新时期单位党建政工工作实效性对策

张树兵

[摘 要] 近年来，随着我国经济快速发展，人们的生活水平显著提升，在新时代背景下，传统的党建政工工作理念满足不了现阶段的发展需求，也对党和国家的党建政工工作提出了新的要求。然而，在工作开展过程中，存在着各种难题，需要全面探索党建政工工作的有效路径，提高党建工作的科学性和实效性。文章分析了新时期单位党建政工工作开展的意义，对政工工作面临的问题进行详细阐述，最后提出了有效的对策。在此基础上，给予相关工作人员一定的建议，以更好地解决党建政工工作存在的问题。

[关键词] 新时期 单位党建 政工工作 实效性对策

中图分类号：D641 文献标志码：A

企业党建工作人员应该采取有效的方式，直面企业政工工作存在的难题，为企业发展营造良好的内部氛围。党建工作是企业建设经营的重要内容，也是企业建设和谐稳定的内部环境，是激发员工积极性的重要方式。加强企业党建政工工作，需要管理者、政工工作人员，以及员工的广泛参与，找到有效的方式，才能确保党建政工工作的开展具备时效性[1]。

一、新时期单位党建政工工作开展的意义

目前，党建政工工作在开展过程中，以提升企业员工的满意度，更好地适应社会环境变化，满足企业发展需求为主要目标。要全面落实党建政工工作，还需要融入一定的创新元素。企业在进行工作创新的同时，要以促进员工成长，让更多的员工体会到归属感、凝聚力为主。通过各种各样的活动，强化员工的思想政治觉悟，做好对员工思想政治等的宣传和教导工作，让员工在更加轻松愉悦的环境中实现自我价值。改变员工传统认知，使员工能够在政工活动之余，通过开展丰富多彩的活动，减轻工作压力，调节工作情绪，提高工作满意度。加大党建政工工作是增强企业活力，促进企业安全、和谐、高效发展的有效方式。自党的十八大召开以来，企业紧跟党的步伐，严格按照我党政策方针的引导，加大政治理论学习宣传，力争全面落实党建政工工作。

二、新时期单位党建政工工作面临的问题

目前企業在开展党建政工工作时存在的问题一般体现为认识不足、实践无法跟上现有的经济形势背景、脱离群众、没有相关的经费和设备的支撑等，详细如下：

（一）重视程度不足

在新时期，单位党建政工工作在开展过程中，由于大多数的人员包括领导干部认识不到位，重视程度不足，错误地认为政工工作只是进行表面工作，且不能深入企业实际发展，因而无法给企业带来现实的经济效益，而且还浪费经费，有那些钱不如直接投入生产建设中，因此容易忽视党建政工工作的开展，针对上级的指示敷衍了事，匆匆进行。这种错误的思维模式严重阻碍党建工作的顺利开展，甚至有些党建政工工作人员自身对党建工作的认识不足，在工作开展过程中，存在较为严重的惰性，无法确保工作顺利开展，工作效率不高。久之，就会导致政工人员失去工作热情，使得企业党建政工工作只是流于形式，应付差事[2]。

（二）党建政工工作实践性缺失

在实际作业中，党建政工工作涉及的内容较为广泛，然而大多数的人员缺乏党建政工工作的实践性，且没有在工作中融入时代因素，跟不上时代，不能做到与时俱进，使得党建政工工作内容重点不突出，没有层次性和差异性，这种千篇一律的工作模式无法提高人员的工作效率，进而无法凸显党建政工工作的意义。近年来，在追求经济发展的推动之下，企业党建政工工作也受到一定程度的冲击，可能大部分企业更重视业务的发展；过度地追求利益化，对员工的生活工作作风以及思想认知产生了不利的影响，无法提高企业的内在市场竞争能力，不利于单位实现长远发展[3]。

（三）党建政工工作方式落后

在新时代背景下，传统党建政工工作的理论和方式已经满足不了企业的发展需求，这对党建政工工作提出了新的发展目标。大部分的单位仍然沿用传统的专制或者是强制执行的工作模式，员工并不愿意主动地完成工作，企业的凝聚力不高，无法提高党建政工工作的实效性。在实际工作中，执行力严重匮乏，且没有对症下药，使得党建政工工作严重脱离群众[4]。

三、新时期单位党建政工工作时效性对策

开展党建政工工作的好处有二，一方面，它能有效提高员工的凝聚力，极大地调动员工的工作热情；另一方面，它还能释放员工的工作压力，使员工得到精神上的放松。因此，必须要对新时期单位党建政工工作开展的实效性对策进行探究，详细如下：

