筑牢党支部战斗堡垒 实现企业三大提升

梁文俊

摘 要：党建工作有这样帮助企业营造出良好的内部氛围，为企业效益提升、员工素质提升、员工收入提升提供有力的支持。在文中就笔者所在企业通过党建工作，在围绕企业工作打造党支部战斗堡垒中所积累的经验进行介绍。在打造党支部战斗堡垒的同时，促进企业的提升。

关键词：党支部；战斗堡垒；企业工作

改革开放40年，风雷激荡，岁月峥嵘，在集团公司历届党委的正确领导下，全公司广大干部职工统一思想、坚定信心，用双手书写了汾西发展的壮丽诗篇，各项事业取得了长足发展。

党的十八大以来，以总书记同志为核心的党中央高度重视党支部建设，要求把全面从严治党落实到每个支部、每名党员，推动全党形成大抓基层、大抓支部的良好态势，取得明显成效。中共中央印发的《中国共产党支部工作条例（试行）》，对党支部工作作出全面规范，是新时代党支部建设的基本遵循。党支部是党的基础组织，是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是党的全部工作和战斗力的基础，担负直接教育党员、管理党员、监督党员和组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的职责。山西焦煤汾西矿业新产业发展公司照明器材厂党支部提出创建学习型党支部的项目，筑牢基层党支部战斗堡垒，争取实现三大提升：即企业效益提升、员工素质提升、员工收入提升。

根据两级集团公司安排，新产业发展公司照明器材厂从创建学习型党支部入手，结合企业生产经营实际，开展各项活动，促进人员素质提升，激发员工学习热情，同时根据新产业发展公司党委开展道德讲堂活动的要求，进一步提炼出我厂的企业文化，在全厂营造了人人向学的氛围，从而进一步统一思想。

照明器材厂和总公司签订了契约化管理协议，2018年是照明器材厂生产任务增长较快的一年，同时2017年到2018年是人员调动最为频繁的一年。目前人员虽然年轻肯干，但也凸显心气浮躁，业务素质不高的症结，一些工作制度有待修订完善，全体员工的工作积极性需要进一步激发。由此，我们与时俱进，在全厂树立建设学习型基层党组织的新理念。

观念创新是建设学习型基层党组织的前提。要把基层党组织建设成学习型党组织，首先要做的就是破除旧的传统观念，在全厂树立与建设学习型基层党组织相适应的新理念。

一是树立终身学习理念，学习行为终身化。构建终身学习理念是建设学习型基层党组织的核心。学习是人生的持续过程，学会认知、学会做事、学会共处、学会生存。对所有人来说，终身学习都将成为一种回报无限的投资。市场的发展变化，注定我厂党员干部的学习“只有起点，没有终点”。广大党员特别是党员领导干部更要在培养终身学习能力的工作队伍中作表率，带领基层党员及职工群众建设学习型基层党组织。照明器材厂以班组和车间部室为单位组织学习培训方式，由集体学习逐步转化为员工自主学习，积极提升自身素质。

二是树立“学用结合”的理念，学习体系社会化。“工作学习化，学习工作化”是学习型基层党组织要遵循的原则，作为党员应主动认识到工作与学习必然二合为一，每个人的生命都将只有“生存与学习”两大主题。学习和工作一样，都是提高自身素质，实现自我价值的内在要求，工作处处是在学习，学习本身就是工作，不断推进学习和工作的融合，使学习成为积极进取、开拓创新的不竭动力。通过“工作学习化，学习工作化”理念渗透，我厂职工的思想发生了极大的转变，生产工作任务由过去以厂里安排任务，变为员工主动申请任务、完成任务。

