以思想政治工作对深化企业和谐劳动关系的助推作用

马志勇

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）6-180-01

摘 要 为切实构建和谐劳动关系，就需要企业强化思想政治工作，只有进一步强化思想政治工作，才能确保企业和谐劳动关系稳定有序。因此，需要企业把强化思想政治工作教育深度融入企业和谐劳动关系范围，通过推进思想政治工作力度，加强领导、转变观念、健全机制、防控风险，加快构建制度完备、覆盖全面、管控科学、运转高效，具有企业特色的劳动关系体系。

关键词 思想政治 劳动关系 和谐稳定

思想政治工作是深化和諧劳动关系的粘合剂，企业要将思想政治工作作为评价企业劳动关系是否和谐的重要指标。因此，需要企业通过开展贯彻落实十九大精神构建和谐劳动关系主题宣传活动、让思想政治工作融入企业人事管理沙龙活动中，提升员工主人翁意识与责任感，通过开展文化活动，鼓励员工提出合理化建议；关怀员工情感需求，确保建设助推劳动关系和谐稳定。

一、深化思想政治工作为基础 多措并举维护劳动关系和谐稳定

1、强化思想政治工作，是确保劳动关系和谐稳定的重要因素。企业只有通过强化思想政治工作，才能确保劳动关系和谐。要加强组织领导、落实工作责任，把思想政治工作纳入全局性工作统筹安排，逐级履行好思想政治工作，加快制定企业劳动关系及重点领域的相关制度，狠抓重点领域、切实防范风险；培养企业思想意识、打造人文环境，大力倡导人人守法、诚信经营的理念，筑牢企业依法合规经营的思想根基。

2、开展思想政治工作与劳动关系相融合，就需要切实加大执法思想教育工作力度，不断完善劳动保障监察机制，要加大对企业执法监督检查。通过企业开展思想政治工作，避免出现企业劳动保障违法案件，维护职工合法权益。企业要坚持思想政治工作与促进劳动关系双方共赢并重的原则，通过开展思想政治教育工作，助推企业劳动关系和谐稳定，以较好的维护劳动者合法权益。

3、强化思想政治工作对和谐劳动关系的整合，就需要持续深入推进依法治企建设，使思想政治工作与和谐劳动关系相整合，使和谐劳动关系取得显著成效，开展思想政治工作，还要深刻分析当前企业面临的内外部环境，深刻认识新形势下加强企业合规管理工作的重要性和紧迫性，明确合规管理重点，强化合规管理培训，打造合规文化，努力构建与世界一流示范企业相适应的合规管理体系。

二、强化思想政治工作机制建设 促进企业劳动关系和谐健康发展

1、企业政工部门要积极开展民主参与，平等协商，互利双赢。政工部门和谐社会构建，在社会和企业建立职工民主参与机制，平等协商是民主建设的手段。缓和矛盾。企业思政部门要通过开展思想教育工作，让员工过程中，能够在法律规定允许范围内，充分反映职工群众的意愿和要求，对于维护社会稳定可以起到良好的促进作用。

2、企业思政部门深刻领会当前企业发展形势，对和谐劳动关系要有总体思路、工作要求和重点问题，为做好劳动关系工作提供了重要指引。开展思想政治工作与和谐劳动关系相融合，就需要正确认识当前企业和谐劳动关系面临的短板问题，聚焦短板弱项，实施精准攻坚。企业要深刻领会思想政治工作融合和谐劳动关系的实质，旗帜鲜明讲政治，持之以恒抓落实，坚决把思想和行动统一到对和谐劳动关系科学判断和决策部署上来。

3、企业要思政、人资部门要牢固树立新发展理念，落实企业工作部署，高质量完成全年各项目标任务。要准确把握思想政治工作形势，牢固树立过紧日子的思想，狠抓开源节流、降本增效，强化经营管理和风险防控，实现公司稳健经营，确保完成全年经营目标。

三、强化思想政治工作创新举措 构建企业和谐社会历史重任

1、国有企业在党和国家事业中具有重要地位和作用，思想政治工作作为国有企业的意识形态，是和谐劳动关系发展的重要组成部分，肩负着相互融合、实现保值增值的重要责任。因此，需要企业从全力巩固中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，服务党和国家工作大局，推动和服务实体经济持续健康发展，服务与保障民生，推动和谐劳动关系方面确保企业担当作为。

2、面向未来，企业要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，为了满足和谐劳动关系发展和人们对美好生活需要。当前，企业正处于创建和谐劳动关系的关键时期，正在走一条创新变革之路。开展思想政治工作将是企业发展，和谐劳动关系展示的大舞台，只有强化思想政治工作，才能让和谐劳动关系实现自身价值。

3、开展思想政治工作对企业推进和谐劳动关系重要意义，企业要向着既定目标前进。思想政治工作为和谐劳动关系提供资源支撑。开展思想政治工作就要抓学习、抓研究、抓落实，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。要不折不扣抓好思想政治工作的贯彻落实，聚焦实干实效，突出考准考实，强化考用结合，激励广大干部担当作为。

四、结语

综上所述，以思想政治工作深化企业和谐劳动关系，就需要企业在开展思想政治工作要经常化、制度化和社会化；企业政工部门要充分发挥自身在培训、宣传、教育方面的优势，积极协助企业建立完善社会保障体系。要增强员工对企业的认同感，建立员工在企业中团结友爱的氛围，因此，企业只有通过深化思想政治工作，来促进企业劳动关系和谐发展，从而促进企业劳动关系和谐稳定。

参考文献：

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[2]常凯.劳权保障与劳资双赢：<劳动合同法>论[M].北京：中国劳动社会保障出版社，2009（7）.

[3]荣兆梓.通往和谐之路：当代中国劳资关系研究[M].北京：中国人民大学出版社，2010（5）.