创新煤炭企业思想政治工作的做法分析与解读

张广军

摘要：为促进煤炭企业创新、发展进程，提出完善企业思想政治工作的建议。文章概述煤炭企业思政工作现状，解读该项工作运行期间存在的主要问题，以此为据，对创新煤炭企业思政工作质量的几点措施进行探究，分别是坚持以人为本理念、完善政工管理体制与基于互联网建设思政工作体系。

关键词：煤炭企业;思想政治工作;现状;创新方法

煤炭企业是我国经济体系中的支柱产业，企业具有源远流长的发展历史，也体现出优良的传统文化，这均与企业思政工作存在一定相关性。在竞争激烈的市场环境中，煤炭企业为实现可持续发展目标，在创新生产经营模式的基础上，应将企业思政工作提升至日程中，加大对相关方法的创新力度，以全面增强职工对为企业的凝聚力，促进人力资源效能的最大化。

一、煤炭企业思想政治工作现状

（一）煤炭企业思政工作在开展过程中，外界因素对其运行方式、内容等均会形成一定影响。当下，在市场经济体制的催促下，我国“供给侧”改革工作全面推进，这使煤炭企业在运营过程中迎来发展机遇，但也面对诸多挑战，煤炭消费量持续跌落，这直接影响企业经济效益获得情况，影响职员的薪资水平，促使其在思想上形成一定变化，将其他们餐厅与企业思政工作的积极性，最终会降低思政工作运行效率，削弱思政工作开展的意义。

（二）“盈利”。是新时期现代企业发展的共性追求。煤炭企业高度重视日常生产经营活动，且为实现利润的最大化，为生产经营活动运行配置了大量资金与设备设施等。而从事思政工作的人员数目较少，且通常不是在编人员，造成其在实践中未给予本职工作一定重视，影响工作效率[1]。

（三）思想政治工作手段单调性显著。对新媒体应用次数极少。通常是借助会议将某些指示精神传达出去，会议过于集中化，难以激发职员参与思政工作的积极性，很多职员甚至滋生出厌烦情绪。此外，受传统思想观念的影响，企业领导者与基层员工之间存在不可逾越的“鸿沟”，领导者未能深入了解职员发展需求及思想活动，造成思政工作内容缺乏真实性，最终会影响工作效率与质量。

二、创新煤炭企业思想政治工作的措施

（一）坚持以人为本理念

在煤炭企业发展中，职员占据主体地位，企业领导应树立“以人为本”的观念，在思政工作开展中，基层党与团组织应主动采纳职员的见解，汇聚有效性建议，借此途径把职员的思想带领至积极、向上、精确的路线上。与此同时将自我教育与外在教育整合为一，从而确保企业内部职员依照行业规范，规范严格约束自己的举止行为。职员自我教育、自我管理与服务岗位的积极性。是检测煤炭企业思政工作效率的主要指标。

煤炭企业在职人员对企业发展做出巨大贡献，而下岗人员也能为企业发展贡献力量。故而，新时期下，煤炭企业应重视对下岗人员的思政教育，以防下崗职工对煤炭企业领导者、管理者存在诸多不满，甚至对企业产品质量散布负面信息，降低企业在社会中的完美度[2]。为此，企业可派遣专职的思政治育人员，对下岗职工进行思想教育与引导，较为详细的传播当下社会发展形势、思想观念等，引导下岗职员树立争取让的思想念，科学就业观念，以降低下岗给其带来的失落感，协助他们构建正确的就业观念，在后续的生活中，积极探寻适宜的就业机会，实现再就业、再发展的目标，同时促进企业思政工作效能有效发挥，提升企业在职、下岗人员对思政工作的重视度。

（二）完善政工管理体制

新时期下，煤炭企业为实现健康、持久发展的目标，就要积极落实思政建设工作，加大对企业文化的完善力度，全面提升自体在社会中的所处地位，促进各项业务和谐、稳定、协调发展进程。思政工作可以被视为党建工作的主要职能部门之一，在企业发展过程中占绝至高地位。虽然当下我国各大规模的煤炭企业管理者已认识到思政工作开展的意义，并加强工作环境、思政工作队伍等建设力度，但是在实践中还暴露出一些问题，对企业文化建设过程形成一定阻力，为弥补煤炭企业思政工作开展过程中存在的缺陷，应建设健全政工工作体制，实现对企业职员行为的有效约束，推行奖惩机制，进而建设文明发展的格局，这为企业优秀文化建设目标的实现创造了良好基础。政工管理体制的完善，可通过如下两个途径：①企业思政工作职能部应定期派遣员工，分析企业近阶段业务运行状况，考评管理者的管理理念、煤炭开采人员的职业态度等，并结合煤炭市场运行实况，对自体业务运行态势加以引导，并将相关内容整合至企业文化体系建设进程中，促进企业所有职员行为规范化发展进程。②政工部门在实践中也要树立自我完善的思想意识，加大对其行为的规范力度，以保证部门各项工作有条不紊运行，真正推动企业政工工作合理、有序发展进程。

（三）基于互联网建设思政工作体系

新时期下，煤炭企业思政工作开展期间，应以科学发展观为指南，加大对该项工作形式、内容等的创新力度，协助所有职员树立敬业、爱岗、安全生产等职业道德;促进文化品牌价值的发挥，在文化合力的支撑下建设共性价值理念，不同提升职员责任感与使命感。在信息化社会中，完善思政教育工作网络体系，是提升该项工作创新水平的有效措施之一。企业基层党、政委、工会、团部门应携手构建三位一体的网站专栏，及时将国家相关政策体制、煤炭市场行情、企业发展历程及取得的重大成就、文明生产等理念整合至网站中，并不断强化网站界面设计的新颖性、内容的可读性与有效性等，以激发企业职员在线参与企业思政工作的积极性[3]。总之，以互联网为依托开展思政工作，体现出煤炭企业与时俱进的发展理念，实现对思政工作形式的有效创新，能明显提升该项工作运行质量，为企业可持续发展目标的实现注入更大活力。

三、结束语

煤炭企业是特殊行业，企业在发展过程中一定要始终维持思政工作的完善性、时代感，结合新时期发展特征，对思政工作运作模式与理念及时创新，合理应用计算机技术，以全面保证思政工作质量，培养职员不怕苦、不怕难的工作精神，在社会上树立良好的企业形象，发挥思政工作效率，助力于企业发展进程。

参考文献：

[1]侯丽娜.浅析煤炭企业思想政治工作的创新[J].企业改革与管理，2017，14（16）：156-157.

[2]史爱军.创新煤炭企业思想政治管理工作的思路及举措分析[J].人才资源开发，2017（12）：229-230.

[3]李月红.创新煤炭企业思想政治工作局面的策略[J].中外企业家，2016，23（33）：169-170.