浅谈提高党建政工工作实效性的路径和策略

农永彪

摘要：随着科学技术的发展，国家发展需要适应时代的新党建政工理念与方式，老旧的观念和方式应当及时转变。现阶段，党建政工中存在着诸多的弊端，暗中影响着党建政工工作的实效性。本文将主要阐述现阶段党建政工工作存在的弊端，分析党建政工的重要价值与意义，从而提出提高党建政工实效性的实践途径。

关键词：提高党建政工工作;实效性;路径;策略

随着科技和经济的持续进步，党建工作已经逐渐变成目前我们国家十分重视的对象之一。提升单位内部党政工作的实效性往往能够获得许多益处，诸如提升员工自身的工作积极性以及促使单位能够凝聚人心等，从而推动单位快速发展，保证其能够在激烈的市场竞争中有所突破。本篇文章将以建筑单位作为基础案例，对党建政工工作的主要意义予以详细描述，分析当前党建政工工作的实际现状，并对于提升实效性的具体方法方面提出一些合理的见解。

一、党建政工工作的重要性

无论是从理论还是从实践的角度来讲，党建政工工作的有效实施都是非常重要的。之所以这么说是因为党建政工工作适用于任何行业的企事业单位之中，并且能够起到很好的督促、指导、约束及激励的作用，相应的生产经营活动能够良好展开，创造较高的经济效益和社会效益，推动企事业单位持续健康的发展。党建政工工作的具体落实，能够是张总坚持正确导向，始终坚持党的路线和方针，积极正面的影响员工的思想，纠正员工错误思想或者偏差的观念，让员工树立正确的人生观、价值观、世界观，进而正确看待自己在企事业单位之中的价值，进而激发自身的工作热情和责任心，全身心的投入到岗位工作之中，认真负责、格尽职守的执行工作，促使企业良好发展，同时也为自身良好发展创造条件。

二、现阶段党建政工工作不足与弊端

（一）党政建工工作实践较少

如今，市场竞争异常激烈。部分企业和事业单位在工作策划中就没有部署一定的与党建政工有关的活动。工作重心侧重于发展单位企业的业务，追求更高的利益。进而，单位内部的工作风气与部分员工的个人思想都发生了一定的变动和影响。企业内部凝聚力较差，竞争力严重下降，阻碍了单位健康长期发展的脚步

（二）观念、方式过于传统

如今，国家的发展需要顺应社会发展规律，符合时代要求的新党建政工理念引导可绝大部分单位没有及时学习新党建政工内容，实践工作时仍依靠老旧的理念与工作方式。实际工作中，大篇幅的形象工程，具体行为和要求没有落实。导致单位内部凝聚力较差，员工被迫服从工作，导致党建政工工作的实效性极低，不利于单位企业的健康发展。

（三）高层轻视党建政工

党建政工工作对于企业或事业单位，具有十分重要的价值。有利于提升办公效率，提供明确的思想指引，提升企业凝聚力与员工归属感和积极性。但现阶段部分单位的高层领导请示党建政工的重要价值，请示党建政工工作。导致党建政工工作开展异常缓慢，甚至只有一个空壳。缺乏对于企业长远开展的考虑，对员工缺乏应有的尊重和理解，严重影响了文体类的集体娱乐活动文体类的集体娱乐活动。

三、提高实效性的实践途径

（一）树立与时俱进的思想观念

在我党和政府大力提倡“以人为本”理念的今天，企事业单位应当正确认识“以人为本”理念及其实施的重要性，即以人为本是开展管理工作、思想工作等的基本理念，与党建政工工作的关系也十分密切，无论是国家发展、企业发展或是个人发展，均离不开人，离不开企业员工。基于此，在优化党建政工工作之际，树立以人为本理念，将维护基层员工利益为党建政工工作的重点，深入到基层员工之中，了解工作情况、生活情况、自身情况等，进而有针对性的教育、帮助、影响基层员工，逐步改善员工的精神面貌。比如定期或者不定期的组织基层走访活动，与基层进行面对面的沟通，了解其实际作业，进而总结基层存在的问题，之后开展研讨会共同商讨问题处理对策，真正解决基层员工實际问题，温暖基层员工的内心。另外，针对犯错误或者思想不端正的基层员工，则是进行针对性的思想政治教育，并且跟踪观察员工的变化情况，直至其成为合格的员工。

（二）完善党建政工工作规章制度

所谓“没有规矩不成方圆”，任何工作的开展均应以规章制度为依据。基于此，在优化企事业单位党建政工工作之际，还要注意进一步完善党建政工工作相关的规章制度。具体的做法是企事业单位领导及政工人员应当认真学习先机公关文件，并且对本单位实际情况予以详细了解，明确党建政工工作实施不佳的根本原因，进而有针对性的修订相关规章制度;根据企事业单位内部实际情况，明确管理人员的责任，进而深入了解管理人员日常工作情况，并分析管理人员不足之处，之后开展针对性的培训活动，不断优化管理人员，使之能够专业化、合理化、有效化的落实各项管理工作，为进一步规范党建政工工作创造条件。

（三）明确党的领导地位

在开展党建政工工作的时候，需要对领导原有的定位予以明确，从而使其发挥出模范带头作用，以此对所有基层员工带来十分积极的影响。如此不仅能够有效增强我们单位的整体凝聚力，同时还能促使所有员工都能够积极投入到工作岗位之中。为此，首要工作便是制定合理的工作制度，并明确每一个领导以及各个党员自身的责任，促使其时刻保持良好的责任心，对待自身工作认真负责，没有一丝懈怠的情况出现。同时还要根据目前工作的实际需求，组织内部党员们开展研讨会，确定具体的工作方案，从而可以采取一些针对性改进措施，提升管理质量和效果。不仅如此，领导部门还需要与员工们积极展开沟通，了解其实际情况，并予以共同解决，从而促使我们单位能够形成一支团结向上并具有较强统一性的整体，真正做到共同发展，进而提升企业的综合水平。

四、结语

综上所述，当前我们单位的党建政工工作开展仍然有诸多问题存在。为此，必须采取相关有效措施进行改进，确保其实效性特点能够充分发挥出来，进而提升我们单位的整体实力。

参考文献：

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