农业银行江苏淮安淮阴支行多措拓宽青年员工职业成长渠道

柳红 陆成之

围绕高质量发展新形势，农业银行江苏淮安淮阴支行将青年人才培养作为推动持续发展的一项基础工程，深入探索“引得来、留得住、用得好”的人才培养机制，促进了青年员工归属感、责任感和贡献度的有效提升。

为推动青年员工职業成长，该行通过召开座谈会、调研会和个别谈心等形式，多渠道、全方位了解大学生员工的特长、性格特点、工作生活情况以及未来的发展设想，合理规划青年员工职业生涯。在青年员工实习锻炼期间，严格落实网点行长（主任）、运营主管和老员工的“传、帮、带”责任，提高其业务操作及规范的熟练掌握程度。

按照“以党建带团建，以团建带青年”的思路，该行拓宽青年员工参与渠道，选拔推荐优秀青年员工入党，并对支行团委进行换届，新成员全部为近几年入行的大学生员工。先后成立了青年摄影俱乐部、青年研究会、新媒体制作小组等，并组织青年员工积极参加义务献血、反假币、反洗钱等志愿服务活动，增强了青年员工的社会责任意识。

在此基础上，该行还实施青年员工关怀工程，细致关爱青年员工生活。对家不在本地或离家较远的大学生员工统一安排宿舍，并落实水、暖、电等设施配备与日常维护措施，保证青年员工良好的生活环境。同时，立足岗位需求现实，广泛开展多种形式的竞聘活动，并择优向上推荐优秀人才，让素质过硬、业绩突出、群众公认的青年员工适时走上中层干部、业务骨干岗位。