国有企业党建工作存在的问题及其对策

摘要：党的十九大提出了新时代党的建设总要求。新时代国有企业党建工作是一项长期且系统的工程，必须始终高举习近平新时代中国特色社会主义思想，始终坚持党的领导，牢固树立“抓好党建是本职，不抓党建是失职，抓不好党建是不称职”的理念，从思想上重视党建工作的开展，在形式上丰富党建工作的载体和手段，在制度上健全党建工作制度体系，把党建工作切实落到实处，为企业高质量发展提供坚强组织保障。

关键词：国有企业;党建工作

党建工作是国企改革发展的红色引擎，在推动国企深化改革发展中发挥着决定性作用。国企党建思想政治工作是国企工作建设的核心力量，坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的独特优势，也是一个企业提升内核，增强市场竞争力的重要途径。加强国企党建工作一方面可以充分地发挥党的组织力量并明确其政治领导方向。

一、当前国企党建工作存在的问题分析

（一）对党建工作的作用认识不充分

部分国企单位以经济利益为第一要务，过度重视生产经营建设，忽视企业内部思想层次的建设，未能贯彻落实党的宗旨，也未将党建工作列入国企的重要日程当中，导致国有企业不断出现各式各样的问题，通常也不能及时处理或者找到相应的解决办法，致使国有企业的内部员工的工作方式、工作理念和实际发展所需相差较大。

（二）国企内部党建工作方式落后

部分国企党建工作采取的工作方式较为传统，照本宣科地“读”文件，忽视员工的理解与消化，极容易出现“拍脑袋”的工作方式。部分企业仍旧沿用传统的工作方式，既渠道狭窄又载体单一，缺乏针对性与切实性，企业党建发展进程一直落后于时代的发展水平。

（三）党建部门领导干部能力不足

部分国企出现少数党建工作领导干部“思路不清，办法不多，业务不精，作风不雅”的迹象。忽视党建的工作的重点，没有具体的策划方案，缺少对客观材料的把握和应用，使得党建工作举步维艰。党建部门的管理人员工作能力不强、业务不熟练，对于党建理论了解的不够深入，在工作指导上存在能力不足的问题。

（四）国企内部党建组织结构不完善

部分国企党建基层组织不完善，首先是工作部门的凝聚力不强，机构职责不明确。其次，党建部门的界限模糊化，在企业内部可有可无的。再则，国企对于党建工作的资金投入较少，难以得到发展，更不能紧密结合国企党建工作的中心任务开展工作。

二、加强和改进国有企业党建工作的对策

（一）夯实基层基础

基层党组织是党的工作和战斗力的基础。基层党支部是建立在基层单位的政治组织，既要发挥政治功能，又要发挥服务功能，两者不可偏废。作为党内政治生活长期坚持的一项重要基本制度，落实好“三会一课”对于支部组织力的培养、提升，有着不可或缺的基础性作用。“三会一课”制度的执行主体是基层党支部，参与主体是党员，只有“三会一课”规范、经常、严肃、认真，突出党性锻炼，突出思想交流、思想碰撞，不断提升党支部组织力，才能使党支部的工作更接地气、更有实效。

（二）充分融入中心工作

党建工作中的融入理念并不是“另起炉灶”，更不是“新壶装旧酒”，党建工作与企业发展的互促融合必将如车之两轮、鸟之双翼，最大限度地激发各自应有的效能，推动企业高质量发展。新形势下，必须牢固树立“党建是企业发展的支撑和保证，企业发展是抓好党建工作的依托和归宿”的理念，找准找实党建工作与企业发展的结合点，围绕发展抓党建、抓好党建促发展，推动党建与企业发展互促互进、共融共赢。

（三）从严治党营造发展环境

要坚定不移加强党的政治建设。国有企业作为中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，作为我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量，必须旗帜鲜明加强党的政治建设，要着力提高国有企业广大党员干部特别是领导干部政治能力，牢牢把握正确政治方向，始终坚定政治信仰，牢固树立正确价值取向，严守政治纪律，严肃党内政治生活。要加强思想建设，铸“魂”补“钙”，筑牢思想根基，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。要始终加强党的作风建设，要坚持和发扬党的优良传统和作风，做到经常抓、深入抓、持久抓，把作风建设抓到底，以良好的工作作风，推动企业实现新发展。加大政治巡察，让“政治体检”发挥“利剑”效果，对党员干部起到教育、警示和震慑作用，坚定不移深入全面从严治党，为企业发展营造良好的政治环境[1]。

（四）不断创新党建工作

要用科学的方法和手段助推党建工作，构建智慧化、信息化党建工作模式，建设平台集中、智能操控、快速响应、动态管理、信息共享的党建系统。加强党建云平台建设，做到把党员“登上网”，支部建设“贴上网”、党员教育“曬上网”、党员管理“连上网”、党员考核“搬上网”，为党建工作决策提供大数据支撑。要做好党建品牌建设，通过创建基层党建品牌，推广经验，推进基层党建创新，提升基层党建影响力，创造基层党建特色。党建品牌创建要结合各单位党建工作的实际需求，找准党建载体，挖掘、培育、完善、巩固、提高，努力做出特色，创建叫得响的党建品牌。

（五）着力提升党务干部综合素质

抓好党务工作队伍建设，是做好国有企业党建工作的前提和基础。切实抓好党务干部，特别是党支部书记的培训，让广大党务工作干部真正做到会做国有企业党建工作。要选优配强单位领导班子和党组织书记，切实发挥党组织和党组织委员作用，充分发挥党员的先锋模范作用，确保基本队伍政治过硬、能力过硬、作风过硬、业绩过硬。

三、结论

简而言之，习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上指出，坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。国有企业要深化认识，要始终坚持党的领导，不断加强和改进党建工作，充分发挥党组织把方向、管大局、保落实的领导核心和政治核心作用，推进国企党建与企业中心工作深度融合，推动新时代国有企业高质量发展[2]。

参考文献：

[1]高锐轩浅谈新形势下如何加强国企党建工作[J]现代企业文化，2016（21）：23-24

[2]马万明浅析全面从严治党视域下加强和改进国企党建工作的对策[J].决策探索（下半月），2017（4）：26-27

作者简介：张雍（1972.6-）.女，重庆黔江人。