王志鹏
【摘要】时代飞速发展,在新的形势下,国有企业作为国有经济的主体,已经开始跟随时代进行革新,党建工作作为国有企业发展的政治保障也要紧跟企业与时代的步伐,从而保证国有企业党政建设走出以前的“形式主义”套路,真正发挥出党建工作在国有企业发展中的重要作用。
【关键词】企业工会 党建工作 现状问题 加强建议
在党的十八大中就对工会重新进行了定位,突出了其作为群众利益代表着的维权职能为主要职能,并发挥组织、建设、参与职能参与到企业的发展决策和部署中。同时将党建工作与工会工作进行了紧密的结合,以党建带工会建设,以工会促党建发展,奏响党建与工会工作建设“双提升”的和谐乐章,从而开创了工会工作的新局面。
一、国有企业党建工作的现状
(一)国有企业领导层缺乏意识
在国有企业中,要让党建工作能顺利展开,就必须让领导层对党建工作重视起来。在全国国有企业党建会议上,领导强调了党建工作在国有企业的建设和发展中的重要作用。党是国有企业的后盾,党建工作是国有企业独有的政治资源,国企应发挥好党组织作为政治核心的作用。国有企业领导要充分关注党建工作,避免出现每次党建工作例行开会,但空有形式的情况。领导层注重党建工作建设,才能带动党建工作者的积极性,让党建工作者把党建工作落实到每个国企员工身上。
(二)党建工作管理方式陈旧
目前,社会发展加快,国有企业也不断寻求改革,但国有企业对党建工作的管理还是采用陈旧的方式,相对落后,没有与时俱进。随着国有企业的改革,许多国有企业逐渐忽视了党建工作的重要性,在某些程度上也削弱了对党建工作的支持度,减少了党建工作者的人数,有些甚至让别的岗位的员工监管党建工作。一人身兼多职,又由于领导对党建工作不够重视,兼职的党务工作者难免会在党建工作开展上敷衍了事。
二、加强新时期工会党建工作的建议
(一)在基层工会中不断强化党的作风建设
作风建设是从严治党的重要内容,党员们需要不断提升内在修养,端正个人生活态度。十八大以来,我党对于作风问题重视程度达到了新的层次,基层工会党建工作需要落实好作风建设,让工会的党员们能够在思想上、行为上保持严谨的态度和作风。另外,基层工会应该注重党内监督,在民主的前提下完善监督体系,注重发挥内部监督和外部监督的作用,为基层工会党组织作风建设奠定基础。监督管理制度建设是现阶段基层工会面临的问题之一,通过系统的制度建设,规定基层组织的工作纪律,在严明的监督管理条例限制下,不断加大约束力度,让工会组织全体党员明确个人行为的底线。除了建立一套严明的作风监督制度之外,还要拓宽监督的渠道,把工会党建工作纳入全方位的监督体系中。正如前文中所提到的,党内监督和党外监督有机结合才能发挥监督的实效性。其中,党内监督就是自上而下或自下而上的监督,而党外监督就是人民群众和大众媒体等方式的监督,通过监督举报方式、监督范围的拓宽,构建对工会组织的全方位、全面性的监督网络。最后,党纪政纪考评机制也是一道重要的关卡。在进行年度绩效责任考评时,要注重工会的作风建设和党内政务状况,通过系统、全面又公正的考核,作出客观的评价,认真听取多方意见,不断规范党员领导干部的作风。
(二)完善工会的组织机制,实现党建和工建的相互促进
工会党建工作的开展需要党建这一前提,但在党建工作中,工会党建又扮演着重要的角色。为了推动党建和工建的相互促进,就要完善工会的组织机制。从领导机制的层次来看,党建是一切工作的核心,在推动工建过程中需要发挥党组织的领导作用,引导工会工作正确的方向,把工会组织建设纳入党建的日常工作管理范畴中。通过专门的工作小组实施联席会议制度,共同解决在工会党建工作中面临的难题,在齐心协力下發挥各自的优势,推动党建和工建工作共同发展。从干部的选拔和管理工作来看,需要严格按照干部的选拔方法,工会的主席是党组织的负责人,其他干部的选拔需要工会主席的辅助。在党建和工建工作相互影响的背景下,要进一步规范党组织和工会组织的干部管理、选拔任命、教育培训、考核评价等。为了提高工会党组织成员们的业务能力和综合素养,要定期举办活动,通过专门的讲座、演讲会,提升工会党建工作的实效性。
(三)健全工会党建工作机制,共同努力维护职工利益
工会也好,党组织也罢,本质上都是为职工们负责和服务的,主要目标是维护整体的稳定。在“党建带工建”过程中,必须整合双方的资源,构建党员、工会代表和职工们的沟通机制,在凝聚力促使下共同维护职工们的合法权益。对于基层单位而言,需要重视党工共建工作,明确落实工作的细节,通过“党建带工建”工作责任制明确多方职责,将责任落实到人,激励党员们发挥带头示范作用。另外,工作机制的完善离不开考核、监督、激励体系,基层单位应该不断完善人才的选拔、培训、考核、晋升等人事制度,一方面能够让党员们和工会干部们集中精力做好工作,另一方面还能推动工会党建工作有效进行。基层工会必须抓住机遇,结合职工群众们的实际需要,探索新的工会问题解决途径,推动工会工作有序进行。
(四)建立机制,强化重点
在建立健全长效机制的同时,必须将提高素质作为重点内容,其中还会涉及党员教育管理以及监督服务等。一个突出、两个面向是在建立机制过程当中所重点考虑的内容,也是进一步激发党员实现对自身先进性的有效途径。教育培训制度的不断健全,对各项工作的顺利开展有积极作用。不同群体中的党员在建立机制时存在一定的差异,我们必须保障其针对性进行管理制度分类。在党员干部中会不可避免地存在老党员以及困难党员,因此在制定相关制度以及机制的同时需要对其进行经常性地关怀帮扶。从思想、工作以及生活角度全面地关爱党员,这也是党建工作不可缺少的组成内容,这对党员带头发挥引领作用的有着积极的影响力。
三、结束语
在新时期社会背景下,工会党建工作面临着新的挑战和机遇,必须具备能够灵活面对党内问题的能力。在思想上,需要坚持为人民服务的思想,坚持廉洁奉公原则,在党建工作上加大重视力度。党的十八大提出在全面推动党的建设过程中,发挥好工会建设的价值,通过党建工作推动工建工作,让工建工作为党建服务,共同创设一个全新的环境,切实解决广大职工的困难和需要。
参考文献:
[1]郑琪琪.论新形势下企业政工管理方式创新[J].河北企业,2018,(11).
[2]王丽.新形势下企业政工管理方式创新研究[J].企业改革与管理,2017,(22).