青岛职工体育活动发展现状对策研究

李子盛

摘 要：在新时期，体育运动已经成为推动职工全面发展道路上不可或缺的部分，其重要性也日益显现出来，然而在职工的体育活动发展过程中，仍然存在着不少现实性问题。本文针对青岛市的职工体育活动发展现状进行简要分析，并提出一些具有建设性意义的对策。

关键词：青岛;职工体育活动;发展现状;对策

中图分类号：G80       文献标识码 ：A     文章编号：1002-7475（2019）02-105-01

随着我国社会主义市场经济的迅猛发展，青岛作为国家沿海建设中心城市，各类企业不断在此涌现出来，整个市场呈现出繁荣景象。在这样的背景下，青岛企业内部的制度也日臻完善，职工的体育活动发展受到社会各界的普遍重视。

可以说，职工的体育活动发展不仅能够提升劳动者自身的素质，提高工作效率，还有利于提升企业的管理水平，推动企业的文化建设。如今，青岛职工体育活动发展正面临着前所未有的机遇和挑战，唯有根据發展现状做出正确合理的分析，采取合适的对策，才能够促进青岛企业的可持续发展。

1青岛职工体育活动发展现状

1.1职工参与体育活动的项目与种类

根据问卷调查结果，青岛职工的体育活动种类较为局限，大部分职工在企业参与的体育活动仅仅限于健身操、乒乓球、羽毛球、跑步等。企业选择这些项目的原因主要体现在两个方面：一方面，这些项目较为常规，在人群中的普及度高;另一方面，这些类型的运动对于场地的要求不高，便于开展。当然，通过调查职工的意愿，大部分职工认为自身参与的体育活动种类较为单一，难以满足不同群体对于体育活动的需求。

1.2职工参与体育活动的时间与频率

一般而言，个人参与体育活动的频率若是低于每周三次，效果是不明显的，然而就青岛目前的情况而言，大部分职工会将时间投入到正常的工作之中，而将体育活动安排在工作之余。对于普通职工而言，工作之后能够剩下的空余时间是相当少的;同时，在经历了一天的工作之后，人的精神状态也不适合体育运动，因此尽管职工的体育活动发展已经得到了社会各界的关注，但是很多职工仍然缺少足够的体育运动时间和频率，体育锻炼的效果被大打折扣。

1.3职工参与体育活动的积极性

尽管全民运动和终身体育的浪潮已然兴起，人们对于美好新生活的需求也在日益提升，但是不少职工仍然缺乏对体育活动的正确认识，参与体育活动的积极性不高。在闲暇时间，有些职工更愿意选择一些休闲娱乐活动，而不是参加体育锻炼。对于企业举办的体育活动，甚至采取抵触的态度，积极性难以得到调动。

1.4企业体育管理部门权限与阻力

众所周知，对于企业而言，利润的最大化往往是企业上下一致追求的目标。很多时候，受到各种因素的影响，企业对于职工体育活动的重视程度普遍较低，甚至在考虑企业效益的情况下，选择忽视职工的体育活动，使得体育活动“放任自流”，这就造成了企业中体育管理部门的实际权限较小，被给予的经费不足，举办体育类活动时的阻力较大，对职工体育活动的发展很不利。

2青岛职工体育活动发展对策

2.1积极拓宽职工体育活动的种类和范围

现如今，我国经济社会已经取得了较为显著的发展，职工的体育活动也不应当仅仅局限于健身操、跑步、简易球类运动等传统项目。企业应当积极探寻职工的真实需求，建立起能够满足大部分职工需求的较为完整的健身体系或是体育活动中心，从而拓宽他们能够参与的体育活动种类范围，提升其对体育活动的兴趣，也更有效地发挥体育活动对职工全面发展的优势作用。

2.2努力提升职工体育活动的时间和频率

对于企业而言，应当给予职工充分的时间进行体育活动，营造起适合体育活动的良好氛围。具体来说，可以通过适当减少工作压力，每周给予必要的体育活动假期，或是给予合适的体育活动补贴，使得职工能够在不受外界干扰的情况下，在一定频率和时间的保障下，完成体育活动锻炼，达到体育活动应有的实际效果。

2.3着重强化对职工体育活动的认知

唯有思想上给予认同，才能够真正将体育活动的精神和理念付诸实践。在强化认知的过程中，要同时注重职工和企业两个不同的维度。第一，要强化职工对体育活动的认知，通过举办讲座、知识竞赛等活动，使得职工从内心深处认识到体育活动对于身心健康的重要性，从而自觉投身体育活动，以积极的心态取代抵触的态度;第二，要强化企业对体育活动的认知，要让企业认识到职工体育活动对于企业的发展有着至关重要的作用，会影响到企业的多方面效益，从而使企业内部体育管理部门获得更多的职权，使体育活动项目的经费与拨款更加满足需求。

2.4抓住地区特色发展职工体育活动

考虑到青岛当地的体育产业目前正处于全国领先的地位和旺盛的发展期，企业可以考虑与当地的体育产业加强合作与联系，推动职工体育活动发展的丰富化。例如，适当引入海岸健身、海上帆船运动等项目，在调动职工运动积极性的同时，也使得青岛地区的特色体育文化得到传承与发扬，发挥地区优势。

3结论

目前，我国经济发展进入新常态，更加注重发展的质量而非速度。对于企业而言，也应当更加注重以人为本的发展理念，完善职工全面发展的途径，重视职工的体育活动发展，寻求合适的对策，着力解决在职工体育发展道路上横亘的阻碍。唯有如此，才能够积极发挥体育活动给予职工的优势力量，使得企业的发展更加长久，在激烈的竞争中更具有竞争力。

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