探究新形势下加强企业党建工作的途径和方法

王林霖 黄薇

摘  要：新形势下，企业党建工作是引导企业发展的核心关键，会对企业的生产经营、经济效益产生直接的影响，甚至会改变企业未来的改革发展方向，基于此，本文针对新形势下加强企业党建工作的途径和方法进行分析，在简单了解企业党建工作现状后，有针对性提出了几点加强党建工作的措施方法，以供参考。

关键词：党建工作;企业;工作方法;考评机制

一、引言

十九大背景下，对企业党建提出了全新的要求，以此为供给侧结构性改革提供良好的基础。党建工作是企业发展动力，是经济工作的助推剂，是改革发展的重要保证。但从企业当前发展状态上看，大部分企业党建工作中存在问题，党建工作没有得到落实，工作质量、工作效率较低，因此需要深入分析企业党建工作的途径。

二、新形势下企业党建工作存在的问题

新时期，加强企业党建工作，可以让企业以更好的姿态应对当前市场新形势，实现企业的全面发展，为现代化经济体系的建设共享力量。不仅如此，做好企业党建工作，还可以有效提升核心竞争力，将这种政治优势转变为核心竞争力。从当前发展状态上看，越来越多的企业认识到党建工作的重要性，但是还有少部分企业单纯的认为只要加强经济建设，就可以促进党建工作，正是因为对基层党建工作不够重视，从而导致党建工作无法有效开展。此外，目前大部分企业基层党建的工作方式较为落后，这些传统的党建工作无法吸引青年员工、党员的注意，进而也会党建工作的开展受到制约。在传统的党建工作模式下，企业党建工作者多数为兼职的党员干部，这些工作者没有豐富的党建工作经验，专业素质和能力水平也参差不齐，职工认可度较差，工作能力、工作积极性始终没有大幅度提高。更为严重的是还有一部分党建工作者具有严重的现实利益思想，无法满足企业基层党建工作开展的实际需要。

三、新形势下企业党建工作的开展途径

（一）提高企业对党建工作的重视程度

提高企业对党建工作的重视程度，是开展党建工作的关键，要自上而下的落实党建工作。也就是说，要从企业管理层开始带头参与到党建工作中，除了基本的常态化教育内容之外，还要强化企业内部的党建文化氛围。比如：某水电企业正对企业实际情况，配置了数量合理的党支部，并且给每个党支部安排了相应的党员，保证每个党支部都有高级领导、中层管理人员以及一线员工，从而保证党支部在开展党建工作的过程中发挥出最大的作用。

（二）提高企业党员教育工作的实效性

党建工作中党员教育极为重要，新形势下，党员教育工作要从根本上进行改革，包括教育方法、教育理念，要冲破传统理论学习教育方式的束缚。加强党风廉政建设是党员教育的核心关键，提高党风廉政教育建设，可以让基层党组成员提高政治意识，同时也可以在企业营造出良好的工作环境。近年来，国家对反腐倡廉工作的重视程度不断提高，定期对党员进行廉政教育，在企业内建立廉政文化，可以尽可能的降低贪污腐败事件的发生。比如，山东某矿业国企就定期开展廉政教育，除了传统的理论教育之外，开展了网课教学、座谈会等多种不同形式的教育活动，同时每月都会评选廉政党员干部以及优秀普通干部，对选出来的员工给予实质性奖励。

（三）充分发挥企业内党员的带头作用

党员是党建工作的主体，在党建工作中，必须要充分发挥党员的模范带头作用，优化党员队伍，从侧面推动党建工作开展。由上述内容可知，新时期，党建工作的问题中，企业需要对党建工作形成正确的认识，只有加强思想认识，提高对党建工作的重视，才能够推动党建工作开展。对于党建工作而言，需要在工作过程中坚持“以人为本”的工作理念。因此企业党支部要定期和党员进行谈话，深入了解党员的心理变化，并且和入党积极分子建立联系，从而逐步扩散到每一个员工，提高党性教育，积极发展对党忠诚、德才兼备的优秀员工入党。比如：某企业每月都会评选优秀党员、优秀入党积极分子、优秀员工，以此激发其他员工的学习热情，让其他员工可以主动投入到企业党建活动中，同时还能够激发这些优秀员工的责任心，主动承担推动党建工作的责任。

（四）开展信息党建工作考核评价系统

新形势下，信息技术得到了广泛应用，将其应用在党建工作中，也可以推动企业党建工作得到更好地开展。由上述内容可知，很多党建工作人员的工作积极性较差，工作效率较低，造成这种情况的主要原因是企业的考核评价机制存在问题，无法有效调动员工积极性。利用信息化技术，建立党建工作考核评价系统，量化党建工作考核内容，可以让企业党支部更加完善，丰富党建工作制度体系。比如：某企业就根据企业党建情况量化考核指标，根据党建活动开展情况，进行考核，实行积分制学习计划，并且将党建考核纳入企业整体考核工作中，和企业薪资绩效结合在一起，从根本上提高党建工作活力，激发员工主观能动性。以“三会一课”这种党建活动为例，很多员工和党员并不会主动参与，企业利用考核管理系统，指定积分制学习计划，并且划分不同积分等级，给予不同的奖惩措施，和年度考核工作相挂钩，就可以有效激发员工积极性。

四、总结

综上所述，新形势下，企业要面对的是全新的市场环境和国家政策，开展党建工作可以让企业在当前背景下，实现可持续化发展。作为企业党组织必须要提高对党建工作的重视，加强党员教育，坚决维护党在企业中的核心领导地位，利用信息化技术开展全面的党建考核评价工作，以此刺激员工积极性，推动经济工作开展。

参考文献

[1]李海梅.浅谈新形势下加强企业党建工作的途径和方法[J].河北企业，2019（06）：142-143.

[2]王青.浅析新形势下加强国有水电企业党建工作的途径[J].科技风，2018（35）：192.