新时期如何加强企业党建工作创新研究

汤镇妹

摘要：近年来，随着我国经济的快速发展，企业的发展也十分迅速。而企业党建是我国政党事业不断进取的坚强保障，对整个社会的发展价值毋庸置疑，其创新实践离不开所处时代背景。信息化时代背景下，新媒体已然成为的党建工作的新阵地，对我国政治、经济、文化等均产生了不容忽视的深刻影响，也为企业党建工作创新实践提供了支持。时至今日，关于新时期企业党建工作的创新实践研究备受关注。

关键词：新时期;企业党建;工作创新

引言

新时期企业的党建工作面临的形势极其复杂，也存在一些亟待解决的问题，如组织建设涣散、党建工作缺乏创新等。同时，企业随着不断推进的全面深化改革而发生了很多新变化，逐渐形成了精细化、多元化的社会组织，而这些变化在一定程度上考验着企业党建工作的开展。所以要想保证企业的良好发展，不管是企业党建工作的理念，还是其工作方式或工作载体都需要进行创新，将企业组织的政治优势充分发挥出来，从而使企业组织更加有活力。

1企业党建工作创新的重要性

第一，有利于实现可持续发展。企业的发展受市场经济的影响，同时国家政策也起到了宏观调控作用，只有创新企业党建工作，才能贯彻落实党委党中央精神，及时掌握并了解国家政策，准确把握企业发展方向，对经营发展战略做出科学调整，才能更好地适应社会形势，推动企业长远、稳定发展。第二，有利于企业管理水平的提高。通过对党建工作加以创新，可以优化企业管理体制，改进原有管理方法和经营机制中的不足，转变产权关系、利益关系、分配方式等，促进现代化企业管理模式的形成，整体管理水平将会得到显著提升。第三，有利于政治地位和资源优势的发挥。党建工作具有较强的政治性，是联系党委党组织与广大员工的纽带，实现党建工作的创新发展，可以充分发挥其政治阵地优势，既能够让企业领导保持清醒的头脑，强化自身服务意识，又可以有效激发员工的工作热情，加强思想政治教育力度。

2企业党建工作创新实践策略

2.1提升思想认知

新时期，企业党建工作面临着新形势、新任务的挑战，要着力提升思想认知，打破陈规陋习的影响束缚，创新工作思路，以开拓新的局面。思想作为行为实践的先导，是企业党建工作创新的基础与前提。在具体的践行过程中，以科学发展观为主导，围绕创新实践这一课题，组建学习型党建工作队伍，开展多样化的培训教育活动，加强思想政治教育，深度解析党史、国情、世情等，树立党员干部正确的价值观念和理想信念，提高其政治鉴别力，導入先进理论，推进党建工作发展。同时，企业党组织内部亦须加强学习，掌握先进科技，确立创新发展总体任务目标，强化各成员的创新意识，丰富其知识涵养，分享实践经验及案例，并督导他们结合实际情况，运用到工作当中。另外，文化作为民族凝聚力和创造力的重要源泉，对党建工作创新发挥了重要影响作用。新时期，企业应重视党组织文化建设，以社会主义核心价值观为引领，坚定党对一切工作的领导，推进公平、和谐，端正党员思想态度，提升党员品德修养，形成内部良好的风气。

2.2创新党建工作载体，提升党建工作信息化水平创

新党的建设，充分利用信息技术，创新党建工作载体。第一，基层党组织可以利用网络渠道建设一种特殊方式。为了实现党组织与党组织之间的资源共享，经过多种方式，提升基层组织在党建工作中的影响力和覆盖面。第二，可以通过网络来组织党员的活动。通过社交软件、组织党的活动，鼓励他们自由发言，促进党建工作。第三，为基层党组织建设优质的网络服务平台，努力做好人民群众的工作，关心人民群众和基层党员的疾苦，为他们办实事，做好工作。第四，主动开展网络党建工作，开展党的建设活动，提高党的建设工作的透明度和公信力。

2.3提高工作人员的素质

只有党建工作人员的自身的思想素质够强，自身对党建工作有着坚定不移的信心，才能让党建工作取得预期成效。国有企业应该从多方位多角度开展党建工作人员的思想道德教育工作，教学方式不要拘泥于传统的灌输式教学，教学也应该避免乏味枯燥的内容。经常与党建工作人员进行交流和沟通，定期开展培训，认真传达党组织的工作精神，尤其要着重培养党建工作领导人员的党性觉悟、工作能力、党建工作的态度。

2.4完善和创新党建制度

新时期企业党建工作制度创新是企业党建工作创新的重要内容。提高企业党建工作的程序性和准确性，使企业党建工作实现科学化、制度化、规范化，应积极创新党建工作方法。首先，企业应调动党建工作人员的工作积极性，加强企业的党建工作，促进企业的健康发展。其次，建立考核机制。企业党组织采取措施提高企业基层党组织成员的责任意识、纪律意识，充分发挥他们的核心骨干作用和战斗堡垒作用。要加强对党组织成员的工作考核，优者上劣者下，通过制度创新调动基层党务工作者的工作积极性，促进企业党建工作的开展。

2.5发挥党组织的引领作用

企业要重点发挥传统的政治优势，做好企业文化创新，不断提升企业软实力，提升广大党员干部的执行力，定期进行学习工作。进一步完善当前民主生活制度，在党建工作开展过程中，不断进行批评与自我批评，找到自身工作存在的不足，提升内部的凝聚力，做好党内民主监督，激发党员干部的积极性，扩大员工的知情权、选择权以及监督权。另外，企业要加强内部不同部门的交流与沟通，提升他们的党性观念和思想政治觉悟，树立良好的干部形象，提升党建工作的创造性。

2.6完善运行体制

企业党建工作创新实践作为一项系统化工程，需要完善的制度体系指导与支持，以保证其实效性。习近平主席曾经指出，制度建设具有根本性、稳定性和长期性，所以制度的建立与设定应当贯穿于开展群众活动路线的始终。根据《公司法》相关规定，公司必须要设立党组织并建立相关的必要的党建工作活动平台。现阶段而言，企业领导机制仍有存有不少漏洞，如新老三会职能交叉，董事长、党委书记、总经理等权责分配不清。对此，应进一步优化企业内部法人治理结构，理顺董事长、党委书记以及总经理之间的关系，在具备条件的情况下，可由董事长或总经理兼任党委副书记，抑或党委书记或副书记兼任副董事长、副党委书记，通过实行“双向进入、交叉任职”，确保企业两大系统正常运转，并提高党建工作实效。同时，新时期，企业还需在即有党建工作制度的基础上，进行重新梳理、整合和创新，结合实际情况，主动适应现代企业管理制度要求，明确各部分职能权责，并根据考核信息反馈，进行必要的修改，促进企业党建工作制度化、规范化。

结语

加快企业党建工作创新，既是促进企业改革转型的重要内容，也是顺应时代发展形势的必然要求，更是增强企业管理水平、实现可持续发展的有效举措，所以必须提高重视力度。在对党建工作加以创新时，企业应立足于自身实际情况，找出当前工作中的不足，并通过全面分析和深入思考，找准工作创新着力点，转变传统党建工作模式，为企业可持续发展的实现提供有力保障。

参考文献

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