基层林业站在林业技术推广工作中存在的问题与对策

李勇

摘   要：基层林业站承担着林业技术推广的主要职责，确保林业资源不会被破坏。近年来，虽然林业技术已经得到大力推广，但是在具体的工作中仍存在人才配备不足、推广模式陈旧等问题，需要采取有效的对策，促进林业技术推广工作顺利开展。

关键词：林业技术推广;基层林业站;存在问题;解决对策

基层林业站的工作对林区的发展具有重要意义，决定着林业技术推广的成果。在林业技术推广工作中，要从自身需要出发搭建平台，从林业资源保护的角度宣传有关政策和林业技术[1]。目前的基层林业技术推广工作中仍存在人才配备不足、推广模式陈旧等问题，需要采取有效的对策促进林业技术推广力度，推動林业产业发展。

1   基层林业站林业技术推广工作中存在的问题

1.1   人才配备不足

首先，在具体工作中，有些林业技术人员从事着与技术无关的工作，指导技术创新的专业能力发挥不出来;其次，由于掌握专业知识的技术人员不能发挥其专业优势，从而寻求新的职业发展途径，造成人才流失。因此，想要提升林业技术推广工作的实效，必须要求专业技术人员有较高的职业素质、扎实的专业技术能力和合理的人员配备，避免人员流失所造成的人才短缺制约基层林业技术推广。

1.2   推广方式不科学性

尽管林业技术推广已取得一定的成绩，但受计划经济运行的影响，工作人员仍保持严格按照上级的命令开展工作的思想，没有从工作的实际需求出发对推广模式予以创新，一些推广人员甚至不深入农村进行实地考察，导致推广方式缺乏科学性，最终影响了基层林业技术推广效果[2]。

1.3   推广人员观念陈旧

首先，林业技术推广人员的职业素质不高，对工作缺乏认识;其次，林业技术推广人员专业知识匮乏，在工作中缺乏创新性;再次，推广人员缺乏对新事物的接受能力，不愿意采用新方法，导致林业发展目标难以实现;最后，工作多年的基层人员虽然经验丰富，但是呈现出老龄化的趋势，同时工作观念陈旧，在技术推广工作的实施过程中很难发挥积极作用。

2   促进基层林业站林业技术推广的措施

要从加强林业技术推广人员培训，转变推广人员传统观念、增强农村劳动力意识几方面出发，根据农村实际情况创新推广模式，促进基层林业技术推广工作的发展。

2.1   加强林业技术推广人员培训

要积极引进知识型人才，提高人才的专业能力，同时还要保证推广队伍的年轻化，增强推广团队的凝聚力，促进协同工作。林业部门应定期组织各级人员开展培训，重视培训考核，制定奖励机制，鼓励推广人员参加培训学习，为林业发展奠定良好的人力资源基础[3]。

2.2   转变传统观念

要转变林业工作人员的传统观念，帮助他们树立新的职业理念。通过培训让推广人员接受新技术，同时聘请专家开展讲座，针对林业技术推广方面的工作内容进行讲解。另外，还要鼓励中青年劳动力参与到培训中，提升他们对技术推广的积极性，带动农村劳动力接受技术推广，认真学习、提高工作质量。

2.3   创新推广模式

现代林业技术的推广工作要求工作人员改变传统模式，根据农村实际情况不断创新工作方式。特别是在项目推广工作中，要全面了解农民的实际需要，结合当地的实际情况，尽量突出农民的利益，这是顺利开展林业技术推广的重要保证[4]。

总之，基层林业站作为林业技术推广的平台，不仅是这项工作的执行者，同时也是宣传者。这就要求基层林业推广工作人员注重深入学习研究、积极创新，努力推进我国的林业技术更好地发展。

参考文献：

[ 1 ] 佘欣颖，罗燕飞.林业技术的推广在基层林业站中的问题与对策讨论[J].农家科技（下旬刊），2017（7），25-26.

[ 2 ] 董明财.健全基层林业技术推广机制，带动区域经济稳步增长[J].吉林农业，2019，445（4）：99.

[ 3 ] 胡清清.基层林业技术推广中存在的问题及其对策分析[J].南方农业，2018，12（15）：103-104.

[ 4 ] 陆荣骞.黔南州基层林业技术推广工作影响因素及经验研究[J].种子科技，2017（12）：15-16.

（收稿日期：2019-05-19）