新时代做好国企基层党建工作的思考

刘斌

摘要：将党的领导思想进行贯彻的落实，完善党的基本建设是我国国有企业一直以来都始终秉持的作风，在十九大报告当中，习近平主席就针对目前我国国有企业当中的党建部分提出了更加明确的相关要求，必须要始终坚持从严治党。借助这个良好的实际，本文就围绕着新时代做好国企基层党建工作的思考做详细的阐述，针对当前我国国有企业当中关于党建部分所存在的问题以及如何去解决做一个说明。

关键词：新时代;国企;基层党建;工作

一、前言

国有企业是我国市场经济的重要组成部分，在拉动国内经济向好向快方向发展起着非常重要的作用，对于促进建设中国特色社会主义以及社会和谐稳定都具有不可或缺的意义。在进入到经济发展的新时代之后，全球局势进一步变化，我国的国有企业改革也同样得到了一个关键且重要的时期，比如说管理理念，组织结构等等在内外部环境的影响之下都产生了不一样的变化，这就给我们的国有企业的基层党建工作带来了一定的困难和挑战，为了要跟上新时代的步伐，就必须要加强自身的基层党建工作。

二、新时代做好国企基层党建工作的战略意义

新时代做好国企的基层党建工作是具有非凡的战略意义的，一方面，对党建工作进行加强有利于我党更好的对国有企业进行领导，强化领导地位，把国有企业的在国民经济中的能力彻底的发挥出来;另一方面，随着全球局势的复杂程度越来越高，国有企业在面临来自全球的挑战的时候，必须要有足够强的定力和实力，党建工作的加强意味着依靠得天独厚的政治优势，有利于发挥竞争优势;最后，国有企业的党建工作在加强了自身的发展之后，还能带动其他的企业一起进步，对于改善民生和推进社会进步做出更大的贡献。

三、当前国企基层党建工作中面临的现实问题

（一）目前，一部分的国企党建工作开始逐渐的弱化，党建的作用没有发挥出来，一些党建相关部门没有切实的履行自身的职责。国有企业在面对现如今激烈的市场经济竞争，任何一步改革不容许走错，但是有些国有企业却忽视了党建工作的作用，一味地认为只要将中心放在经济建设和行业营销上就可以打败竞争对手，但是这样的认识明显是错误的，没有意识到党建工作对于国企的指导作用和制度完善作用。

（二）国企党建工作的考核体系尚不完善，健全的国企党建工作考核体系是开展党建工作的基础，也是保障，有了考核体系才知道党建工作的实际进度和实际效果，根据这些进度和效果做出进一步的改进和创新，从而促进党建工作的发展。但是通过实际的调查显示，还存在一部分的国企没有完善的考核体系，党建工作是否有效，党建工作是否开展这些都有一个具体的标准。

（三）部分党员素质有待提高，有些国有企业当中的党建工作存在这样的现象，就是党建工作经常是没有专门任命人员来进行工作开展的，所以一般的思想政治工作人员都是由相关领导来进行兼任，这些领导在平时工作繁忙，根本没有时间来开展党建工作，使得党建工作一拖再拖，甚至一些领导缺乏责任感和使命感，思想观念保守，素质急需提高。

四、新時代加强或有企业基层党建工作的思路和有效途径

（一）强化国企党建工作的认识，坚持党的全面领导

我们首先要做的就是强化国企党建工作的认识，把党建工作纳入国有企业的战略规划中来，深入学习党中央的最新指导方针，真正领悟习近平总书记讲话精神，开展较为全面、深入、细致的思想洗礼，提高国有企业党组织的创造性和凝聚力，同时也是开展党建工作的必要条件。其次在国有企业要持续加强党的全面领导。国有企业思想建设上强调党风建设，严格推进反腐败斗争和党风廉政建设，为国有企业做强做大，站稳国际竞争市场提供坚强的政治思想保障。

（二）着力完善国企党建工作的基本制度，创新工作方法

首先，逐步形成国企党建工作的制度体系，其次是不断丰富和创新开展党建工作的新载体。在当下的互联网信息时代，党建工作的开展形式在紧紧围绕党的十九大指示精神的基础上，也要逐渐实现信息化、网络化。

（三）从严治党，落实国企党建工作的考核体系

一是党建工作考核指标要趋于量化、细化。二是完善党建考核激励机制。三是严格落实监督机制。国企党建工作考核机制离不开监督职能的有效发挥，专项监督与日常督导缺一不可，二者交错发力，共同促进国企党建工作规范有序开展。

（四）创建学习型党组织，全面提高国企党员的综合素质

首先是组织广大党员干部开展“比学习，争做知识型党员”等主题实践活动。把理论学习渗透到实际工作中，推动党员干部把理论学习转化成工作自觉、纯洁党性、严格自律。其次是定期开展各类知识型讲座和专题报导会，以一种全新的、更为开放性的学习模式，丰富学习资源，创新学习方式，同时借助现代化的信息平台，拓宽学习空间，延伸学习维度，不断创造出新的学习媒介。三是做好党员干部的教育培训工作，全面提高国企党员的综合素质。

五、结语

综上所述，国有企业对于我国实现各种国策的基本经济保障，对国企进行党建工作的改善和加强至关重要，党建工作的开展也是刻不容缓的，因此相关人员和相关领导要引起充分的重视，明白自身肩负的使命和责任。党建工作是国有企业可持续发展的重要引擎，为企业的繁荣兴盛提供了坚强而有力的保障。