，国企技术部门党建工作开展中仍然存在诸多问题。

1.国企技术部门的人员流动性过高。国.企技术人员靠技术能力吃饭，大部分技术人员更注重企业的薪资待遇，以致在目前的很多国有企业技术部门频频出现“跳槽”现象。国企技术部门未重视对于技术人员的党建工作开展，是造成企业人才流失的主要原因之一。

2.国企技术部门的成员入党积极性不高，技术人员大多只将精力专注于技术研发创新上，忽视了对于政治的关注度，缺乏政治热情，不利于党建队伍的扩大。

3.部分技术部门党员觉悟有待提高，没有发挥党员的积极带头作用。为此，我们需要反思我们的党建工作中的不足，如何进一步加强和改进新时代基层党建工作，如何更加有效地将基层党建各项要求与本职工作实际结合起来，做好技术创新的同时，提高党员自身政治素养，发挥党员模范先锋作用。

三、国企技术部i门党建工作开展的对策

文章结合本公司技术部门党建工作开展的经验，对国有企业技术部1]党建工作如何开展提出以下对策。

（一）打造专业化党务工作者队伍。提高党的建设质量，必须要有一支懂党建、爱党务、负责任的党务工作者队伍。党务工作者队伍是国有企业技术部门开展党建工作的骨干力量。没有高素质的党务工作队伍，就不可能有高质量的党建工作。建设一支高素质的党务工作者队伍，是国有企业党的建设的重要组成部分，是做好国有企业技术部门党建工作的必然要求，是开创国有企业技术部门党建工作新局面的重要组织保证。

（二）吸引优秀人才加入到党的组织。积极吸引招纳思想道德素质高、专业技术水平过硬、且具有吃苦耐劳和攻坚创新能力强的优秀人才，并鼓励他们向党组织靠拢，为国有企业的发展储备先锋力量。

（三）加强政治理论学习全面提升综合素质。技术部门的党员由于专注于技术创新研发，往往忽视了政治理论学习，学习主动性和自觉性不强，为此，要以“主题党日”为抓手，有效地创新开展好技术部门基层党组织党建活动，改变过去单一的“闭门会议”模式，敞开门“过党日”，通过公司支部交流共建、与精准扶贫支部有效对接、党建学习竞赛、缅怀先烈、打造党员活动阵地等活动，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，切实增强学习效果，多措并举提升新时代党员政治素养。同时，对于先进党员，要适时委以重任，提升他们的综合能力，以壮大国有企业的发展，实现国有企业技术部门党建工作的目标。

（四）发挥党员引领示范作用。党员是一面旗帜，旗帜引领方向，要以先进典型为引领，引导广大党员积极作为，要充分发挥优秀党员责任区、先进党员示范岗党员的带头、带动、带领作用，架起先锋旗帜，对内示范引领，对外展示形象。

四、结束语

综上所述，在新时代的背景下，我们必须要努力开展好国企技术部门的党建工作，它不仅有利于组建稳定的技术研发团队，留住人才，还促进了国有企业文化的良好建设。同时，充分发挥了国企技术部门党建工作对企业发展的意义，推动了国有企业的长远发展。

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