三是树立创新、发展的理念，加强理论探讨和研究。创建学习型基层党组织必须重视学习力的作用。学习，就是培养不断变革的“能力”。学习力，就是最活跃的创造力。创新是知识经济的本质特征，也是支撑一个基层党组织永葆战斗堡垒作用的核心。所有党员特别是领导干部尤其要努力成为学习型个体和创新型干部，并努力成为复合型人才，在学习理论、知识和科学思维方式的过程中，善于挑战自我，超越自我，寻求学习的活力，锻炼毅力，培养学习能力。我厂通过定期開展党员主题日活动，一方面教育党员牢记入党初心，牢记党员使命，另一方面激励党员同志，在开展小组学习活动中，求真务实不走过场。

对于任何一个企业而言，只有当企业内绝大部分员工的个人价值观趋同时，整个企业的价值观才可能形成。与个人价值观主导人的行为一样，企业所信奉与推崇的价值观，是企业的日常经营与管理行为的内在依据。照明器材厂开展企业文化的系列教育活动，通过鼓励全体员工对照每一条价值观谈感想、讲体会的方式，让员工逐渐地将这种理念转化为自己的行动指南，进而保证全体员工之间建立共同目标、形成团队精神。

四是党员带动全体员工，形成一个“命运共同体”。照明器材厂确立了“团队学习大于个人学习之和”的观念，大力营造浓厚的组织学习环境，使党组织成为广大党员和职工群众共同学习的课堂、交流思想的精神家园和团结奋进的战斗堡垒，全厂职工能全身心投入，并持续提升学习力，不断创造自我和超越自我，切切实实转变了工作态度，广大党员和职工群众都将日常工作当成一份荣耀的事业为之奋斗。

支部立项与全员参与相结合，在共产党员带领下，全厂分成矿灯组装、质检和桥架组、供销组、综合办公室四个专业组开展业务学习，在班前会、周五例会进行学习教育，还专门利用每周五下午时间，各组组长以党员带头进行业务培训。每周确定一项学习内容，要求有课件，有签到，有学习笔记，有授课评价。做到缺什么、学什么；干什么、学什么。

在文化建设的过程中，党支部积极营造全厂内部参与氛围，引导全体职工对企业的经营策略、企业使命、企业目标、企业精神、企业价值观等取得确认和认同，把企业和员工塑造成一个“命运共同体”，同时尊重全厂员工的主人翁地位，让员工感到自己与企业的紧密联系，尊重全体员工的个人价值观和心理要求，来激发员工无限的工作热情，让全体员工参与到企业文化建设之中，成为企业文化建设的主力军、生力军，使企业文化真正发挥作用。

五是加强项目实施的制度保障，激发员工的工作热情。为让员工保持较高的安全防范意识，我厂严格落实安全生产标准化工作制度。从“人人都是安全员，天天都是检查日”活动，到建立“三基建设”工作考核标准，“四大员月度考核工作细则”都是以结合本厂的工作需要和实际，不断改进检查方式和检查侧重点，在月末进行测评，对测评优秀的小组，在考核中加分。

利用契约化管理协议的签订，对班组也实行契约管理，进行集体计件工资制考核，激发职工干劲。①将所有产品的组装加工均制定计件单价，计件单价参考社会同行平均计价单价。②按现有的机床设备和工艺手段，按中等工人技术水平。③以8小时工作制为工作日，每月基础工资3000元为工作量基础。

员工的工作热情极大调动，因生产任务的激增造成的临时性缺员矛盾得到了解决，员工收入有相应提高。经过不间断的学习，无论组装工到质检工、库管以及办公室人员业务素质均有所提升，尤其库管、质检部人员都从较短的入厂时间到能胜任本岗位的工作，进步明显。此期间党员发挥了教育和示范作用，掀起比、学、赶、帮、超学习的浓厚氛围，员工既心存不学可能被淘汰的紧迫感，更增强了不断提高自身素质的迫切需求。

山焦汾西新产业发展公司照明器材厂认真贯彻落实新时代党的组织路线，把党支部建设放在更加突出的位置，加强党支部标准化、规范化建设，不断提高党支部建设质量，筑牢了基层党支部战斗堡垒，逐步实现了企业三大提升。