新常态下民企思想政治工作的挑战与建议

丁忠良

摘 要：如今我国社会已经进入了经济新常态阶段。与以往相比，社会经济增长步伐有所放缓，产业结构正处于调整状态，逐渐由低端化朝着高端化迈进。新常态环境下让很多民营企业获得了新的发展机遇，同时也迎来了新的挑战。随着民企的不断壮大，民企思政政治工作的地位变得愈来愈突出。新常态的带来要求民企思政工作业必须做出调整。基于此，本文对新常态下民企思想政治工作进行了综合性分析，并提出了相关建议，以供参考。

关键词：新常态;民企;思政工作;以人为本

一、新常态背景概述

新常态与旧常态是相对的，它是旧常态的发展与变革。一直以来，我国社会经济发展步伐较快，经济增速水平较高，但以工业等传统产业为核心，需要通过投资、要素等驱动经济增长。在经济快速增长的过程中，付出了巨大的资源代价以及环境代价。这种传统发展经济发展模式与可持续发展战略目标是有所悖逆的。这种粗犷式的发展会导致社会矛盾加剧，不利于创建和谐社会[1]。新常态主要是指我国社会经济经过之前一段周期的高速发展，需要适当放缓经济增长步伐，有粗放型经济增长模式朝着新型低成本、高效率的中、高速经济增长模式转变。在新常态下，产业结构将进一步调整，经济增长动力较之前会发生巨大变化，经济增速也将适当放缓。这种新的变化会为整个市场注入新的活力，民企自然能够从中获得发展机遇。民企要适应这种变化，除了要革新管理、技术以及人力资源要素外，还要重视思政工作。通过有效开展思政工作能够让民企处于正确的发展方向上，顺应形势，稳步前进。

二、新常态下加强民企思想政治工作的重要性

在新常态背景下，加强民企思政工作具有重要的意义。首先，加强民企思政工作是党的路线、方针以及政策的需要。思政工作是保证企业处于正确发展方向上的基础性工作。民企员工构成相对复杂，具有较大的流动性，且个人价值观、工作心理存在较大差异。通过加强思政工作，发挥引导作用，有利于统一民企职工思想，并宣传党的政策、路线以及方针，将员工的思想统一到党中央的决策部署上来，不断增强员工的政治意识、责任意识以及大局观，为实现组织目标，共同奋斗[2]。其次，加强民企思政工作能够提升企业综合竞争力。新常态下，企业增长速度、增长动力以及产业结构等必然会发生一定变化。企业改革势在必行。要达成企业改革目标，必然要不断提升劳动者专业能力以及综合素养，充分调动员工的工作热情与主观能动性。民营企业的发展、运营始终离不开人。员工的素养愈高，工作效率愈高，责任性愈高，主动性、凝聚力、向心力愈强，民营企业所获得的动力就越大。通过加强思政工作，能够不断提升员工认知改造能力以及思政觉悟，从根本上提升企业创新能力，进而提升企业综合竞争力。再者，加强民企思政工作能够促进企业和谐发展。加强思政工作能够统一员工思想意识，有利于化解内部矛盾，并协调企业内部利益与外部利益。企业和谐发展的关键在于正确处理企业所有者与员之间的关系，通过实现人性化管理，让员工将个人发展目标与企业发展目标充分关联起来。在上述过程中，思政工作发挥了纽带作用，能够梳理员工负面情绪，协助其解决思想困惑，提升其自信，进而增强员工对组织的认同感，不断提升组织凝聚力，逐渐形成一种和谐的氛围[3]。另外，加强民企思政工作也是企业文化建设需要。从客观角度来看，民企思政工作与企业文化建设是相辅相成的。加强思政工作意味着能够为企业文化建设提供指引，赋予企业文化建设核心要素。以企业文化活动为载体，深入开展思政工作，鼓励员工参与其中，让思政工作与企业文化建设均得到发展与突破，为企业稳定发展创造一个良好的基础环境。

三、新常态下民企思想政治工作面临的挑战

新常态下，民企思政工作面临着严峻的挑战：（1）部分民企对思政工作重要性认知不足。在经济新常态背景下，部分民营企业业主不能及时转变观念，缺乏与时俱进的紧迫竞争意识。在市场竞争愈加激烈的情况下，部分民企业主依然将重心放在生产经营活动上，在思政工作上投入较少，甚至持有无所谓的态度[4]。还有少部分民企业主自身思想觉悟不高，目光狭隘，对对思政工作缺乏认知，未能意识到加强思政工作对于企业稳定发展的重要性，使得思政工作效能受到制约。与此同时，很多员工对思政工作也存在认知偏差。特别是一些年轻员工，讲究个人主义，对新鲜事物充满探知欲，认为思政理论过于乏味，甚至存在抵触心理，使得民企思政教育工作受到重重阻碍。（2）思政教育方法滞后。新常态下，市场开放程度愈来愈大，信息交互方式较以往发生了巨大变化，新媒体已经成为了信息传播的重要载体。然而一些民企在思政活动开展过程中，缺乏创新，不能做到与时俱进，依然以开会、上课、看视频、写感悟等传统形式来实施思政教育。这些形式对员工缺乏吸引力，很难贴近员工的生活与工作。思政工作未能与新媒体等新兴元素关联起来，导致思政工作“不接地气”，无法充分发挥效能[5]。（3）各类网络信息对员工思想产生了一定冲击。互联网环境的成熟，特别是移动互联网的兴起，让员工能够快速获取各类信息。其中年轻员工对新鲜事物持有好奇心与开放态度，但其人生阅历以及社会阅历不足，其价值观尚未成熟，无法辨别一些信息的真实性。其中不乏一些西方外来文化元素会对其思想产生冲击，如极端个人主义、拜金主义等，会对员工思想产生侵蚀作用。网络信息的快速流动对民企思政工作带来了不小的考验。

