新形势下开创国企基层党建工作新局面的路径探讨

钱光明

【摘要】基层党建是党的建设大厦的根基，是党的建设体系中最活跃、最具创新质感的部分。国有企业基层党建工作虽然不是新课题，但是在新时代新形势下呈现出新的特征，也提出了新的时代要求。国有企业基层党组织要按照新时期党建工作要求，坚持党建工作与生产中心工作相融合的工作思路，使基层党建工作成为推动企业发展的“源动力”，推动国有企业健康持续发展。

【关键词】国有企业  基层党建  存在问题  开创路径

在新的发展阶段，国企基层党建工作仍面临着不少问题，工作人员要充分认识到基层党建工作对于国有企业的重要性，找出当前工作中存在不足并及时解决，为国企基层党建工作的开展扫清障碍。与此同时，在党建工作开展的过程中，充分体现党组织的核心作用、注重管理方式的创新、建立健全党建工作考核责任制、加强企业文化建设，促进国有企业健康发展。

一、国有企业基层党建的重要意义

简单来讲，国企基层党建的目的是确保员工思想端正、行为良好、遵纪守法、爱岗敬业。国企基层党建的意义分为三点：其一，巩固我党执政地位，引导国有企业走可持续发展道路。党的根基为工人阶层，所以要站在员工的角度思考问题才能确保企业生产力。其二，增强企业竞争力。随着市场经济的提升，企业面对的竞争和挑战日益增强，想要在经济全球化的今天在众多外资企业中脱颖而出就要增强核心竞争力，完善党建工作，从群众管理入手，通过软实力带动硬实力，使企业在潜移默化中获得发展推动力。其三，提高企业经济效益。员工是企业的重要组成部分，也是影响国企经济效益的主要因素之一，企业应注重精神文化建设，调动员工主动性，为企业创造更多的价值。

二、当前基层党建工作实践中存在的问题

（一）重生产轻党建依然存在

目前，大多数国企对党建工作的重视程度显著增强，但由于一线生产业务繁重及业绩考核的导向性作用，部分企业对党建工作大多停留在开会安排部署层面上，实际成效差，对基层党组织的考核缺乏一套科学有效的体系。

（二）基层党组织作用发挥有限

一方面围绕中心抓党建的能力水平不够，找不到党建与生产经营有机结合的载体，上级党委与基层党支部是松散型的指导关系，要求多指导少，党员和群众的凝聚力不强。另一方面在具体工作中普通党员的带头作用没有得以充分显现，有些企业经费、机构、人员配备不完善，导致工作难以开展。

（三）基层党员干部能力素质不高

目前，党务人员配备基本都跟上上级要求，但新增加的党务人员大多数属于兼职或者经验不足的毕业生，之前从事的都是技术性或专业性的工作，没有太多时间和精力狠抓党务工作，适应不了当前的新形势，导致了基层党务人员能力参差不齐，不能很好地履行工作职责，缺乏应有的自发性和长效性。

三、新形势下开创国企基层党建工作新局面的路径

（一）充分体现党组织的核心作用

在国有企业的发展中，基层党建应纳入企业管理工作中，在党建工作的开展中形成制度化，确立党组织在企业文化建设中的中心地位;注重企业党建工作中具体措施的落实，为党建工作的开展提供良好的基础;在工作的开展中，要处理好哪些问题该管，哪些问题不该管，从而提升工作的针对性。管理，主要有四个方面：管方向、管思想、管培养、管协调。不管，主要有三个方面：一是参与不干预，参与企业带有方向性、长远性、战略性的重大问题决策，不干预企业领导班子对企业生产经营的正常管理;二是总揽不包揽，总揽企业发展的政治方向，谋全局、把方向、抓大事，不包揽企业生产经营各环节;三是协调不代替，在国企党建工作的创新中，可能会触及一些人的利益，要正确处理好企业和个人之间的关系，充分发挥各方的力量，维护企业和谐稳定，为企业的发展创造良好的外部条件。

（二）注重管理方式的创新

从现实情况来看，国有企业作为我国经济发展的重要支柱，也是党政工作开展的经济基础，在我国经济建设和发展中发挥着不可替代的作用。首先，在工作的开展中，提升党员对党建工作的认识，不断创新工作方法和内容，从而达到全心全意工作和服务的目的。新时期国企基层党建工作发展的一个重要方面，就是根据具体的工作机制来进行创新优化。对国企基层党建工作机制的创新，可以从领导体制方面入手。通过对其进行创新，形成“双向进入，交叉任职”的局面，保障国企基层党建工作的合理性，减少一些不当行为和问题的出现。其次，对国企基层党建工作的创新也可以从质量管理体系方面进行。对于具体工作的落实者，要严格审查，从而提高员工工作质量。最后，创新新时期国企基层党建工作，还可以通过创新党员教育管理方式来实现，探究和建立国企基层党组织工作的考核评价新机制以及党内基层民主的实现形式。

（三）创新党建工作载体

当前国有企业党建工作面临很多新形势和新问题，这就需要我们在工作实践中不断进行工作机制的改革和创新。改变原有的单一的党建模式，适应新形势下党建工作的特点，不断对企业党建活动进行载体创新。在国有企业进行党建，要适应时代要求，不断用创新的理念来面对遇到的各种新问题，针对党建工作的薄弱环节和难点进行突破，推进党建工作的全面落实发展。同时，也要注意运用新媒体技术来推进国有企业党建工作，引进新媒体的软硬件设备，搭建新媒体运用平台，拓展新媒体使用的渠道，利用新媒体技术来传递党政方针政策等，推进党建工作的全面开展。

（四）加强企业文化建设

在国企文化建设方面，要注重党组织的争先创优，实现学习型党组织和各项活动共同发展。在文化知识上，国企领导干部和广大党员应积极学习政治知识，不断提升理论修养，从而更好地应用到工作中。通过开展党组织活动，加强党员技能培养、开展专题讲座、举办各类知识竞赛，充分利用多媒体，如QQ、微博、企业OA、微信公众账号等方式，促进国有企业在基层党建工作开展过程中多样化发展。工作人员要认识到企业文化建设对企业长期发展的重要性，在开展工作的过程中充分重视这个问题，促进企业的各项工作协调发展。

四、结束语

总而言之，国有企业应转变传统守旧的党建方法，加强现代化技术的有效利用，强化党员思想建设，落实科学规范的党建制度，加大培训教育的投入力度，发挥党支部的堡垒作用，树立正确的竞争观念，确保考核的实效性，在新时期的市场竞争中站稳脚跟，获得可持续性发展的优势条件。

参考文献：

[1]刘冉.国企基层党建工作的创新路径分析与探索[J].改革與开放，2017，（14）.