（一）强化员工的思想教育工作

强化思想教育，提高集体荣誉感，这是新时期单位党建政工工作开展的基础。有国家和党的政策指导，才能确保企业稳健运行，这就意味着，各企业单位在发展过程中，必须要遵从国家的各项管理规定，积极地推进党建政工工作顺利落实。在强化企业员工思想政治教育的同时，让他们更具集体感、荣誉感，使每位员工都能认识到自身的思想观念与企业的文化理念有着密切的联系，与企业和文化有机融合，严于律己，以身作则，进一步提高企业的生产效率，促进企业良性发展。只有强化每位员工的思想教育工作，才能改善现有的工作环境，提高员工工作的满意度，让他们具有强烈的归属感。党建政工工作在开展过程中，不仅要依靠外部强大的力量，而且还需要依靠企业定期举办的文化娱乐活动，让广大员工在轻松愉悦的环境之中，实现身心的放松，消除在工作过程中存在的不良情绪，更好地感受到来自大家庭的温暖。进而使员工在自身的工作岗位上具有满满的幸福感和归属感，潜移默化之中提高其对工作的满意程度、对企业的认同感，让更多的员工在自身的岗位上发光发热，提高自身的工作效率。此外，定期进行党建政工工作，能够帮助管理人员及时了解基层员工的思想动态，这为提高企业凝聚力注入了新鲜活力。将员工的发展放在企业发展的首要位置，在提高员工归属感的同时，能够让更多的员工具备较高的创新力。

（二）提高员工对党建政工工作的认识

在新时期单位党建政工工作实效性对策探究时，要提高员工对党建政工工作的认识，改变传统观念，坚持在党的领导下积极组织开展党建政工工作。一方面，需要在思想上加大自身对党建政工工作的认识，改变传统落后的理念，认识到新时代背景下国家开展党建政工工作的实效性。坚持中国共产党的领导，明确我党的核心领导地位，才能够在激烈的市场竞争中占据一席之地。另一方面，还需要遵守国家的各项管理规定，紧密地联系党和国家的思想内涵，使其在无形之中渗透到员工生活工作的方方面面，让每位员工在思想上高度统一，强化集体荣誉感，推动企业稳健发展。

（三）建立完善的党建政工工作体系

在新时期，需要建立完善的党建政工工作体系，确保企业开展各类工作有章可循。在党建政工工作规章制度以及管理体系落实过程中，各单位应该积极学习党建工作的相关文件，了解本单位的实际情况，建立完善的工作細则，促使每位员工都能认真地贯彻落实党建工作的思想。首先，需要站在实际角度提高管理人员的综合素养，在加大或者提高企业管理人员综合素养的同时，建立完善的政工工作规章制度。科学地对人力资源进行调整，实现企业内部资源的优化配置。其次，还需要建立专门的党建政工工作领导小组，责任到个人。无论是具体的工作内容，还是工作要求，都需要一一规定，将党建政工工作落实到实处。最后，要以完善企业党建工作实效性为主。企业在发展过程中，需要明确我党的核心领导地位。在党建政工工作开展过程中，必须要求企业具备健康和谐的企业文化，这样才能够实现企业长远发展的目标。要深入基层，融入基层群众，让每位员工都能感受到企业的关心和爱护，在无形之中让他们更具归属感，提高员工的工作热情，解决员工在思想和生活中存在的难题，缓解他们的工作压力。与此同时，也可以定期进行组织培训，提高员工的专业技能，让更多的员工快速融入企业发展中。

四、结语

全面落实企业党建政工工作是企业稳健发展的关键内容。企业在落实党建工作时，要考虑到新的时代背景，以促进企业发展改革为主要目标，紧紧围绕为人民服务的发展格局，提高党建工作的实效性。

参考文献：

[1]周勇，潘杰.论关于事业单位党建政工工作实效性对策分析[J].商情，2019，（40）：267.

[2]李思彤.探讨石油企业科研生产单位开展实效性党建政工工作的方法[J].企业文化（下旬刊），2019，（8）：128- 129.

[3]何音.事业单位政工工作与党建融合模式的构建研究[J].现代企业文化，2019，（12）：41.

[4]张明辉.论关于事业单位党建政工工作实效性对策探究[J].临床医药文献电子杂志，2018，5（80）：183.