四、新常态下完善民企思政工作的相关建议

（一）坚持以人为本

民企在思政工作开展过程中要始终坚持以人为本，从员工角度出发，通过有效的思政工作手段，协助员工解决问题。民企要结合企业实际运营状况，制定长期思政工作目标。思政工作要与企业生产经营活动充分关联，借助企业管理学、社会心理學、环境行为学等不断提升思政工作的针对性[6]。企业文化建设过程中要保持与思政工作同步，将企业文化元素作为思政工作载体，从侧面强化思政工作，让党的各项政策能够传递至员工处。通过政策疏导、榜样示范、知识拓展、物质激励、思想统一，不断提升思政工作质量。企业管理者与思政工作者要深入到基层员工群体当中，与之进行沟通、交流，掌握员工所求所需，了解其主观意愿，并以此为出发点对相关工作不断改进。在思政工作形式上要转变传统观念，将理论灌输化为主动疏导。通过专题座谈会，设置学习小组，结合社会热点问题开展辩论赛，开展学习交流会议等活动，为员工群体构建一个相互学习及交流的空间，让员工能够主动参与到思政教育活动当中。同时要充分利用微信、微博等新媒体工具向员工传播正能量，形成多元化的思政教育体系。针对新常态，企业内部可开展专题教育，让员工了解新常态，将新常态理念、思维运用到思政教育当中，让员工能够逐渐领悟到新常态的精髓。

（二）充分把握思政工作方向及动态

一方面，民企要充分把握正确的舆论导向。在民企思政工作开展过程中，要围绕国家战略发展目标，将十九大精神、习近平总书记系列讲话精神融入其中，将意识形态工作的话语权牢牢掌握于手中。要引导员工对理论自信、制度自信、道路自信的深入认识。通过开展集体主义、爱国主义、社会主义主旋律教育，引导员工端正态度，使其形成正确的价值观，让其“内化于脑、外化于行”，强化其是非辨别能力，能够抵御外来不良思想侵蚀[7]。另一方面，要将社会主义核心价值观充分融入到思政工作当中。在企业制度建设当中，要将法制建设、信用建设、文化建设等融入其中，以此来规范企业活动，这样不仅能够缓解利益矛盾，还有助于规范员工行为，引导员工形成正确的价值观。通过强化法制宣传教育，让员工能够知法守法，主动约束自身行为。

（三）加强沟通平台建设

一方面，民企要重视心理疏导，建立谈话制度。民企可外聘心理咨询师协助做好心理咨询工作，将心理疏导与思政工作充分结合起来。在了解职工心理问题以及思想困惑前提下，协助其解决问题。领导要多与员工进行沟通同，通过知心话、聊家常，拉近与员工的距离，主动关心员工的工作与生活情况。一旦发现其存在工作与生活上的困难，尽可能协助其解决，并教育员工形成大局观，始终坚守原则。另一方面，思政工作者在与员工沟通的过程中，要充分利用网络载体，适当运用网络语言，利用微博、微信等新媒体工具强化与员工之间交流，充分把握员工思想动态，营造出轻松、活泼的交流氛围。

（四）建立企业新文化氛围

民营企业要立足于优秀民族传统文化，如仁、义、礼、智、信等，从其中提炼出一些元素，丰富企业文化建设内容。同时要对传统文化进行创新，形成新的企业文化。在企业文化建设过程中要有具体内容渗透，发挥企业核心精神，并与思政教育关联起来，让员工能够以企业精神激励自我。

五、结语

新常态下，民企思政工作任重而道远。在这个过程中，民营企业要坚持以人为本，把握正确思政工作方向及动态，加强沟通平台建设，并建立新的企业文化氛围，将思政工作渗透到经营管理当中，引导职工形成端正的人生观、世界观以及价值观，为企业发展提供充足的动力。

參考文献：

[1]熊静.探究新形势下企业党建和思想政治工作的加强与创新[J].智库时代，2019（21）：18，20.

[2]季慧丹.浅谈员工思想政治工作的重要性及创新思路[J].经济师，2019（05）：250，252.

[3]高峰华.企业党建思想政治工作方法研究[J].现代交际，2019（08）：238-239.

[4]王春红.如何加强企业基层思想政治工作[J].东方企业文化，2019（02）：68-69.

[5]陈华萍.经济新常态下创新企业思想政治工作的策略[J].现代经济信息，2019（07）：31，33.

[6]程继美.新时代背景下企业党建思想政治工作的优化措施探讨[J].企业改革与管理，2019（06）：210，215.

[7]翟寰宇.“新常态”下，钢企思想政治工作有效性的探讨[J].河北企业，2015（03）：71-72.