事业单位公开招聘工作的思考

王淑芳

【摘要】事业单位是社会经济的一个重要组成部分，所以它的发展程度与社会经济的总体发展程度息息相关，也正是如此，事业单位的人才选拔就显得格外的重要，毕竟，只有优秀的人才才会推动一个单位的经济发展，进而使得社会总体经济茁壮发展。

【关键词】事业单位  公开招聘  经济发展

随着社会经济的日益全球化，作为社会经济一大主体的事业单位经济发展程度也变得日益重要，而人才是经济发展的一大重要因素，因此，为了事业单位的经济健康发展，在人才公开选拔的过程中要更加注重公开公正公平性，只是事实往往都不甚乐观，本文便对事业单位的人才公开选拔展开论述。

一、公開招聘中存在的问题

（一）选拔制度有待完善

人才是一个企业发展的关键，甚至可以说是一个企业存亡与否的决定性因素，因此人才选拔就显得十分重要，而想要选拔出真正优秀并且能对单位的未来发展产生促进作用的人才便离不开一套完善的人才公开招聘体系。但遗憾的是目前我国内事业单位在公开招聘方面的体系并不够完善，无论是关于事业单位人才选拔的政策性文件还是再选拔过程中的考题都有很大的缺陷，没有一套完整成型的体系去支撑人才选拔工作的进行。

（二）考试不够规范

事业单位的人才公开招聘离不开考试，考试是对于人才的初步筛选，所以其实在公开招聘过程中考试的内容及方式的正规性与合理性在一定程度上就决定了此次人才选拔的质量。但目前我国内事业单位在人才选拔考试中还是有许多的漏洞与不足，比如考试的举办方式不够正规，考试的试题内容不够合理，试题所涉及到的内容不够广泛，最重要的是，考试中所重视的内容可能对未来单位的经济发展并没有多大的实质性作用。

（三）选拔成本过高

目前事业单位在人才公开招聘的时候并没有采用无纸化的考试形式，绝大多数还是沿袭了传统的考试方式，即普通的纸质试卷形式，这种方式可能是能够更直观地看到学生的字体和些许性格，但这种方式利大于弊，最大的弊端就是成本高，从试题的设计，印刷，到试题的运输和分发，这其中耗费的不止纸墨油，还有很大一部分人工成本，所以一趟考试下来的总成本远远高于其他新兴的考试形式，这是一种很现实的问题。

（四）招聘过程不够透明

中国原本就是一个人情社会，可能在许多的地方人情是要大于能力的，这一点其实在事业单位的人才公开选拔招聘中也有很明显的体现。一般的事业单位人才招聘分为四个部分，其中的简历筛选与笔试环节相对来讲要公平许多，大家同样凭自己的实力去竞争，但在面试的环节中就有许多的水分，各种方式的走关系层出不穷，这归根结底还是不够透明。

二、公开招聘的完善措施

（一）完善并公开选拔制度

只有比较完善的选拔体系才能保证选拔工作的顺利展开，这也是人才公开招聘中的一大基础，所以为了保证人才选拔工作的高效开展与完满结束，建立与其人才选拔相关的制度并依据现实情况对其加以完善是十分重要且必要的。具体的应该要包括选拔的公开透明度保证，内部人员亲属的回避制度，考试试题的保密程序及考试过程中的评分标准等，这些是构成一次人才公开招聘顺利进行并有其存在意义的的基础要求同时也是强制要求，只有这些方面都得到了落实，那此次人才选拔才有其存才的意义。

（二）完善并丰富考试内容

除却简历筛选这种硬性的规定，笔试算是正式进入事业单位之前的第一项考核，这是在人才找平过程中最为详细的一个环节，也是一个人的思想与情感的表达，只有在考试中才能显现出个人能力的高低，所以考试试题也十分重要，好的试题是可以直接告诉评审者那些人才是适合他们单位的，而那些人可能足够优秀但并不适合这一单位，因此，在人才公开选聘的过程中要足够重视考试内容的设置，据实而设。比如说根据应聘者所投递的职位不同而设置不同的考试内容，而这个内容应当与其职位需要设置，真正做到按需选拔而不是一概而论，大大避免了日后工作中可能出现一些基础性问题。

（三）运用现代化的考试方式

随着现代化高科技和多媒体的普及，在诸多的单位和企业中，无纸化考试的出镜率越来越高，也是受到了许多赞誉，但在事业单位中这一点并没有体现出来，更多的事业单位依旧选择了纸质化的考试，但这样问题百出，对此，事业单位应该要做出一些改进，比如说利用一些公开的求职平台发布单位要进行人才选拔的消息，对于考试报名、准考证打印、成绩查询等进行及时且醒目的提醒，对于进入最终选拔环节的人员名单进行社会性的公示等等，同时也可以加强社会监督在事业单位人才公开选拔中的作用，考试中结合现实情况，尽可能多的使用无纸化考试，多尝试在线阅卷等等，结合着这一系列的方法能够使得人才选拔更加的高效且高质量。

（四）加强选拔过程的公开透明度

如前所述，中国的人情社会思想根深蒂固，走关系貌似已经成为了面试环节的一种公开潜规则，如果在现实生活中想要进入某单位或是已经过了笔试环节等待面试之前，人们可能第一反应都是先梳理一下人际关系和自己的交际圈，确定一下有没有能够给与自己帮助的人。所以，要想改变这种思想是很有困难的，尤其是在中国，可以说的非常具有挑战性的一件事情，但也并不是说完全不行，我们可以在报考之前就对所要选拔对象包括学历、工作经验、年龄、证书等资质做出明确性的规定，而不是一些模棱两可的要求，这样就可以不费吹灰之力将一部分人剔除掉;给与被选拔者对于选拔结果的质疑和提问权，因为事业单位作为人才的选聘与应用机构，他们看问题的角度与被选聘者本身就有很大的出入甚至是歧义，就比如说在对于应聘者的了解方面，面试官可能没有应聘者了解的程度深，所以，如果被选拔者如果对于某次的选拔结果不太认同或是有什么疑问，就应该让他们提出来并当面解答，这样不仅是对选拔结果真实可靠性的保证，更是乘机增强该单位在民众心中的公信力，可谓一举多得。

三、结语

综上所述，事业单位在目前的人才公开选聘过程中问题不少，现状并不让人乐观，但是如果事业单位能够对此足够重视并在此方面做出一些实质性的改进措施，那在可预见的未来还是有很大的发展空间的。上述建议可能并不十分实用但也还是有一些参考价值的，希望对于现状的改变能有所帮助。

参考文献：

[1]邓银波.做好事业单位公开招聘工作的思考[J].产业与科技论坛，2018.