企业党建工作的新思路与新方法

【摘要】党建工作是电力企业运营管理的重要组成部分。当前，我国电力企业的党建工作存在不够重视、方式老旧、缺乏责任保证体系与相应制度的不足，导致党建工作成效低下。新形势下，电力企业应加强认识，突出党建重心;创新党建工作方式方法;深入落实“三严三实”，切实提升党建工作成效。

【关键词】电力企业  党建  新思路

在国家整体经济水平不断提升的背景下，企业在市场竞争中所面临的竞争已经不再局限于区域或是国内，来自于国外的冲击也是日益显著。在这样复杂的经济环境下，企业就需要做好党建工作，形成良好的企业文化氛围和精神思想环境，为企业在新形势下实现大步发展提供方向指引，并扎实文化基础。因此对于企业的政工干部而言，就应该紧扣时代脉搏，分析存在于党建工作之中的相关问题，找到全新的途径，让党建工作实现深化。

一、新形势下电力企业党建工作存在的问题

（一）党建工作缺乏重视

对于电力企业党建工作无法深入开展的情况，主要就是因党建工作不受重视。在竞争越来越激烈的市场环境下，电力企业要想在市场中占得一定的地位，就必须从自身的安全生产与经济建设上下手，而对于党建工作则没有足够重视起来。一方面，电力企业的领导层与管理层没有足够重视党建工作，导致职工对于党建的认识不足，更甚至员工对于党建根本不了解，直接影响了党建工作的顺利开展。另一方面，在当前的形势下，电力企业的改革还处于比较关键的时期，再加上人们日常生产生活对于电力的需求越来越大，电网的负荷就越来越重。这就要求架设全新的电网，进一步优化资源配置等等任务，电力企业的管理更是分身乏术，对于党建工作的开展更是无暇顾及。

（二）党建活动方式滞后，成效低下

党建活动的开展依靠的是电力企业中的党组织，党组织工作效率是决定党建工作开展的水平、程度与效果。而目前的情况是，电力企业对于党建开展的实际工作中成效颇少，呈现出动力不足的现象。由于党组织开展的工作方式过于滞后，已经不能完全满足职工的需求，跟不上市场发展的步伐，且没有抓住工作中的落脚点与重点，使得党建工作很难发挥积极作用。此外，党建活动太老套，往往缺乏与职工之间的互动、沟通，这也是当前党建工作面临的问题。

（三）缺乏责任保证体系与相应的制度

电力企业在实际的党建活动开展中，常常只是通过大量的宣传教育来灌输党建工作的重要性，缺乏认真贯彻执行党建工作的实践行动，党建工作处于没有保障的状态，再加上企业没有针对党建工作的责任保障制度与相应的落实政策，使得大部分党建工作都是草草了事，没有真正的实施下去，也就达不到理想的效果。

二、新形势下企业党建工作的新思路、新方法

（一）加强认识突出党建重心

认识不到位导致党建工作存在偏颇和缺失，因此在新形势下，最为重要的就是要让企业党建工作人员对党建的核心内涵形成清楚的认识，将党建工作的重心凸显出来，以确保党建工作走在正确的道路上。首先，明确党建工作的重要意义。党建是在企业内部进行党组织的建设，而党的相关思想又是指导社会、企业经济发展的关键所在。所以在企业内部进行党建工作，就是要在企业内部构建一个能够宣扬党的相关思想的组织机构，确保党的思想理念能够在企业内部实现全面渗透。其次，要明确党建工作的基本内容。党建并不是对相关人员传达党的相关思想，这只是其中的一个小部分，更为重要的是要将党的相关思想政策切实落实到企业的经营发展中，在企业内部构建起浓郁的文化氛围，让企业全体员工能够在党的思想的引领下向同一个目标聚集，形成高水平的向心力，并使其转化为企业的竞争力。

（二）创新党建工作方式方法

方法的单一老旧降低了党建工作的效率，尤其是在年轻员工持续增多的大环境下，党建工作的方式方法面临着必须改进的迫切要求。因此，對于企业的政工干部而言，就应该从方式方法上着眼，结合当前信息化、互联网+的时代背景，对党建工作方式进行创新。第一，信息化党建工作。借助信息化手段，将党建工作的相关思想、方针、政策等通过信息化手段进行处理，使其从单一的文字形式转化为更加丰富多样的形式，增加对年轻员工的吸引力。比如可以借助动态图、微视频等技术手段，将党建工作核心思想融入其中。第二，互联网+管理。在互联网+的背景下，对于党建工作的管理就需要借助互联网的力量提高效果。比如，可以构建党员信息系统，并将信息系统和微信、微博等对接起来，让党员可以通过这些手机APP实现对相关信息的查询。同时也可以借助这些手机APP开设信息录入端口，让党员可以直接通过自己的手机将相关信息录入到系统中，如此可以大大提高党建工作的效率。

（三）坚持以人为本的党建工作开展

电力企业在开展党建工作时， 必须明确党建工作是针对“人”来开展的活动， 不能摆出党组织高人一等的架子， 应以“以人为本”的党建活动方针为原则来开展， 否则可能会适得其反， 导致员工的抵制情绪。在实际的工作中， 保持与职工的统一战线， 尽量站在职工的角度看待企业的发展与个人的关系， 处处体现企业的人文关怀。对职工的思想与现实情况进行详细的了解， 帮助员工解决生活和工作上的问题， 以此打下扎实的党建工作基础。

三、结语

总之，对于新形势下的企业党建工作开展，虽然面临着一些全新的情况与困难，但只要我们积极的采取应对措施，开辟出党建工作的新思路与新方法，结合企业与市场的特征与变化，强化党建工作的责任意识，加强企业的自身党建建设，就能实现党建工作顺利

开展并促进企业发展的目标。

参考文献：

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作者简介：贾珊珊，女，天津工业大学，本科，政工师，从事党建工作6年，研究方向：党建工作管理。